İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halinde işten çıkış işlemi.

Ahlak ve iyi niyet kuralarına aykırı fesih türleri neler?

Pandemi Mart ayından itibaren hızlıca tüm hayatımızı değiştirdi. Özellikle de buna hazırlıklı olmayan işverenler ve çalışanlar olarak, yeni düzenlemelere çok hızlı bir şekilde adapte olmak zorunda kaldık. Sadece işveren ve işçiler için değil, süreç yeni düzenlemeleri yürüten kamu kurumlarında da aynı şekilde ilerledi. Elbette bu hızlı adaptasyon sürecince, birçok sistemsel …

Özellikle son dönemde birkaç kez değişen işten çıkış kodlarının son halini sizler için hazırladık.

Rapor parası, istirahat ödemesi ya da rapor parası olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneğinin akıbeti işten çıkışlarda nasıl oluyor?

Mevcut çıkış bildirimi kodlarında, ikale ile ilgili bir kod bulunmuyor. Peki bu durum hangi karışıklıklara yol açıyor?

Çalışanların kendi arzularıyla ya da işverenlerce iş akdi sonlandırıldığında işten çıkış işlemleri gerçekleştirilirken uygulamanın doğru yapılması önem teşkil ediyor. İşverenler işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken, SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorunda. Söz konusu bu kodlara geçtiğimiz günlerde yenileri eklendi. işte yeni işten çıkış kodları. İşten Çıkış …

İşten çıkmış ve henüz iş bulamamış kişiler, bu süreçte hayatını idame ettirebilmek için işsizlik ödeneği almak isterler. İşçi, işsiz kaldığı günlerde bu ödeneği alabilmek için çalıştığı süreç boyunca işsizlik sigortası kapsamında prim ödemektedir. Fakat bu ödeneği alabilmek için işçinin çıkış nedeni büyük önem taşımaktadır. Bu yazımızda Hangi İşten Çıkışlarda İşsizlik Ödeneği Alınabilir? …

İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir.

T.C. Anayasa’sının 50. Maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. Kanunda 53 ile 61. Maddeler arasında düzenlenmiş olan yıllık izin hakkı, işçinin aynı işverenin yanında olmak kaydı ile bir veya daha fazla işyerinde geçirdiği süreler birleştirilerek, işe başladığı günden …