Ana Sayfa / işten çıkış için arama sonuçları

işten çıkış için arama sonuçları

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir.

Devamı »

Hak Edilen Yıllık İzin Günlerinin İşten Çıkışlarda Peşin Olarak Ödenmesi

hak-edilen-yillik-izin-gunlerinin-isten-cikislarda-pesin-olarak-odenmesi

Tahmini okuma süresi: 5 dk.    T.C. Anayasa’sının 50. Maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. Kanunda 53 ile 61. Maddeler arasında düzenlenmiş olan yıllık izin hakkı, işçinin aynı işverenin yanında olmak kaydı ile bir veya daha fazla işyerinde …

Devamı »

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir sorumluluktur. Kıdem süresine göre bildirim süresi diğer adıyla ihbar süresi değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf sürelerin ücretini ödemek zorundadır, bu …

Devamı »

Toplu İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi

yeni-iskanunu-1

toplu-ise-giris-ve-isten-ayrilis-bildirgesi-kullanim-kilavuzu5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgesini “e-SGK” uygulaması içinde yer alan “İşveren – Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri 4/a” menüsü aracılığıyla işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi için giriş yaparak Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermektedirler. Birden çok çalışanın işe girmesi …

Devamı »

“İşe Giriş ve İşten Ayrılışları Bildirilmeyen Şirket Ortaklarının Durumları” Hakkında SGK Beklenen Yasal Düzenlemeyi Yayımladı

ise-giris-ve-isten-ayrilislari-bildirilmeyen-sirket-ortaklarinin-durumlari-hakkinda-sgk-beklenen-yasal-duzenlemeyi-yayimlad

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Bilindiği üzere 11.12.2014 tarihinde yayınlamış olduğumuz “Datassist Özel İşveren Bülteni #1 ”  sayımızda , “İşe Giriş ve İşten Ayrılışları Bildirilmeyen Şirket Ortaklarının Durumları” başlıklı içerik yazımızda, “SGK İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından 11.09.2014 tarih itibariyle yapılan duyuru ile şirket tüzel kişilikleri tarafından limited şirketler …

Devamı »

SGK İşten Ayrılma Bildirimi Hangi Durumda Yapılmalıdır?

01.10.2008 tarihinden başlanarak çalışanların sigortalılıklarının sona ermesinde sigortalı işten çıkış bildiriminin SGK’ya yapılması gerekmektedir. 01.08.2009 tarihinden geçerli olarak bu bildirimin sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde yapılmaması halinde idari para cezası uygulanmaktadır. Bu kapsamda; çalışanların işten ayrılmaları durumunda (işten ayrılma nedeni belirtilerek) sigortalı işten çıkış bildiriminin bu sürede yapılması …

Devamı »

İşten Ayrılana Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” Düzenlenecek

İbrahim Işıklı Halen yürürlükte bulunan uygulamalara göre, işten ayrılan sigortalılar için İŞKUR’a “işten ayrılma bildirgesi”, ÇSGB’ye “ek-2 çıkış bildirim” listesi ve SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde çıkış tarihi ve nedeninin gösterilmesi gerekmektedir. Ancak, mevcut uygulamaya ek olarak ayrıca örneği SGK tarafından hazırlanan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi verilecek. Sigortalılığın …

Devamı »

İşten Ayrılma Bildirgesi, Yapılan Feshi Etkileyebilir

Cüneyt Danar MESS Müşavir Avukatı Bilindiği gibi işverenler, iş sözleşmesinin kısaca İşsizlik Sigortası Kanunu olarak da adlandırılan 4447 sayılı Kanun’da yazılı şekilde sona ermesi halinde, İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)’ni düzenleyerek bir nüshasını süresi içinde İŞKUR’a göndermek, diğer nüshasını işçiye vermek ve son nüshasını da işyerinde saklamak zorundadır. Bu belgenin “İşten …

Devamı »

Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılan Ve Sonrasında Çalışan İşçinin İş Akdi Feshi

Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılan Ve Sonrasında Çalışan İşçinin İş Akdi Feshi Giriş: Askerlik nedeni ile daha önce işyerinden ayrılan işçinin ibranamedeki imzanın kendisine ait olmadığı ve devamsızlık tutanaklarının iş akdi feshinden sonrada tutulması işvereni haksız feshini getirmektedir. Özet: Davacının çalışma süresinin iki bölümden ibaret olduğu ilk dönemin askerliği sebebiyle …

Devamı »