Yıllık ücretli izinlerin yanı sıra dini ve resmi bayramlar da çalışanlar için tatil fırsatı oluşturmaktadır. Özellikle dini bayramlarda çalışma gününe rastlayan yarım günlük çalışma süreleri dikkate alındığında “arife günü” olarak karşımıza çıkan bayram öncesi sürelerde izin kullandırılarak telafi çalışması yapılabilir mi birlikte değerlendirelim.

Tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde olduğu gibi Kurban Bayramında da arife günü dâhil olarak işçiler çalıştırılamamaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde de görüldüğü üzere “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde …

Dini bayramlarda en çok merak edilen konulardan birisi de çalışanların “arife” günleri yarım günlük çalışma süresini, yıllık ücretli izin sürelerinden “yarım gün” olarak kullanıp kullanamayacağı olmuştur.

Son günlerde yazılı ve görsel medyada işsizlik ödeneği ile ilgilide bir takım düzenlemeler yapılacağına ilişkin haberler yer almaktadır. Daha önce kesintisiz 120 gün sürekli çalışmayanlara ve devamsızlık yapanlara işsizlik maaşı verilmiyordu. Yeni düzenleme ile sürekli çalışma koşulu kaldırılarak yerine iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılacak. Yani Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik …

Son günlerde iş hayatını ilgilendiren önemli konulardan birisi de zorunlu askerlik görevini ifa edecek çalışanların bedelli askerlik fırsatından faydalanması durumunda iş gücü piyasasında oluşturacağı boşluklar ve işverene herhangi bir ek maliyetin doğup doğmayacağı idi.

Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına ilişkin 7143 Sayılı Kanun Genel Tebliği, Resmi Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanarak yürürlüğe girmişti.

7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 18-29 yaş arası sigortalılara yönelik teşvik detayları SGK tarafından yayınlanan 2018-28 sayılı Genelge ile kamuoyu ile paylaşıldı.

  2018/17 sayılı Genelgede “İşverenin kurumumuza cari ay veya yasal ödeme süresi geçmiş borçlarının bulunması halinde 01/01/2019 tarihi beklenilmeksizin söz konusu borçlara mahsup işlemi yapılabilecektir.” ibaresi yer almaktadır. Geriye Dönük Yararlanma hakkında,  işverenlerin başvurularını 01/06/2018 tarihinde tamamlamış olup, geriye yönelik ek-iptal bildirgelerini düzenlemelidir. Firmaların SGK onaylama süresinin tamamlanması ile 2018 Temmuz dönemi itibariyle, …

Ücretli İzinler Ücretli izinlerden en önemlisi yıllık izindir. Yıllık izin hakkı en az 1 yıl çalışmış gazetecilere verilen bir haktır. Bu 1 yıl çalışmada aynı işverene bağlı olma şartı aranmaz. Kıdem tazminatının süre hesabında olduğu gibi meslekte geçirdiği süre baz alınır. Günlük yayınlarda çalışan gazeteciler için yıllık izin hakkı yılda …

  Türkiye’de yayımlanan gazete ve süreli yayınlarda ya da haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işinde ücret karşılığı çalışan kişiler “gazeteci” olarak tanımlanmaktadır. Gazeteciler, diğer çalışanlardan ayrılarak 5953 sayılı “Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun” a tabi olarak çalışırlar. Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı, …