İşe İadelerdeki Kritik Noktalar İşveren açısından iş akdi feshinin son çare olması ilkesine paralel olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için düzenlenmiş iş güvencesi işçinin en önemli haklarından bir tanesidir. İş güvencesi kapsamında, işverenin iş akdini feshetmesinin gerekçesine itiraz eden ve feshin geçersizliğini iddia eden işçi, bunu önce arabulucu, …

Stajyer çalıştıran iş yerleri, stajyerlere yasal olarak ödemekle yükümlü oldukları ücretlerin bir kısmı için devletten destek almaktadırlar. Bu destekten yeni eğitim öğretim döneminde stajyer çalıştıracak iş yerleri faydalanmaya devam edecekler. Stajyer Ücreti Desteği Ne Zamandan Beri Uygulanıyor? Eğitim öğretim hayatı devam ederken, mesleki eğitim görmek amacıyla işletmelerde staj ya da …

Ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik zorluklar nedeni ile bu sıralar sık sık duyduğumuz “kısa çalışma ödeneği” hakkında bazı bilgileri siz değerli ziyaretçilerimiz için derledik. Kısa çalışma ödeneği talep formu ve takip çizelgesi ve diğer detaylı bilgiler için İŞKUR’un resmi sitesini ziyaret edebilirsiniz. Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Kısa çalışma ödeneği sürekli bir …

Çalışanların beklentisi, işe girişte anlaştıkları ücretlerin zamanla yükselmesidir. Bu kimi zaman iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılırken, bazen de iş yeri geleneğine göre bir düzende ilerlemektedir. İşçinin haklarını koruyan iş mevzuatı ücretlerle ilgili düzenlemelerde neleri öngörüyor? İşveren işçilere zam yapmak zorunda mı? Zam Alamadığı İçin İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi? gibi soruların …

7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun kapsamındaki bazı ilk taksit ödeme sürelerinin uzatılması 02.10.2018 tarih 30553 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 140 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatıldı. İlk Taksit Ödeme Süresi En Geç 15 Ekim 2 Ekim 2018 tarihinde Resmi Gazete’de …

İşveren, bir iş/meslek/görev için çalışacak işçiyi iş tecrübesine, eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe uygunluğunu tespit etmeye çalışır. Aynı şekilde yeni bir işe başlayacak işçi de, o işin kendine uygun olup olmadığına bu görüşmelerde elde ettiği izlenimlere göre karar verir. İş Kanunu bu aşamada işçi ve işverene kolaylık sağlaması …

Bedelli askerlik hizmetini içeren 7146 Sayılı Kanun ile yapılan önemli değişiklerden biri de sağlık çalışanlarının emekli olma şartlarında gerçekleşti. İnsan sağlığına ilişkin işlerde çalışan meslek grupları, yaptıkları iş gereği yüksek risk altında çalışmakta ve yapılan iş bu meslek çalışanlarını yıpratmaktadır. Bu gerekçe ile 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesinde değişiklik yapılarak …

Geçtiğimiz günlerde Hazine ve Maliye Bakanlığınca açıklanan ve 2019-2021 yıllarını kapsayacağı belirtilen Yeni Ekonomi Programı (YEP), Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) de kapsayacak. Buna göre otomatik BES’in zorunlu hale getirileceği ve en az 3 yıl boyunca ayrılmama şartı olacağı iddia edildi. 2017 Yılında Başlamıştı BES ilk defa 2017’de otomatik hale getirilmişti. Özel sektör …

7103 sayılı kanunla 193 sayılı kanunun 32. Maddesine getirilen ek fıkrada yapılan değişiklik ile AGİ ilavesi uygulamasında süreklilik sağlanmış oldu. Daha önce 6 Aralık 2017 tarihli ve 299 seri No’lu ve 28 Ekim 2016 tarihli 394 seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinin yayınlanmasıyla ilgili yıllardaki Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarında net …

Çalışma hayatını değiştirecek önemli etkilerden birini geçtiğimiz günlerde yayımlanan Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararı revize eden 85 sayılı Cumhurbaşkanı Kararını  görmekteyiz. Özellikle çok uluslu şirketlerin çalıştırdıkları yabancı personellerin iş sözleşmelerini (hizmet akitlerini) yeniden düzenlenip düzenlenmeyeceği tartışma konusu olmuştur. Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara Ekleme …