Ana Sayfa / Datassist Mevzuat Kulübü

Datassist Mevzuat Kulübü

Çalışma İzni Başvurularında Biyometrik Fotoğraf Zorunluluğu

Çalışma İzni Başvurularında Biyometrik Fotoğraf Zorunluluğu

Çalışma izni başvurularında kullanılacak fotoğraflar bundan böyle biyometrik özelliğe sahip olmak zorundadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uluslararası İş gücü Genel Müdürlüğünce yapılan duyuruya göre 09 Şubat 2017 tarihinden itibaren Çalışma İzni Başvurularında Biyometrik Fotoğraf Zorunluluğu getirilmiştir. Yabancı bir çalışanı işe başlatmak isteyen işverenlerin, işçi için çalışma izni başvurusu yaparken sisteme biyometrik fotoğraf …

Devamı »

Ücretsiz İzin İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

Ücretsiz İzin İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

Çalışanlar zaman zaman haklı sayılabilecek nedenlerle bir veya birkaç gün ücretsiz izne ihtiyaç duyabilirler. Örneğin yakınlarından birinin hastalığı veya iş saatleri dahilinde zorunlu olarak bir yerlerde (resmi daire vs.) bulunmaları gerekebilir. Ücretsiz izinler konusunda İş Kanunu’nda yeterince açık hüküm bulunmamaktadır. Analık veya evlat edinme ve yıllık izinlere ilaveten verilen yol …

Devamı »

Yabancılara Yasak Meslekler

Yabancılara Yasak Meslekler

Genel kural olarak, Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni alması şarttır. Bunun yanısıra sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş ve özel kanunları gereği yabancıların yapamayacakları meslekler bulunmaktadır. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 6. Maddesine göre; yabancılar tarafından diğer kanunlarda sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş meslekler için yapılan çalışma izni başvurularının …

Devamı »

Dünden Bugüne Kıdem Tazminatı Fonu

Dünden Bugüne Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı

Son zamanlarda gündemi sıkça meşgul eden Kıdem Tazminatı Fonu hakkında, birkaç yıllık geçmişe bakıp kat edilen yolu inceliyoruz. Kıdem Tazminatı Fonu konusunda bilinen ilk resmî görüş Ekim 2013’te geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı 6 sayfalık rapor; radikal değişimlerin habercisiydi. Tazminat durumunun ortadan kalktığı, ihbar tazminatı hakkında da bilgi …

Devamı »

Boşanma Sonrası AGİ

Boşanma Sonrası AGİ

AGİ yani uzun adıyla Asgari Geçim İndirimi, çalışana aile durumuna göre verilen bir gelir vergisi indirimidir. AGİ tutarı çalışanların evli olup olmaması, eşlerinin çalışma durumu ve sahip oldukları çocuk sayısına göre değişiklik gösterir. Belirtilen bu koşullara göre değişiklik gösteren AGİ tutarları her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından güncellenir. AGİ …

Devamı »

Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Alabilir Misiniz?

Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Alabilir Misiniz?

Eğer özel sektör çalışanı iseniz maalesef yasal olarak tanımlanmış böyle bir hakkınız bulunmuyor. Devlet memurlarına, hasta yakınları için 3 aya kadar tanınan ücretsiz refakat izni 4857 sayılı İş Kanununda yer almamaktadır. Ancak, işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile çeşitli nedenlerle, özellikle de hasta çocuklar için Ücretsiz İzin veya ücretli izin …

Devamı »

İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş Zorunluluğu

İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş Zorunluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete ’de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde …

Devamı »

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli Süreli İş sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına hak kazanmada en önemli unsurlardan biri iş sözleşmesinin ne şekilde feshedildiğidir. Aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemi olan çalışanlar, iş sözleşmeleri kıdem tazminatı hak eder şekilde sonlandırıldıysa kıdem tazminatı hak edeceklerdir. Belirli Süreli İş sözleşmesinde Kıdem Tazminatı kanunda açıkça yer almayan bir konu olduğu için bu yazımızda …

Devamı »

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları , bazı noktalarda diğer işçilerden farklılık göstermektedir. Gerek işlerinin zorluğu, gerekse çalışma alanlarının taşıdığı riskler bu işlerde çalışan işçilerin şartlarını kolaylaştırmak üzere farklı düzenlemeleri zorunlu kılmıştır. Yer altı ve maden işlerinde çalışan işçilerin; Ücretleri, asgari ücretin 2 katından az olamaz. Yıllık ücretli izin …

Devamı »

Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı Var Mıdır?

Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı Var Mıdır?

İşin niteliği, üretim arttırılması gibi nedenlerle zaman zaman fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi, işçi üzerinde olumsuz etki yaratmakla birlikte, iş akdinin feshedilmesine kadar giden durumlar oluşmaktadır. Bu noktada;  Kanunda belirtilen Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Tazminata hak kazanır mı?  konusunu içeren bir Yargıtay kararını …

Devamı »