Ana Sayfa / Genel

Genel

SGK Teşvik ve Destek Mahsupları Nasıl Yönetilir?

Eyvah SGK Primimi Eksik mi Ödedim!

Eyvah SGK Primimi Eksik mi Ödedim! 2016 yılında hayata geçirilen Asgari Ücret Desteği ile SGK prim borçlarına mahsuplaşma yolu ile ödeme yapılmaya başlanmıştı. Bu nedenle her ay prim tahakkukları ile banka ödemeleri arasında fark oluşmaya başladı. 2018 yılında ise geriye dönük teşviklerden dolayı mahsuplaşma yapılmaya başlandı. İstirahat rapor paralarının mahsuplaşması …

Devamı »

NACE Kodu Nedir?

NACE Kodu Nedir?

NACE Kodları iş yerlerinin, faaliyet alan ya da alanlarını ve mensup olduğu tehlike sınıfını simgeliyor. Faaliyet kodu olarak da bilinen bu kavram, 2010 yılında Avrupa Birliği uyum yasaları çerçevesinde hayatımıza girmişti. Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflandırılması anlamına gelen NACE Kodları, Birleşmiş Milletlerin ekonomik verileri sınıflandırmak için kullandığı ISIC sisteminin Avrupa Birliği …

Devamı »

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Açıklandı 2019/2

Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı

Çalışanların işten ayrıldıklarında belli şartları sağlayarak hak ettikleri kıdem tazminatı için belirlenmiş Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı açıklandı. Kıdem Tazminatı Yeni Tavanı Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış işçilerin, kıdeme hak kazanır şekilde iş akdinin sonlanması ile işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat üzerinden SGK primi …

Devamı »

İhbar Sürelerinin Bayram Günlerine Denk Gelmesi

İhbar Sürelerinin Bayram Günlerine Denk Gelmesi

İşten çıkacağını bildirim sürelerini gözeterek işverene önceden söyleyen işçi, ya da işten çıkarılacağı bildirim süresine uyularak kendisine önceden bildirmiş olan işçi ihbar süresini kullanmaktadır. İhbar süresi, işçinin çalışarak geçirdiği, bu süre içerisinde iş arama izni de kullanabildiği takvim günü olarak sayılan bildirim süreleridir. İhbar sürelerinin bayram günlerine denk gelmesi, ya …

Devamı »

Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ

31 Mayıs 2009 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 27244 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesinde yer alan ve ağır ve tehlikeli işlerde …

Devamı »

Mevsimlik İşçiler

mevsim

Mevsimlik İş/ Mevsimlik İşçi Yılın belirli dönemlerinde sürekli çalışmanın uygulandığı işler Mevsimlik işlerdir. Mevsimlik çalışma anlaşmaları, işçi ile işveren arasında bir sonraki dönemi kapsayan anlaşmaların olmadığı durumlarda, ilgili mevsim sonunda sona ermektedir.  

Devamı »

Kültür Yatırımları ve Girişimleri Hakkında SGK Teşviki Detayları

kültür

Son günlerde işveren maliyetlerine ilişkin birçok teşvik haberleri gündeme gelmektedir. Özellikle 7103 sayılı Kanun ile geriye dönük teşvik imkanı gelmiş ve firmalar geriye dönük teşvik sorgulamalarına başlamıştır. Bu yazımızda turizm haftası nedeni ile “kültür yatırımları ve girişimleri hakkında SGK teşviki” detaylarını kısaca siz değerli ziyaretçilerimize anlatacağız. Kültür Yatırımları Ve Girişimleri …

Devamı »

Şubat Ayında Eksik Günler Nasıl Hesaplanacak?

Şubat Ayında Eksik Günler Nasıl Hesaplanacak?

Eksik gün bildirimi yapan Bordro ve Özlük İşleri Personelinin masa telefonu en çok Şubat ayında çalar. Yılın, 30 günün altında kalan tek ayı olan Şubat Ayında Eksik Günler hem işçi hem de işveren açısından kafa karıştırıcı olmaktadır. Eksik günün nasıl bildirileceği fazlasıyla tereddüt yaratan bir konu olmaktadır.

Devamı »

2018 Teşvikleri

2018-tesvikler

Yeni yılın gelmesiyle beraber, çalışma hayatını yakından ilgilendiren konular da netleşmeye başladı. 2017’den gelen ve devam edenlerin haricinde yeni çıkan 2018 Teşvikleri de belli oluyor. Bu yazımızda, teşvik hizmetlerine dair işverenleri yakından ilgilendiren bilgileri derledik.

Devamı »

Dostane Bir Çözüm yolu: Arabuluculuk!

Dostane Bir Çözüm yolu: Arabuluculuk!

” Arabuluculuk, tarafların bir uyuşmazlığa tarafsız, bağımsız, uzman bir üçüncü kişinin yardımını alarak çözüm aradığı bir süreçtir. Arabulucu, karar verme yetkisine sahip değildir, bir sonucu dayatmaz ancak bunun yerine sistematik teknikler kullanarak uyuşmazlık taraflarına kendi anlaşmalarına varmaları için yardım eder.

Devamı »