Genel

Malullük

5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre Çalışma gücünün ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60′ını kaybetmiş olmak. Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanır mı? Malullük ,yaşlılık ve emeklilik aylığı bağlananlar sigortalı çalışabilir mi? Malullük Aylığı …

Devamı »

Türk Borçlar Kanunu ve İşveren Yükümlülükleri

Kaynak: Resul KURT 11.01.2011 tarihinde TBMM’de kabul edilerek 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu daha önce yürürlükte bulunan 818 sayılı mülga Borçlar Kanunu’nda olmayan birçok yeni düzenleme yapmıştır. Bunlar iş hukukunu ve özelde de 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’nu yakından ilgilendiren düzenlemeleri de kapsamaktadır. …

Devamı »

Emzirme Ödeneği ve Yararlanma Koşulları

emzirme-odenegi-ve-yararlanma-kosullari

  Halk arasında  daha çok “ süt parası” olarak bilinen  fakat ilgili kanunlarda “Emzirme ödeneği” olarak yer alan  Emzirme ödeneği; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 16 ncı maddesinde düzenlenmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından …

Devamı »

Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Hangi Hallerde Verilir?

rapor-parasi-hangi-hallerde-verilir

Soru: “Merhaba, 2012 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum. Rahatsızlığımdan dolayı 9 gün istirahat raporu aldım. Raporlu olduğum günlerde devlet tarafından tarafıma herhangi bir ödenek verilmekte midir? Teşekkürler” Cevap: Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veyahut hastalık ve analık hallerinde, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu …

Devamı »

Yenibiriş Gündem Toplantılarındaydık

Datassist İnsan Kaynakları ve Egemenoğlu Hukuk Bürosu’nun katılımlarıyla gerçekleştirilen Yenibiriş Gündem Toplantıları’nın 35.si, 3-12 Haziran tarihleri arasında sırasıyla; İstanbul, Bursa, Ankara ve Gaziantep’te gerçekleştirildi. İşvereni Yakan Sorunlar ana başlığı altında, İş Hukuku avukatlarını, İK uzmanlarını ve en çok da işverenleri yakından ilgilendiren; Rekabet Yasağı Sözleşmeleri, İkale Sözleşmeleri ve Fazla Mesai …

Devamı »

İkale Nasıl Yapılır? Av.Başak Arslan

İkale Sözleşmesi Yapılırken Nelere Dikkat Edilmelidir? İşvereni Yakan Sorunlar’a çözümler sunulan 35. Yenibiriş Gündem Toplantıları’nın 3. durağı olan Ankara’da, Kıdemli Avukat Başak Arslan, İkale Sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gerekilen hususları anlatıyor. İkale Sözleşmesinde hangi ibareler olmalıdır? İkale Sözleşmesi nasıl yazılır? İkale Sözleşmesi yapıldığı durumda işçiden dilekçe de almalı mıyım?

Devamı »

İkale Sözleşmesi Nedir? Av.Başak Arslan

“İşvereni Yakan Sorunlar”a çözümler sunulan 35.Yenibiriş Gündem Toplantıları’nın 3. durağı olan Ankara’da, Kıdemli Avukat Başak Arslan İkale Sözleşmesi’ni ve içeriğinin nasıl olması gerektiğini anlatıyor. İkale Sözleşmesinde önemli ibareler nelerdir? İkale Sözleşmesinin dili nasıl olmalıdır? İkale Sözleşmesinin istifa dilekçesinden farkı nedir? Anlaşma yoluyla fesih nedir? İkale Sözleşmesinin ibranameden farkı nedir?

Devamı »

Rekabet Sözleşmesi Nasıl Yapılır? Av.Yunus Egemenoğlu

Rekabet Sözleşmesi Nedir? “İşvereni Yakan Sorunlar”a çözümler sunulan 35. Yenibiriş Gündem Toplantılarının 4. durağı olan Gaziantep’te Yunus Egemenoğlu Rekabet Sözleşmesi konusunu anlatıyor. Rekabet Yasağı nedir? Rekabet Sözleşmesi nasıl yapılmalıdır? Çalışanım rakip firmaya geçerse haklarım nelerdir? Rekabet Sözleşmesi herkes çalışan için yapılır mı? Rekabet Sözleşmesi hükümleri hangi durumlarda yürürüğe girer?

Devamı »

Rekabet Sözleşmesi Nasıl Hazırlanmalıdır? Av.Başak Arslan

Rekabet Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır? İşvereni Yakan Sorunlar Gündem Toplantılarının 4. durağı olan Gaziantep’te, Kıdemli Avukat Başak Arslan Rekabet Sözleşmesi ile ilgili detaylı bilgiler veriyor. Rekabet Sözleşmesinin istisnaları nelerdi? Yabancı Uyruklu çalışanım için Rekabet Sözleşmesi yapabilir miyim? Rekabet Sözleşmesindeki hükümler yeni işveren için de bağlayıcı mıdır?

Devamı »