Genel

Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerinde gelişmelerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer yargılarını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan eğitim.

5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre Çalışma gücünün ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60′ını kaybetmiş olmak. Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanır mı? Malullük ,yaşlılık ve emeklilik aylığı bağlananlar sigortalı çalışabilir mi? Malullük Aylığı …

Kaynak: Resul KURT 11.01.2011 tarihinde TBMM’de kabul edilerek 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu daha önce yürürlükte bulunan 818 sayılı mülga Borçlar Kanunu’nda olmayan birçok yeni düzenleme yapmıştır. Bunlar iş hukukunu ve özelde de 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’nu yakından ilgilendiren düzenlemeleri de kapsamaktadır. …

  Halk arasında  daha çok “ süt parası” olarak bilinen  fakat ilgili kanunlarda “Emzirme ödeneği” olarak yer alan  Emzirme ödeneği; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 16 ncı maddesinde düzenlenmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından …

Soru: “Merhaba, 2012 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum. Rahatsızlığımdan dolayı 9 gün istirahat raporu aldım. Raporlu olduğum günlerde devlet tarafından tarafıma herhangi bir ödenek verilmekte midir? Teşekkürler” Cevap: Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veyahut hastalık ve analık hallerinde, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu …

Datassist İnsan Kaynakları ve Egemenoğlu Hukuk Bürosu’nun katılımlarıyla gerçekleştirilen Yenibiriş Gündem Toplantıları’nın 35.si, 3-12 Haziran tarihleri arasında sırasıyla; İstanbul, Bursa, Ankara ve Gaziantep’te gerçekleştirildi. İşvereni Yakan Sorunlar ana başlığı altında, İş Hukuku avukatlarını, İK uzmanlarını ve en çok da işverenleri yakından ilgilendiren; Rekabet Yasağı Sözleşmeleri, İkale Sözleşmeleri ve Fazla Mesai …

İkale Sözleşmesi Yapılırken Nelere Dikkat Edilmelidir? İşvereni Yakan Sorunlar’a çözümler sunulan 35. Yenibiriş Gündem Toplantıları’nın 3. durağı olan Ankara’da, Kıdemli Avukat Başak Arslan, İkale Sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gerekilen hususları anlatıyor. İkale Sözleşmesinde hangi ibareler olmalıdır? İkale Sözleşmesi nasıl yazılır? İkale Sözleşmesi yapıldığı durumda işçiden dilekçe de almalı mıyım?

“İşvereni Yakan Sorunlar”a çözümler sunulan 35.Yenibiriş Gündem Toplantıları’nın 3. durağı olan Ankara’da, Kıdemli Avukat Başak Arslan İkale Sözleşmesi’ni ve içeriğinin nasıl olması gerektiğini anlatıyor. İkale Sözleşmesinde önemli ibareler nelerdir? İkale Sözleşmesinin dili nasıl olmalıdır? İkale Sözleşmesinin istifa dilekçesinden farkı nedir? Anlaşma yoluyla fesih nedir? İkale Sözleşmesinin ibranameden farkı nedir?

Rekabet Sözleşmesi Nedir? “İşvereni Yakan Sorunlar”a çözümler sunulan 35. Yenibiriş Gündem Toplantılarının 4. durağı olan Gaziantep’te Yunus Egemenoğlu Rekabet Sözleşmesi konusunu anlatıyor. Rekabet Yasağı nedir? Rekabet Sözleşmesi nasıl yapılmalıdır? Çalışanım rakip firmaya geçerse haklarım nelerdir? Rekabet Sözleşmesi herkes çalışan için yapılır mı? Rekabet Sözleşmesi hükümleri hangi durumlarda yürürüğe girer?