Genel

İşçinin Verimsizliğini İleri Sürerek İş Akdi Feshi

İşçinin Verimsizliğini İleri Sürerek İş Akdi Feshi Giriş: İçinin verimliliği sebebi ile iş akdi feshinde bunu  teknik bilirkişi raporu ile belirlenmesi ve işyeri koşullarının da gözönünde bulundurulması gerekmektedir. Özet: 1. Davacının verimliliğinin tespiti teknik bilirkişi yoluyla mümkündür. Çelişkili tanık anlatımlarına göre hüküm kurulması hatalıdır. Mahkemece uzman bilirkişi yardımı ile işyerinde …

Devamı »

İşçinin Çalıştığı Bölümün Başka Bir Yöneticiye Bağlanması

İşçinin Çalıştığı Bölümün Başka Bir Yöneticiye Bağlanması Giriş: İşçinin çalıştığı bölümün başka bir yöneticiye bağlanması işçinin İş Akdinin feshi için haklı bir neden oluşturmayacağıdır. Özet: Dosya içeriğine göre, “Davacının çalıştığı birim fesihten sonra başka birime bağlanmıştır. Fesih tarihinde çalıştığı birimin kapatılması ve başka bir birime bağlanması söz konusu değildir. Ayrıca …

Devamı »

İşverenin İş Akdini Feshi İhbar Süresinde İşçinin Emeklilik İçin Başvurusu

İşverenin İş Akdini Feshi İhbar Süresinde İşçinin Emeklilik İçin Başvurusu Giriş: İşçinin iş akdinin işveren tatafından feshedilmesi sonucunda ihbar süresini kullanan işçinin emeklilik için başvurması halinde artık yeni bir durum oluşmuştur. İşçinin emeklilik dolayısıyla iş akdi feshi söz konusudur. Özet: Davalı işveren iş sözleşmesini feshetmiş, ancak işçi ihbar tazminatı ödenmeden …

Devamı »

İşyerinin Zarar Etmesi Nedeni İle İş Akdi Feshi

İşyerinin Zarar Etmesi Nedeni İle İş Akdi Feshi Giriş: İşyerinin zarar etmesini gerekçe göstererek işçinin iş akdini fesheden işverenin gerçekten zarar edip etmediği sektörel durgunluk olup olmadığı işyerinin gereklerinin bunu gerektirip gerektirmediği  araştırılarak karar verilmelidir. Özet: Davacı işçinin hizmet akti, işletmenin işin gerekleri ve sektördeki genel durgunluk nedeniyle görevini sürdürmesi …

Devamı »

Tüm İşçilik Alacaklarının İbraname İle Ödenmesi

Tüm İşçilik Alacaklarının İbraname İle Ödenmesi Giriş: Davalı işverenin tüm işçilik alacaklarını ödediğini ibraname ile ispat etmesi sonucunda davali işverenin muhasebe kayıtlarına da bakılması gerktiği Özet: Davacı işçi, davalı işverence ihbar tazminatının eksik ödendiğini, izin ücretlerinin ise hiç ödenmediğini ileri sürerek anılan isteklerle ilgili bu davayı açmıştır. Mahkemece, davacının imzasını …

Devamı »

Avans Olarak Ödenen Kıdem Tazminatı

Avans Olarak Ödenen Kıdem Tazminatı Giriş: İşçinin hizmet akdi devam ederken belli aralıklarda kıdem tazminatı olarak ödenen ödememnin avan olarak kabul edilmesi ve faizi ile birlikte mahsubu gereği Özet: Dava konusu işyerinde ara vermeden çalışan davacı işçiye hizmet akti devam ederken muhtelif tarihlerde kıdem tazminatı adı altında ödemeler yapıldığı anlaşılmaktadır. …

Devamı »

İşe İade Davası Açma Süresi

İşe İade Davası Açma Süresi Giriş: İşçinin iş akdinin feshi halinde fesih tarihinden itibaren bir (1) ay içinde işe iade davası açmak zorundadır. Özet: 4857 sayıl İş Kanununun 20. maddesi uyarınca iş akdi feshedilen işçinin fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade istemiyle İş Mahkemesinde dava açması gerekir. …

Devamı »

Avans Olarak Ödenen Kıdem Tazminatı-2

Avans Olarak Ödenen Kıdem Tazminatı-2 Giriş: Davacı İşçinin alacağı kıdem tazminatı işçiye avans olarak ödenirse dava sonun da dava sonuna kadar geçecek ödenmiş  tazminat ve tazminatın faizi de düşülerek mahsup edilmeli Özet: Davacıya son olarak hizmet aktinin feshinden öncede avans niteliğinde ödenen kıdem tazminatı miktarlarının, tüm hizmet süresi esas alınarak …

Devamı »

Yeni Teknolji Gereği İş Akdinin Feshi

Yeni Teknolji Gereği İş Akdinin Feshi Giriş: İşyerine yeni teknoloji getirilmesi  sonucunda bu yeni  teknolojiyi kullanacak işçi alımı için eski işçinin iş akdinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığını uzman bilirkişi  tarafından belilenmesi Özet: İşverenin feshe gerekçe gösterdiği rekabet yapabilme ve yeni teknoloji kullanma, yüksek eğitimli, teknolojiyi kullanan kaliteli personele gereksinimi …

Devamı »

İş Akdinin Oluşması İçin Bağımlılık Ve Ücret Ödeme Şartının Gerçekleşmesi

İş Akdinin Oluşması İçin Bağımlılık Ve Ücret Ödeme Şartının Gerçekleşmesi Giriş: İş akdinin oluşması için bağımlılık ve ücret ödeme ilişkisinin gerçekleşmesi yeterli dir. Özet: Mahkemece aradaki sözleşmenin danışmanlık sözleşmesi olduğu, davacının Fransa’da yaşadığı, işverenin denetimi ve gözetimi altında işyerinde çalışmadığı bu nedenle hizmet akdi niteliğinde olmadığı gerekçesi ile görevsizlik kararı …

Devamı »