Ana Sayfa / Pratik Bilgiler

Pratik Bilgiler

İş Kanunu hakkında pratik bilgileri bu kategoride bulabilirsiniz.

2018 Bordro Parametreleri 1. Dönem

2018 Bordro Parametreleri 1. Dönem

2018 Asgari Ücret rakamı brüt 2.029,50 TL olarak açıklandı. Ücretin belirlenmesiyle birlikte Asgari ücrete bağlı değişen tüm bordro parametreleri de yeniden hesaplandı. 2018 yılında geçerli olacak Bordro Parametreleri için tablomuzu inceleyebilirsiniz. 2018 BORDRO PARAMETRELERİ Günlük Brüt Asgari Ücret 67,65 TL Aylık Brüt Asgari Ücret 2.029,50 TL Aylık Net Asgari Ücret …

Devamı »

Asgari Ücret Nedir?

Türkiye’de 6-7 milyon çalışanın kazancı olan Asgari Ücret Nedir? Ne anlama gelmektedir? Asgari ücret (minimum ücret): İşçilere ödenmek zorunda olunan en düşük ücrettir. İşçilere çalışmaları karşılığında ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım, kültür vb. temel gereksinimleri günün üzerinden en az düzeyde karşılanmasına yetecek kadar ücrettir.

Devamı »

Asgari Ücret Nasıl Hesaplanır?

Asgari ücret nasıl hesaplanır, Asgari ücret nasıl brütten nete gider sorusunun cevabını bu yazımızda bulabilirsiniz. Asgari ücret üzerinden işverenin ve işçinin ödemek zorunda olduğu bazı kesintiler vardır. Asgari ücret bu kesintilerden sonra işçiye net olarak ödenir.

Devamı »

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır

İhbar süresini kullanan işçiye iş arama izni kullandırmak istemeyen işveren, işçiyi çalıştırdığı iş arama izin saatleri için %100 zamlı ücret ödemek zorundadır.  Yani işçi ihbar süresi içerisinde kullanmadığı her iş arama izni saatleri için yüzde yüz zamlı ücret alacaktır. İş Arama İzni Ücreti , işçiye ödenecek asıl ücrete ilaveten yapılır. İş …

Devamı »

2017 Bordro Parametreleri 2. Dönem

2017 Bordro Parametreleri

2017 Bordro Parametreleri 2. dönem güncel rakamları açıklandı. Kıdem Tazminatı Tavan tutarı, çocuk zammı/yardımı ve aile yardımı gelir vergisi istisna tutarları 2017 yılı 2. döneminde 1 Temmuz itibariyle değişti.

Devamı »

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken dikkat edilecek unsurlar; Kıdem tazminatında kişinin son brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin son brüt ücretinin yanında işçiye sürekli ödenen yan hakların aylık brüt tutarları da kıdem tazminatı hesabında kullanılacak giydirilmiş ücrete dahil edilir. Çalışana yılın belli periyotlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) prim, ikramiye, …

Devamı »

İşe Başlatmama Tazminatı Hesabında Ücret Ne Olmalıdır?

İşe Başlatmama Tazminatı Hesabında Ücret Ne Olmalıdır?

İşe Başlatmama Tazminatı almaya hak kazanan işçinin ücretini, işe başlatmama tazminatı hesaplanan tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Emsal işçi, işe iade davasını kazanan işçi ile benzer görevde, benzer kıdemde ve benzer şartlarda çalışan diğer işçidir. Bu işçi varsa aynı işyeri içerisindeki işçilerden birisi olabilir, yoksa sektörde başka işyerlerinde çalışan kişiler …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü Niyet Tazminatı , İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Devamı »

Genel Sağlık Sigortası Yapılandırması Nasıl Yapılmalıdır?

Genel Sağlık Sigortası Yapılandırması için izlenecek en önemli yol kişinin gelir testi yaptırmasıdır. Gelir testi, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı, her ilçede de yer alan kaymakamlıklar, sosyal dayanışma vakıfları tarafından yürütülür. Gelir testi şart değildir ancak gelir testi yaptırılmadığında GSS prim tutarı en yüksek oranda ve her ay ödenmesi gerekir.

Devamı »