Ana Sayfa / Pratik Bilgiler

Pratik Bilgiler

İş Kanunu hakkında pratik bilgileri bu kategoride bulabilirsiniz.

Asgari Ücret Nedir?

Türkiye’de 6-7 milyon çalışanın kazancı olan Asgari Ücret Nedir? Ne anlama gelmektedir? Asgari ücret (minimum ücret): İşçilere ödenmek zorunda olunan en düşük ücrettir. İşçilere çalışmaları karşılığında ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım, kültür vb. temel gereksinimleri günün üzerinden en az düzeyde karşılanmasına yetecek kadar ücrettir.

Devamı »

Asgari Ücret Nasıl Hesaplanır?

Asgari ücret nasıl hesaplanır, Asgari ücret nasıl brütten nete gider sorusunun cevabını bu yazımızda bulabilirsiniz. Asgari ücret üzerinden işverenin ve işçinin ödemek zorunda olduğu bazı kesintiler vardır. Asgari ücret bu kesintilerden sonra işçiye net olarak ödenir.

Devamı »

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır

İhbar süresini kullanan işçiye iş arama izni kullandırmak istemeyen işveren, işçiyi çalıştırdığı iş arama izin saatleri için %100 zamlı ücret ödemek zorundadır.  Yani işçi ihbar süresi içerisinde kullanmadığı her iş arama izni saatleri için yüzde yüz zamlı ücret alacaktır. İş Arama İzni Ücreti , işçiye ödenecek asıl ücrete ilaveten yapılır. İş …

Devamı »

2017 Bordro Parametreleri 2. Dönem

2017 Bordro Parametreleri

2017 Bordro Parametreleri 2. dönem güncel rakamları açıklandı. Kıdem Tazminatı Tavan tutarı, çocuk zammı/yardımı ve aile yardımı gelir vergisi istisna tutarları 2017 yılı 2. döneminde 1 Temmuz itibariyle değişti.

Devamı »

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken dikkat edilecek unsurlar; Kıdem tazminatında kişinin son brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin son brüt ücretinin yanında işçiye sürekli ödenen yan hakların aylık brüt tutarları da kıdem tazminatı hesabında kullanılacak giydirilmiş ücrete dahil edilir. Çalışana yılın belli periyotlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) prim, ikramiye, …

Devamı »

İşe Başlatmama Tazminatı Hesabında Ücret Ne Olmalıdır?

İşe Başlatmama Tazminatı Hesabında Ücret Ne Olmalıdır?

İşe Başlatmama Tazminatı almaya hak kazanan işçinin ücretini, işe başlatmama tazminatı hesaplanan tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Emsal işçi, işe iade davasını kazanan işçi ile benzer görevde, benzer kıdemde ve benzer şartlarda çalışan diğer işçidir. Bu işçi varsa aynı işyeri içerisindeki işçilerden birisi olabilir, yoksa sektörde başka işyerlerinde çalışan kişiler …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü Niyet Tazminatı , İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Devamı »

Genel Sağlık Sigortası Yapılandırması Nasıl Yapılmalıdır?

Genel Sağlık Sigortası Yapılandırması için izlenecek en önemli yol kişinin gelir testi yaptırmasıdır. Gelir testi, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı, her ilçede de yer alan kaymakamlıklar, sosyal dayanışma vakıfları tarafından yürütülür. Gelir testi şart değildir ancak gelir testi yaptırılmadığında GSS prim tutarı en yüksek oranda ve her ay ödenmesi gerekir.

Devamı »

Genel Sağlık Sigortası Uygulaması Ne Zaman Başladı

Genel Sağlık Sigortası Uygulaması çok da uzak olmayan bir dönemde hayatımıza giren bir uygulamadır. Sosyal güvenlik kurumlarının 2006 yılında bir araya gelmesi ile 5510 sayılı uygulama yasasına göre 01.10.2008 yılında yürürlüğe girmiştir. Ancak her ne kadar 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girse de ülkemizde zorunlu olarak 01.01.2012 yılınla uygulanmaya başlamıştır. Türkiye’de ikamet …

Devamı »