Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 10)

Sizin Sorduklarınız

İcra-Nafaka Yazısı İle Karşılaşıldığında Ne Yapılmalı?

İcra-Nafaka Yazısı İle Karşılaşıldığında Ne Yapılmalı?

İcra/Nafaka Ödemeleri İçin Gelen Yazılar Herhangi bir çalışanın ödenmemiş borçlarından dolayı haciz kararı alınması durumunda ya da bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin nafaka alacakları ile ilgili, iş adreslerine icra/nafaka yazıları gönderilmektedir. İcra dairesi veya aile mahkemelerinden gönderilen bu yazılar mahkemenin sonlanıp nafaka veya icranın ödenmesinin kesinleşmesi ile işyerlerine iletilir. Amaç …

Devamı »

Çalışanı İçin Birden Fazla İcrası Olanlar Ne Yapmalı

calisan-icin-birden-fazla-icrasi-olanlar-ne-yapmal

İcra Dairesinden işyerine, çalışanlara ait maaş haczi geldiğinde, gelen tebliğ zarfının üzerine geliş tarihi mutlaka yazılmalı ve tebligat alındıktan sonra 7 gün içinde ilgili müdürlüğe cevap verilmelidir. Birden Fazla İcrası Olanlar için de her icra dairesine cevaben yazı yazılması gerekmektedir.  

Devamı »

İcra / Nafaka Borcu Biten veya İşten Ayrılan Personel

İcra / Nafaka Borcu Biten veya İşten Ayrılan Personel

İcra ödemesi devam eden bir çalışanın işten ayrılması durumunda icra/nafaka yazısı hangi İcra Dairesinden gönderildi ise o icra dairesinin en geç 7 gün içerisinde bilgilendirilmesi gerekmektedir. İletilecek dilekçede işçi işten ayrıldığı için son ay bordrosundan icra tutarı tahsil edildikten sonra ödemelere devam edilemeyeceği belirtilmelidir. İcra / Nafaka Borcu Biten veya İşten …

Devamı »

Prim Borcunuz Varsa Bile Sağlık Yardımı Alabilirsiniz

prim-borcunuz-varsa-bile-saglik-yardimi-alabilirsini

Bilindiği üzere 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hem sosyal sigortalar hem de genel sağlık sigortası açısından çeşitli hak ve yükümlülükler yüklemektedir. Sağlık hizmeti sunucularından faydalanmak için özelikle 5510 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olanlar (eski Bağ-Kur sigortalıları), Kanunda belirtilen süreler dışında …

Devamı »

Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu

Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu

Engelli personel çalıştırmak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi ile yalnızca kamu işyerleri için değil özel sektör için de bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işyerleri için cezai bir yaptırımın söz konusu olduğu da ayrıca belirtilmiştir. Bu durumda işverenlerin işyerlerinde belirlenen işçi sayısı sınırını aştılarsa Engelli Personel Çalıştırma …

Devamı »

Yeni İş Arama İzni Kullanımında Karşılaşılan Sorunlar

Yeni İş Arama İzni Kullanımında Karşılaşılan Sorunlar

İş Arama İzni , işten işveren tarafından bildirim süreleri kullandırılarak çıkartılan veyaistifa ederek bildirim süresi sonunda ayrılacak olan işçiye günde 2 saat olarak verilen serbest zamanı ifade etmektedir. Bu izin 4857 İş Kanunu’nun 27. Maddesinde düzenlenmiştir. İş arama izni yalnızca ihbar sürelerinde çalışan işçiler içindir.

Devamı »

Evlilik Yardımı ve İzni Uygulaması

Evlilik Yardımı ve İzni Uygulaması

İş hayatında merak edilen konulardan biri de evlenen personelin yasal olarak evlilik izninin olup olmadığıdır. Evlilik Yardımı ve İzni Uygulaması konusunda kamu personelinin sahip olduğu hakların ne kadarının özel sektöre de uygulandığı karışıklığa neden olmaktadır.

Devamı »

Emzirme İzni

Emzirme İzni

Anne sütünün bebekler için en ideal ve vazgeçilmez bir besin kaynağı olduğu tüm otoriterlerce tartışmasız kabul edilen bir gerçektir. Bu nedenle, dünya genelinde tüm hükümetler ve kanun koyucular, bebeğin bu gereksiniminin karşılaması için, bebek ile annenin sağlıklı gelişimini sağlayacak Emzirme İzni / süt izni gibi yasal düzenlemeler yapmaktadırlar.

Devamı »

Emzirme Ödeneği

Emzirme Ödeneği

Doğum yapan kadın işçi ya da eşi doğum yapan erkek işçi için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16’ya dayanarak hak kazanacakları bir “ Emzirme Ödeneği ” söz konusudur. Bu ödeneği sadece kadın işçiler değil doğum yapan ve çalışmayan eşi için erkek işçiler de alabilmektedir. Emzirme …

Devamı »