Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 10)

Sizin Sorduklarınız

Bağkur Primlerinde 2017 Tarifesi

Bağkur Primlerinde 2017 Tarifesi

Bilindiği üzere asgari ücretin AGİ dahil net tutarının 1.300 TL’den 1.404 TL’ye yükselmesi ile zorunlu sigortalılık dolayısı ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenecek primler de artmış oldu. 2016 yılında bir önceki yıla göre yaklaşık %30 oranında artan asgari ücretin brüt tutarı 1.647 TL iken, 2017 yılında bu rakam 2016 yılına göre …

Devamı »

2017 Asgari Ücretinin İşverene Maliyeti

2017 Asgari Ücretinin İşverene Maliyeti

Kısa bir süre önce sizlere aylık asgari ücretin 1 Ocak 2017 tarihinden başlamak üzere yaklaşık % 9’luk bir artışla 1.647,00 TL’den 1.777,50 TL’ne yükseltildiğini belirtmiştik. Ülkemizde asgari ücretin hemen tüm bordro parametrelerinin ve işveren işçilik maliyetlerin belirlenmesinde kilit bir önemi olduğu hepinizin malumudur. Bu bakımdan aşağıdaki tablolarda; asgarin ücretin hesaplanması, …

Devamı »

İşyerinde Kalp Krizi İş Kazası Sayılacak

İşyerinde Kalp Krizi İş Kazası Sayılacak

Çalışma hayatında en çok karşılaşmak istemediğimiz ve en çok üzüldüğümüz hususlardan birisi “ iş kazası ” olayıdır. Özellikle maden işyerleri ve inşaat işlerinde iş kazası olayını maalesef sık sık yaşamaktayız. İş kazalarının önlenmesi adına mevzuatta hem işverenlere hem de çalışanlara önemli sorumluluk yüklenmiştir. Ülkemizde iş kazalarının giderek artması ile de …

Devamı »

Çalışma İzni Ve Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği Ve İptali

Çalışma İzni Ve Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği Ve İptali

Yabancıların çalışma izinlerini düzenleyen ve 13 Ağustos 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Çalışma İzni ve muafiyetlerinin iptaline ilişkin yeni düzenlemeler getirmiştir. Yasanın 15. Maddesinde yer alan hükümlere göre çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, sürenin sona ermesi veya Bakanlıkça iptal edilmesiyle geçerliliğini kaybeder.

Devamı »

2017 Tahmini İşveren Maliyeti

2017 Tahmini İşveren Maliyeti

Yıl sonuna sadece haftalar kala şirketlerin gündemindeki en önemli konuların başında, gelecek yılın bütçelerinin hazırlanması gelmektedir. Şirket bütçeleri çok çeşitli gider – gelir kalemlerini içermekle birlikte, işçilik maliyetlerinin isabetle tahmin edilmesi yıl içinde oluşacak gerçek giderlere ilişkin öngörülerin de isabetli olmasını sağlayacaktır.  2017 Tahmini İşveren Maliyeti hesaplanabilmesi için öncelikli olarak tahmini …

Devamı »

2017 Yılı Asgari Ücret Tahminleri

2017 Yılı Asgari Ücret Tahminleri

5 milyon işçiyi ilgilendiren 2017 yılı asgari ücret tutarı önümüzdeki günlerde duyurulacak. Firmalarsa 2017 yılı bütçe çalışmalarına çoktan başladı. Asgari ücret tutarının yıl sonunda ancak belli olması 2017 yılı bütçe hazırlıkları için işimizi zorlaştırıyor. Bu durumda hepimize tahminlerden yola çıkarak bir planlama yapmak kalıyor.

Devamı »

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Belirli süreli sözleşmeler 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11’de; Belirli süreli işlerde, belirli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yapılan yazılı iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça tekrarlanamaz. Tekrarlandığı takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Bitiş …

Devamı »

İrtibat Büroları Hakkında Bilinmesi Gerekenler

irtibat_burolari

Şirketler, ticari bir faaliyet göstermeden sadece tanıtım ve pazar araştırması yapmak için bir başka ülkenin sınırları içerisinde irtibat bürosu açabilirler. Bu amaçlarla ülkemize gelen yabancı şirketlerin İrtibat Büroları faaliyetleri, özellikle yabancı yatırımların artmasını olumlu yönde etkileyen ve 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu Kapsamına Giren İrtibat Büroları Uygulama Yönetmeliği …

Devamı »

Çalışma İzninden İstisnai Olarak Yararlanacak Yabancılar

Çalışma İzninden İstisnai Olarak Yararlanacak Yabancılar

Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenmiş bazı statü ve özelliklere sahip belirli kişi ve kategoriler için istisnai olarak verilebilir.  Bu istisnai uygulamanın ” çalışma izninden istisna tutulmak” ile karşılaştırılmaması gerekir. Çalışma İzninden İstisnai Olarak Yararlanacak Yabancılar için çalışma izninin istisnai olarak verilmesi basitçe, “yasada belirlenen başvuruların değerlendirilmesi ve …

Devamı »