Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 10)

Sizin Sorduklarınız

Yıllık İzin Nedir?

T.C. Anayasa’sının 50. maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu en az bir yıllık sürenin başlangıcı …

Devamı »

Yıllık İznin İşveren Tarafından Birleştirilmesi

Yıllık iznin işveren tarafından yani işverenin inisiyatifi ile birleştirilmesi durumu hepimizin merak ettiği konulardan biridir. Yazımızı okuyan ziyaretçilerimiz başlığımızı görünce; “Yıllık izni işveren nasıl birleştirebilir ya da işveren yıllık izni ne ile birleştirecek ki?” tarzında sorular sorabilir. Ziyaretçilerimiz sık sık ulusal bayram ya da resmi tatilin haftanın son günlerine rastlaması …

Devamı »

Yıllık İzin Planlamalarında Nelere Dikkat Edilir?

yillik-izin-planlama-slider

Yaz mevsimi yaklaşırken birçok çalışan şimdiden yıllık ücretli izin planı yapmaktadır. İşverenler, özellikle yaz döneminde, yıllık ücretli izin planlamalarında hangi konulara dikkat etmeli ve çalışanlarını nasıl mağdur etmemelidir? 4857 Sayılı İş Kanununun, 53. maddesi ile 62. maddeleri arasında yıllık izin hükümleri düzenlenmiştir. Kanuna ek olarak yayınlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği …

Devamı »

Hukuksal Açıdan Mülteci Kavramı

Hukuksal Açıdan Mülteci Kavramı

Suriyeliler “mülteci” değil, çünkü Avrupa’dan gelmiyorlar, ikincil koruma statüsü nedir veya şartlı mülteci kim, ya da uluslararası koruma başvurusu sahipleri kimler oluyor ve tüm bu insanların ülkemizde çalışması veya istihdam edilmesi koşulları nelerdir? Ülkemiz mevzuatında sığınmak amacıyla gelen yabancıları yasal olarak nasıl tanımlayacağız? Son yıllarda dünyanın tanıklık ettiği en büyük …

Devamı »

Yeni Torba Yasada Neler Var?

Yeni Torba Yasada Neler Var?

Son yıllarda çalışma hayatımızı etkileyen konularda birçok düzenleme yapılmaktadır. Aynı zamanda sosyal hayatımızı da içeren değişikliklerin de çıkması ile artık “torba yasa” kavramını adımız gibi duymaya başladık. Çalışma hayatında ve bilakis sosyal alanda çeşitli değişikliklere gidilen “6704 Sayılı Torba Yasa” 26 Nisan 2016 Tarihli ve 29695 Sayılı Resmî Gazetede yayınlanmış …

Devamı »

İş Kazası Meslek Hastalığı Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar

İş Kazası Meslek Hastalığı Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar

Bu yazımızda İş Kazası Meslek Hastalığı Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar konusuna değineceğiz. 5510 Sayılı Kanuna göre; 4. maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalının( Eski SSK ve Bağ-Kur sigortalıları), iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir. 5510 Sayılı Kanunun …

Devamı »

Bağ-Kur’ lular İş Göremezlik Ödeneği Alabilir Mi?

Bağ-Kur’ lular İş Göremezlik Ödeneği Alabilir Mi?

Bağ-Kur’ lular İş Göremezlik Ödeneği Alabilir Mi? İş göremezlik ödeneği 5510 Sayılı Kanun ile sigortalılara sağlanan haklardan birisidir. Geçici iş göremezlik ödeneği özellikle eski adı ile Bağ-Kur sigortalısı,  5510 Sayılı Kanunda geçen adı ile 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olanlar açısından hastalık halinde yararlanılıp yararlanılamayacağı konusunda bir …

Devamı »

Rapor Alan İşçinin Ücreti Ödenir Mi?

Rapor Alan İşçinin Ücreti Ödenir Mi?

Çalışma hayatının cevap bulamadığı konulardan birisi de, raporlu işçinin ücretinin ödenip ödenmeyeceğidir. İş hayatımızın temel yasası olarak uygulamada bulunan 4857 Sayılı İş Kanunu da açık bir şekilde bu sorunun cevabını vermemektedir. Maddelerin lafzından yorumla sonuca da tam olarak varılamamaktadır. Konuyu değerlendirerek yorumlarınıza bırakıp Yasa koyucudan bu konuda bir düzeltme beklemeye …

Devamı »