Sizin Sorduklarınız

Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir?

Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir?

Kıdem tazminatını hesaplarken yasal dayanağımız Eski 1475 sayılı İş kanunun yürürlükteki 14. maddesidir.  Kıdem süresinin ve tutarının nasıl hesaplanacağı ile ilgili eski kanunun yürürlükteki maddesi ile Yargıtay kararları ve bilirkişi raporlarından yararlanılmaktadır. Tüm şirketlerin kendine has ek ödemelerinin olması, Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir? sorusunu sık sık karşımıza getirmektedir.

Devamı »

Cumhuriyet Bayramında Çalışmak Yasak Mı?

Cumhuriyet Bayramında Çalışmak Yasak Mı?

29 Ekim 1923 günü Atatürk, milletvekilleri ile görüşerek hazırlanan önergeyi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunarak Türkiye’nin yeni yönetim sistemi cumhuriyet olarak ilan etmiştir. Türkiye Cumhuriyetinin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk, 10. Yıl Nutkunda, bu günü en büyük bayram olarak nitelendirmiştir. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin 1923’te Cumhuriyeti ilan ettiği 29 Ekim ülkemizde …

Devamı »

Zam Alamadığı İçin İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi?

Zam Alamadığı İçin İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi?

Çalışanların beklentisi, işe girişte anlaştıkları ücretlerin zamanla yükselmesidir. Bu kimi zaman iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılırken, bazen de iş yeri geleneğine göre bir düzende ilerlemektedir. İşçinin haklarını koruyan iş mevzuatı ücretlerle ilgili düzenlemelerde neleri öngörüyor? İşveren işçilere zam yapmak zorunda mı? Zam Alamadığı İçin İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi? gibi soruların …

Devamı »

Hangi İşten Çıkışlarda İşsizlik Ödeneği Alınabilir?

Hangi İşten Çıkışlarda İşsizlik Ödeneği Alınabilir?

İşten çıkmış ve henüz iş bulamamış kişiler, bu süreçte hayatını idame ettirebilmek için işsizlik ödeneği almak isterler. İşçi, işsiz kaldığı günlerde bu ödeneği alabilmek için çalıştığı süreç boyunca işsizlik sigortası kapsamında prim ödemektedir. Fakat bu ödeneği alabilmek için işçinin çıkış nedeni büyük önem taşımaktadır. Bu yazımızda Hangi İşten Çıkışlarda İşsizlik Ödeneği Alınabilir? …

Devamı »

Deneme Süresinde Fesih

Deneme Süresinde Fesih

İşveren, bir iş/meslek/görev için çalışacak işçiyi iş tecrübesine, eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe uygunluğunu tespit etmeye çalışır. Aynı şekilde yeni bir işe başlayacak işçi de, o işin kendine uygun olup olmadığına bu görüşmelerde elde ettiği izlenimlere göre karar verir. İş Kanunu bu aşamada işçi ve işverene kolaylık sağlaması …

Devamı »

İş Yerine Gelen Tebligatı Sigortalı Çalışanınız İmzalasın

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıt dışı istihdam ile mücadele konusunda oldukça ciddi tedbirler alarak ilerlemektedir. Gerek son yıllarda yapılan yerel denetimler gerekse Kamu Kurum ve Kuruluşlarından alınan bilgi ve belgeler kayıt dışı istihdam ile mücadelede önemli etken olmuştur. Bunların dışında bazı durumlarda Kurum’un denetim ve kontrolle yetkili memurları tarafından özel …

Devamı »

Toplu İşçi Çıkarmak Yasal Mıdır?

Toplu İşçi Çıkarmak Yasal Mıdır?

Toplu İşçi Çıkarmak terimine son günlerde sık rastlamaktayız. Özellikle ülkelerin ekonomik krizin etkisiyle durgunluk gösterdikleri dönemlerde, çözüm yolunu işçilik maliyetlerini düşürmekte arayan işverenlerin ilk başvurdukları yol toplu işçi çıkarmak olabilmektedir.

Devamı »

İhbar Süresini Aşan Tutukluluk Hali

İhbar Süresini Aşan Tutukluluk Hali

Çalışanın işyeri dışında işlemiş olduğu bir suç nedeniyle gözaltına alınması ya da tutuklanması ve işe devam edememesi durumunda, iş sözleşmesinin nasıl sonlanacağı, ücretinin ödenip ödenmeyeceği iş mevzuatında yer alan konulardandır. İşverenin işçinin tutukluluğu durumunda hemen işçiyi işten çıkartma hakkı bulunmamaktadır. İşçinin İhbar Süresini Aşan Tutukluluk Hali söz konusu ise derhal …

Devamı »

Bayram Mesaileri Nasıl Hesaplanmalı?

Bayram Mesaileri Nasıl Hesaplanmalı?

İşçilerini bayram günlerinde, resmi tatillerde çalıştıran işverenler bunun maliyetine de katlanmak zorundadırlar. İşçiler de bu özel günlerde çalıştıklarında karşılığını işverenden beklerler. Bayram Mesaileri ücretlerinin nasıl hesaplandığı konusu İş Mevzuatında açıkça belirtilmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma Ulusal Bayram; 29 Ekim, 30 Ağustos gibi milli bayramlar ile kurban bayramı, ramazan bayramı gibi …

Devamı »