Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 3)

Sizin Sorduklarınız

Tazminatsız Çıkartılan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Tazminatsız çıkartılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Okurumuz H.U. “1961 yılından 1981 yılına kadar bir işyerinde çalıştım. O zamanlarda eşimin kanser hastalığı nedeniyle İstanbul’a 10 gün izinle gittim, fakat ben işime 10 gün gecikmeyle geldim. Bana sen işten düştün dediler ve işe de almadılar, tazminatımı da vermediler. Bu tazminatla ilgili hukuki olarak hakkımı nasıl alabilirim ve ne …

Devamı »

Haklı Nedenle Fesih Durumunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Haklı Nedenle Fesihte Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

4857 sayılı İş Kanunu ve ikincil mevzuatı çalışma hayatımıza yön vermektedir. İşçi ve işveren arasında iş akdinin oluşması belirli şartlar ve hususlar ışığında gerçekleşmektedir. Kanun koyucu sözleşmenin kurulmasını birkaç önemli şarta bağlamış ve tarafları kurucu yenilik doğuran durumlar açısından sorumlu tutarak bağlayıcı olmasını vurgulamıştır.  Kanun koyucu sözleşmenin kurulması aşamasında  yine …

Devamı »

Özel Öğretim Kanununa Tabi Çalışanlarda Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

Özel Öğretim Kanununa Tabi Çalışanlarda Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

Özel Öğretim kurumlarında çalışan, yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticilerin, okul yönetimleri ile yaşadığı sorunların başında belirli süreli iş sözleşmesi süresi, kıdem ve ihbar konusundaki anlaşmazlıklar gelmektedir. Özel Öğretim Kanununa Tabi Çalışanlarda Belirli Süreli İş Sözleşmesi çok sık tercih edilen bir sözleşme türüdür. Belirli süreli sözleşmelerin çalışanların bazı yasal haklarını …

Devamı »

Yabancılara Yasak Meslekler

Yabancılara Yasak Meslekler

Genel kural olarak, Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni alması şarttır. Bunun yanısıra sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş ve özel kanunları gereği yabancıların yapamayacakları meslekler bulunmaktadır. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 6. Maddesine göre; yabancılar tarafından diğer kanunlarda sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş meslekler için yapılan çalışma izni başvurularının …

Devamı »

Boşanma Sonrası AGİ

Boşanma Sonrası AGİ

AGİ yani uzun adıyla Asgari Geçim İndirimi, çalışana aile durumuna göre verilen bir gelir vergisi indirimidir. AGİ tutarı çalışanların evli olup olmaması, eşlerinin çalışma durumu ve sahip oldukları çocuk sayısına göre değişiklik gösterir. Belirtilen bu koşullara göre değişiklik gösteren AGİ tutarları her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından güncellenir. AGİ …

Devamı »

Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Alabilir Misiniz?

Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Alabilir Misiniz?

Eğer özel sektör çalışanı iseniz maalesef yasal olarak tanımlanmış böyle bir hakkınız bulunmuyor. Devlet memurlarına, hasta yakınları için 3 aya kadar tanınan ücretsiz refakat izni 4857 sayılı İş Kanununda yer almamaktadır. Ancak, işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile çeşitli nedenlerle, özellikle de hasta çocuklar için Ücretsiz İzin veya ücretli izin …

Devamı »

İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş Zorunluluğu

İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş Zorunluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete ’de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde …

Devamı »

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları

Maden ve Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçilerin Hakları , bazı noktalarda diğer işçilerden farklılık göstermektedir. Gerek işlerinin zorluğu, gerekse çalışma alanlarının taşıdığı riskler bu işlerde çalışan işçilerin şartlarını kolaylaştırmak üzere farklı düzenlemeleri zorunlu kılmıştır. Yer altı ve maden işlerinde çalışan işçilerin; Ücretleri, asgari ücretin 2 katından az olamaz. Yıllık ücretli izin …

Devamı »

Borçlar Kanunu İşçiye Hangi Sorumlulukları Yüklemektedir?

Borçlar Kanunu İşçiye Hangi Sorumlulukları Yüklemektedir?

Çalışma hayatının paydaşlarından, işçi-işveren ve devletin bir takım karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin, yürürlükte bulunan özel ve genel kanunlar gereği olduğunu söylememiz gerekir.  Paydaşların karşılıklı hak ve yükümlülüklerine ayrı ayrı değineceğiz fakat bu yazımızda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gereği işçinin, iş sözleşmesi karşılığında ifa ettiği iş ve işverenine karşı birtakım …

Devamı »

1 Mayıs Tatil Mi?

1 Mayıs Tatil Mi

1 Mayıs Tatil Mi sorularıyla her dönem karşılaşıyoruz. 1 Mayıs’ın tarihsel derinliklerinde çok da boğulmadan ve anlatmak istediğimiz ana konudan uzaklaşmadan, 22 Nisan 2009 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatil ilan edildiğini yazımızın başında belirtmekte fayda var.

Devamı »