Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 30)

Sizin Sorduklarınız

Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?

Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?

Çalışma hayatının temel sorunlarından biri olan zamanında ya da tam alınamayan ücretler konusunda 4857 sayılı İş Kanunumuz çalışana ne tür haklar vermiştir? Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları ve yasal olarak izlemesi gereken yollar nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. Maddesinde ücret,ücret ve ücretin ödenmesi başlığı altında şu şekilde   tanımlanmıştır: …

Devamı »

Yıllık İznim Yerine Alışveriş Çeki Verilebilir mi?

Yıllık İznim Yerine Alışveriş Çeki Verilebilir mi?

Soru: “Merhaba, İşyerimden geçen seneden kalan izinlerimin yerine alışveriş çeki verdiler. Böyle bir uygulama yapılabilir mi? Teşekkürler” Cevap: İşçinin yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı iş kanunu, dinlenme hakkı ise anayasa ile koruma altındadır. Şu kadar ki; iş kanununda işçinin bu haktan kendi isteğiyle vazgeçmesi dahi yasaklanmıştır. İşveren işçiye her yıl için iş kanununda belirlenen sürelerle yıllık ücreti …

Devamı »

Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatı nasıl belirlenir?

mevsimlik-calisan-iscilerin-kidem-tazminati-nasil-belirlenir

  SORU: “Merhaba, Normal çalışanların kıdem tazminatı hesaplamaları büyük ölçüde belli, fakat mevsimlik işçilerin tazminat hesaplamaları biraz belirsiz. Çalışmalar arasındaki uzun boşluklar oluyor, tekrar eden sözleşmeler yapılabiliyor vs. Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatının nasıl belirlendiğine ilişkin bilgi verebilirseniz sevinirim. Teşekkürler”

Devamı »

Rapor Parası- Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

Rapor Parası- Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

Rapor parası, rapor ücreti, hastalık parası, istirahat parası, geçici iş göremezlik raporu parası. Halk arasında bir çok farklı anlam kazanmış bilinmiş ya da adlandırılmış olan geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi şartlarda verildiğini sizlere  aktaracağız. Bilindiği üzere halk arasında rapor parası olarak bilinen  geçici iş göremezlik ödeneği nden faydalanma belirli şartlara …

Devamı »

Emeklilikte 1999 öncesi ve sonrası sigortalılık konusunda nasıl bir farklılık var?

emeklilikte-1999-oncesi-ve-sonrasi-sigortalilik

  09.09.1999 tarihinden sonra 30 Nisan 2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan kişiler 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gün sayısını doldurmaları ve kadınsa 58 erkekse 60 yaşını tamamlamaları şartıyla emekli olabilirler. 01.05.2008 tarihinden sonra ise 5510 sayılı Kanunun yani reform kanununun koşulları geçerlidir.

Devamı »

Deneme süresi, iki ay olmak zorunda mıdır? Deneme süresi boyunca sigorta yapılamamakta mıdır?

deneme-suresi-iki-ay-olmak-zorundamidir

  İş sözleşmesiyle bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyerini ve işvereni tanıyarak çalışma koşullarını inceleyebilmesi; işverenin de işçiyi tanıyıp işçinin çalışma sisteminin işyerine uygun olduğuna karar verebilmesi için, iş sözleşmesine yasada belirtilen esaslara göre deneme süresi konulup uygulanabilmektedir.

Devamı »

İş Kazası Nedir?

is-kazasi

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve sigortalıyı …

Devamı »

Yıllık Ücretli İzin ve Ücretsiz Yol İzni

yillik-izin

İşçilerin “dinlenme hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. Maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez.

Devamı »

SGK Prim Oranları 1 ve 2 No’lu Belge

SGK Prim Oranları aşağıda belirtilen 1 ve 2 numaralı belgelerdeki Hizmet Akdi ile Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar ve Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar şeklinde ikiye ayrılır.

Devamı »

İhbarlı Fesih ve İş Arama İzni

ihbar-oneli-nedir

İşçi veya işveren iş sözleşmesini, , haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. Burada derhal fesih olduğundan sözleşme hemen sona erer. Diğer durumda ise sözleşmenin sona ermesi için bir sürenin geçmesi gerekir. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş …

Devamı »