Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 30)

Sizin Sorduklarınız

Durum değişikliği nedir?

durum-degisikligi-nedir

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda sık sık bahsedilen ve sitemizde yer alan bazı bilgi yazılarında bahsettiğimiz durum değişikliklerinin neler olduğunu siz okurlarımıza kısaca anlatalım. 5510 sayılı Kanundan önce yürürlükte olan ilgili Kanunlar gereğince bakmakla yükümlü olunan kişi sayılanlardan; Erkek ve kız çocukları ile malul çocukların evlenmesi, …

Devamı »

Sağlık yardımları öğrenim gördükleri okullarınca karşılanan öğrenciler

saglik-yardimlari-ogrenim-gordukleri-okullarinca-karsilanan-ogrenciler

-Polis koleji, askeri liseler, -Milli Eğitim Bakanlığına bağlı ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında parasız yatılı veya burslu okuyanlar, -Gülhane Askeri Tıp Akademisi Hemşirelik Yüksekokulu öğrencileri, -2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 46 ncı ve 47 nci maddelerine göre sağlık yardımları üniversiteler tarafından karşılanan Türk vatandaşı öğrenciler ile 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe …

Devamı »

Kız ve Erkek Çocuklarının Sağlıktan Yararlanma Koşulları

kiz-ve-erkek-cocuklarinin-sagliktan-yararlanma-kosullari

5510 sayılı Kanundan önce 506, 1479, 5434 sayılı Kanunlara göre kız çocukları evlenene kadar veya boşandıktan sonra ölene kadar anne veya babaları üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanmakta idiler. Erkek çocukları ise 506, 1479 ve 5434 sayılı Kanuna göre yaş ve eğitim durumuna bağlı olarak 657 sayılı Kanunun 209 uncu maddesine göre …

Devamı »

İşyerinde Kalp Krizi, İş Kazası Kapsamında Mıdır?

is-yerinde-kalp-krizi

Soru: “Merhaba, İşyerinde gerçekleşebilecek bir kalp krizi de iş kazası kapsamında mı değerlendirilir? Teşekkürler” Cevap: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesinde İş Kazasının tanım olarak;  Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş …

Devamı »

Sağlık Hizmetlerinden Yararlanmak İçin Prim Borcu Olmama Şartı Kimler İçin Geçerlidir?

saglik-hizmetlerinden-yararlanmak-icin-prim-borcu-olmama

Sağlık hizmetlerinden faydalanma hem Anayasal bir hak hem de kişinin zaruri ihtiyacıdır. Anayasamızın 56. Maddesinde “Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir.” denilmektedir. Sağlık hizmetinden yararlanmada çeşitli Kanun ve Yönetmeliklerle bazı şartlar aranmaktadır. Statüleri gereği sağlık hizmetlerinden faydalanmada 5510 sayılı Kanun kapsamında aranılan şartlar;

Devamı »

Kimler Genel Sağlık Sigortası Kapsamı Dışındadır

kimler-genel-saglik-sigortasi-kapsami-disindadir

01.01.2012 tarihi itibari ile hayatımıza giren Genel Sağlık Sigortası toplumumuz açısından neredeyse herkesi ilgilendirmektedir. 2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile çalışanlar kapsam altına alındıktan sonra 01.01.2012 tarihi itibarı ile de toplumun diğer kesimleri bakımından da uygulanmaya başlanmıştır. Öncelikle Genel Sağlık Sigortası‘nın amacı …

Devamı »

Avansı Almadan Tatile Çıkmayın

avansi-almadan-tatile-cikmayin

Anayasamızın 50. Maddesinde yer alan ‘Dinlenme Hakkı’na dayanarak İş Kanunu’nun Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreler’ başlığı altında 53. Maddesinde yıllık izin konusuna yer verilmiştir.  Yılık izin kullandırılması ile çalışanın dinlenmeye bağlı verimliliğinin artarak işine dönmesi ve gerçek anlamda dinlenmesinin sağlanması hedeflenmektedir. Bu düşünceye karşılık uygulamada en çok rastlanan …

Devamı »

Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?

Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?

Çalışma hayatının temel sorunlarından biri olan zamanında ya da tam alınamayan ücretler konusunda 4857 sayılı İş Kanunumuz çalışana ne tür haklar vermiştir? Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları ve yasal olarak izlemesi gereken yollar nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. Maddesinde ücret,ücret ve ücretin ödenmesi başlığı altında şu şekilde   tanımlanmıştır: …

Devamı »

Yıllık İznim Yerine Alışveriş Çeki Verilebilir mi?

Yıllık İznim Yerine Alışveriş Çeki Verilebilir mi?

Soru: “Merhaba, İşyerimden geçen seneden kalan izinlerimin yerine alışveriş çeki verdiler. Böyle bir uygulama yapılabilir mi? Teşekkürler” Cevap: İşçinin yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı iş kanunu, dinlenme hakkı ise anayasa ile koruma altındadır. Şu kadar ki; iş kanununda işçinin bu haktan kendi isteğiyle vazgeçmesi dahi yasaklanmıştır. İşveren işçiye her yıl için iş kanununda belirlenen sürelerle yıllık ücreti …

Devamı »

Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatı nasıl belirlenir?

mevsimlik-calisan-iscilerin-kidem-tazminati-nasil-belirlenir

SORU: “Merhaba, Normal çalışanların kıdem tazminatı hesaplamaları büyük ölçüde belli, fakat mevsimlik işçilerin tazminat hesaplamaları biraz belirsiz. Çalışmalar arasındaki uzun boşluklar oluyor, tekrar eden sözleşmeler yapılabiliyor vs. Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatının nasıl belirlendiğine ilişkin bilgi verebilirseniz sevinirim. Teşekkürler”

Devamı »