Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 30)

Sizin Sorduklarınız

BES Ödediğimde Yapılan Devlet Katkı Payını İstediğim Zaman Alabilecek miyim?

Bireysel Emeklilik Sistemi Logo

Soru: “Merhaba, Kendi adıma yapacağım BES ödemelerinde Devlet Katkı Payını istediğim zaman alabilecek miyim? Teşekkürler.” Cevap: 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, bireylerın kendi adlarına BES ödemeleri durumunda Devlet, katkı payı yapılacaktır. Ancak devlet katkı payı her istendiğinde katılımcıya ödenmeyecek, çeşitli koşullar aranacaktır. Devlet Katkı payının alınması için sistemde kalınması gereken minimum süreler yasa …

Devamı »

Kalan İşsizlik Ödeneği Yeniden Alınabilir Mi?

askerlik

Soru: “Merhaba; 2010’un Aralık ayında askerlik sebebiyle işyerimden ayrıldım; askerden döndükten sonra iş bulamadığım için 3 ay işsizlik ödeneği aldım. Şu anda 2 aydır farklı bir işverene bağlı olarak çalışıyorum, fakat çalıştığım işten çıkarılma tehlikem var. Tekrar ödenek alabilir miyim? Teşekkürler.” Cevap: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; işsizlik sigortası kapsamında …

Devamı »

BES Ödemelerinin Bordrolaştırılması

bes-hesaplama

Soru: “Merhaba; İşverenler tarafından çalışan adına yapılan Bireysel Emeklilik Ödemelerinin bordroya yansıtılması ile ilgili 2013 yılında herhangi bir düzenleme değişikliği mevcut mudur? Teşekkürler.” Cevap: 2013 yılında işverenler tarafından çalışanlar adına ödenen BES tutarları belirli koşullarla ücretle ilişkilendirilmeksizin  gider olarak gösterilebilecektir. Bu kapsamda doğrudan gider olarak gösterilebilecek ödemeler Ocak 2013’den başlayarak …

Devamı »

Gelir Vergisi Hesaplamasına BES Ödemelerinin Etkisi

bes-makbuzlari

Soru: “Merhaba, Son günlerde gündemde olduğu üzere, çalışan tarafından ödenen Bireysel emeklilik tutarı hesaplamalarında, gelir vergisinin hesaba nasıl katılacağı konusunda bilgi verebilir misiniz? Teşekkürler.” Cevap: 01.01.2013’den geçerli olmak üzere çalışanlar tarafından yapılan Bireysel Emeklilik ödemeleri gelir vergisi matrahından indirilmeyecektir. Bu tarihten başlayarak çalışan BES makbuzları ücret hesaplamalarında dikkate alınmayacak devlet …

Devamı »

Doğum İznine Hak Kazanmak İçin Çalışma Süresi Koşulu Var Mıdır?

dogum-izni

Soru: “Merhabalar, Şu an çalışmakta olduğum işyerinde 3 aydır çalışmaktayım. Doğum iznine ayrılacağım dönemde ise çalışma sürem 1 yılı geçmiş olmuyor. Doğum iznine ayrılabilmem için herhangi bir çalışma süresi şartı var mı? Teşekkür ederim.” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; doğum iznine hak kazanabilmek için o işyerinde belli bir süre çalışma koşulu …

Devamı »

İşsizlik Maaşı Hakkım Var Mı?

İşsizlik Maaşı

Soru: “Merhaba; 21.09.2010 tarihinden 15.10.2012 tarihine dek çalıştığım iş yerinde, daralmaya gidilmesi nedeniyle iş sözleşmem feshedildi. Yeni bir iş bulana dek işsizlik maaşı almak için hakkım var mı? Eğer hak ediyorsam yapmam gereken işlemler nelerdir? Teşekkür ederim.” Cevap: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre; İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken …

Devamı »

Hamilelik Sebebi ile İşten Çıkarılma Halinde İşçinin Hakları

hamilelik-durumunda-isten-cikarma

Soru: “Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Şirketim hamile oldugum için görevim icabı karnım büyüyüp belli olunca beni çalıştıramayacağını ve işten çıkaracagını söyledi. İşten çıkarma hakkı var mı? İşten çıkarırsa ne yapabilirim?” Cevap: Yasal düzenlemeler açısından; iş sözleşmesinin hamilelik veya doğum nedeni ile feshi mümkün olamamaktadır. Böylesi bir gerekçe …

Devamı »

Geçerli Sebep Göstermeksizin İş Akdinin İşverence Feshi

sozlesmenin-haksiz-feshi

Soru: “Merhabalar; 5 yıldır çalışmış olduğum bir firma tarafından haksız yere iş akdimin fesih edildiğini düşünüyorum. Tarafıma yapılan haksızlıkları ispatlamam mı gerekiyor. Konu ile ilgili ne yapabilirim? Bilgilendirirseniz sevinirim.” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aydan beri çalışan işçi, iş sözleşmesinin feshinin …

Devamı »

3600 Prim Gün Sayısı Olan Çalışanın Kıdem Tazminatı

Kıdem

Soru: “Bir köşe yazısında 3600 işgünü ödenmiş, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta işçinin aynı işyerinde 15 yılı doldurmasına gerek olmadığını ve en son çalıştığı işyerinde çalıştığı süre kadar tazminatın hesaplandığını okudum. Doğru mudur?” Cevap: Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan …

Devamı »