Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 4)

Sizin Sorduklarınız

Ücret Kesme Cezası Nedir?

Ücret Kesme Cezası Nedir?

Ücret Kesme Cezası 4857 sayılı İş Kanunumuzun 38. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçiye ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için hangi hallerde ücret kesme cezasının uygulanacağı yazılı bir sözleşme ile belirtilmelidir. Kanun maddesinde de “İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.” Hükmü gereği sözleşme dışında …

Devamı »

2018 Yılı Asgari Ücret Tahmini

2018 Yılı Asgari Ücret Tahmini

Her yıl olduğu gibi  bu yıl sonunda da merakla beklenen en önemli konulardan biri 2018 Yılı Asgari Ücret tutarının ne olacağı konusudur. Önümüzdeki yılın yaklaşmasıyla yeni yılın bütçe çalışmaları için kollarını sıvayan firmalar, tahmini rakamlar üzerinden hesaplamalarını gerçekleştiriyorlar. Tahmini rakamlar için enflasyon oranı, teşviklerin durumu, bakanların konuşmaları, istatistiki diğer bilgiler değerlendiriliyor. …

Devamı »

Yol Yardımı Prime Tabi mi?

Yol Yardımı Prime Tabi mi?

Yol yardımı veya bilinen adıyla “yol parası”nın prime tabi olup olmadığı konusunda bazen farklı yorumlarla karşılaşılabiliyor. Bu sorunun cevabını vermek için ilk olarak ücret kavramını değerlendirmek gerekir. Temel anlamda ücret, bir kimseye iş karşılığında para ile ödenen tutardır. Gelir Vergisi Kanunu ise, ücret kavramını “işverene tabi belirli bir işyerine bağlı …

Devamı »

Yurtdışı Borçlanma İşlemleri Netleşti

Yurtdışı Borçlanma İşlemleri Netleşti

En çok tereddüt yaşanan konulardan birisi olan Yurtdışı Borçlanma İşlemleri konusunda SGK 17 Ekim 2017 tarihli genel yazısı yayımladı. 3201 Sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’a göre Yurtdışı Borçlanma İşlemleri artık netleşti. Yurtdışı Borçlanma İşlemleri Yurtdışı sürelerini borçlanmak isteyenler, yurda …

Devamı »

Mazeret İzni Kaç Gündür?

mazeret-izni

Mazeret İzni kavram olarak birçok kişi tarafından yanlış yorumlanan ve yanlış kullandırılan bir izindir. İznin bir gerekçesinin olması onun mazeret izni olduğu anlamına gelmemektedir. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere Mazeret İzni denir. İşçilerin yasada veya iş sözleşmesinde yer almayan gerekçelerle aldıkları …

Devamı »

Gelir Vergisi Oranı Artarsa Ücretler Nasıl Etkilenecek?

hesap-makinasi2

Son günlerde yeni torba yasa ile gündeme gelen gelir vergisi oranının %27’de %30’a yükselmesi konusu birçok orta gelirli çalışanı yakından ilgilendirmektedir. Bu yazımızda Gelir Vergisi Oranı Artarsa Ücretler Nasıl Etkilenecek? konusunu ele alacağız. Hepimizin de bildiği gibi ücretler işverenin cebinden çıktığı haliyle işçilerin eline geçmiyor. Yasal yükümlülüklerden doğan bazı ödemeler, …

Devamı »

Ücretsiz İzin Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi?

Ücretsiz İzin Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi?

İş Kanunu’nun çalışanlara verdiği en önemli haklardan biri dinlenme hakkıdır. En az 1 yıl çalışan işçiler Kanunda verilen sürelere uygun şekilde dinlenme hakkına sahiptir, bu hak Kanun’da yıllık ücretli izin olarak ifade edilmiştir. Çalışma süresi içerisinde çalışmanın askıda kaldığı durumlarda yıllık izinlerin hak edilme süresi değişebilmektedir. Sözleşmeyi askıya alan en …

Devamı »

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir sorumluluktur. Kıdem süresine göre bildirim süresi diğer adıyla ihbar süresi değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf sürelerin ücretini ödemek zorundadır, bu …

Devamı »

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahının Taşınması

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahının Taşınması

Vergi konusu ciddi cezai yaptırımlar içerdiğinden, gerek işveren gerekse işçi için dikkatle hesaplanıp kuruma ödenmesi gereken bir ödemedir. Vergi ücret bordrosu üzerinden hesaplanıp ödenecekse, işçinin vergi borcunu hesaplayıp kuruma ödeyen de işveren olacaktır. Bu durumda işçinin vergisinin ücretinden en doğru şekilde hesaplanması da işverenin sorumluluğua geçmektedir. Bu hususta en çok …

Devamı »