Sizin Sorduklarınız

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Ek 9. maddesinde; 01/04/2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az veya 10 gün ve daha fazla çalışanların sigortalılığı ile ilgili düzenleme yapılmıştır. Ev Hizmetlerinde çalışanların durumunu kısaca açıklayarak Vergi Kanunları açısından gerekli incelemeler ışığında ev hizmetlerinde 10 gün …

Ülkemizde Sosyal Güvenlik açısından toplumun tüm kesimine hitap eden 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bulunmaktadır. Bu kanun “Ölüm Aylığı” konusunda farklı uygulamalar getirmektedir. Aşağıda bu uygulamaları detaylı şekilde sizlere aktarmaya çalışacağız.

İş hayatında işçi işveren arasında bir takım uyuşmazlık yaşanmaktadır. Özellikle de Ramazan ayının yaklaşması ile ziyaretçilerimiz daha önce yaşadıkları bazı sıkıntılar konusunda bizlerden yol göstermemizi istemektedir. Ramazan ayında işyerlerinde oruç tutan çalışanlara yemek ücretinin verilmediği, tutamayan işçiye verildiği vb. birçok ayrımcılık içeren konuda sorular almaktayız. Bu durumu, çalışma hayatımızı düzenleyen …

Birçok işveren; çalışanlarını motive etmek için ramazan ayı, yılbaşı, bayram gibi özel günlerde yardımda bulunmak isteyebilmektedir. Bu yardımlar nakdi olarak ödenebileceği gibi, gıda paketi, erzak yardımı gibi ayni olarak da verilebilmektedir. İşçiye sağlanan bu menfaatlerin işverene ne gibi maliyetler getireceği, muhasebeleştirilmesi ya da bordroya dâhil edilmesi birçok soru işaretini beraberinde …

Kısmi Süreli Çalışanlarda Yıllık İzin Kullanımı ile ilgili İş Kanunu üzerinde açık bir hüküm bulunmamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

T.C. Anayasa’sının 50. maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu en az bir yıllık sürenin başlangıcı …

Yıllık iznin işveren tarafından yani işverenin inisiyatifi ile birleştirilmesi durumu hepimizin merak ettiği konulardan biridir. Yazımızı okuyan ziyaretçilerimiz başlığımızı görünce; “Yıllık izni işveren nasıl birleştirebilir ya da işveren yıllık izni ne ile birleştirecek ki?” tarzında sorular sorabilir. Ziyaretçilerimiz sık sık ulusal bayram ya da resmi tatilin haftanın son günlerine rastlaması …

Yaz mevsimi yaklaşırken birçok çalışan şimdiden yıllık ücretli izin planı yapmaktadır. İşverenler, özellikle yaz döneminde, yıllık ücretli izin planlamalarında hangi konulara dikkat etmeli ve çalışanlarını nasıl mağdur etmemelidir? 4857 Sayılı İş Kanununun, 53. maddesi ile 62. maddeleri arasında yıllık izin hükümleri düzenlenmiştir. Kanuna ek olarak yayınlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği …

Çalışma izni olmayan yabancıları çalıştıran işverenlere ve izinsiz çalışan yabancılara 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 21. maddesi uyarınca verilecek cezalar 2016 yılı için aşağıdaki şekilde güncellenmiştir.

Suriyeliler “mülteci” değil, çünkü Avrupa’dan gelmiyorlar, ikincil koruma statüsü nedir veya şartlı mülteci kim, ya da uluslararası koruma başvurusu sahipleri kimler oluyor ve tüm bu insanların ülkemizde çalışması veya istihdam edilmesi koşulları nelerdir? Ülkemiz mevzuatında sığınmak amacıyla gelen yabancıları yasal olarak nasıl tanımlayacağız?