Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 5)

Sizin Sorduklarınız

Çalışma İzni Ve Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği Ve İptali

Yabancıların çalışma izinlerini düzenleyen ve 13 Ağustos 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çalışma izni ve muafiyetlerinin iptaline ilişkin yeni düzenlemeler getirmiştir.

Yabancıların çalışma izinlerini düzenleyen ve 13 Ağustos 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çalışma izni ve muafiyetlerinin iptaline ilişkin yeni düzenlemeler getirmiştir. Yasanın 15. Maddesinde yer alan hükümlere göre çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, sürenin sona ermesi veya Bakanlıkça iptal edilmesiyle geçerliliğini kaybeder. Yabancının veya işverenin …

Devamı »

2017 Tahmini İşveren Maliyeti

2017 Tahmini İşveren Maliyeti

Yıl sonuna sadece haftalar kala şirketlerin gündemindeki en önemli konuların başında, gelecek yılın bütçelerinin hazırlanması gelmektedir. Şirket bütçeleri çok çeşitli gider – gelir kalemlerini içermekle birlikte, işçilik maliyetlerinin isabetle tahmin edilmesi yıl içinde oluşacak gerçek giderlere ilişkin öngörülerin de isabetli olmasını sağlayacaktır.  2017 Tahmini İşveren Maliyeti hesaplanabilmesi için öncelikli olarak tahmini …

Devamı »

2017 Yılı Asgari Ücret Tahminleri

2017 Yılı Asgari Ücret Tahminleri

5 milyon işçiyi ilgilendiren 2017 yılı asgari ücret tutarı önümüzdeki günlerde duyurulacak. Firmalarsa 2017 yılı bütçe çalışmalarına çoktan başladı. Asgari ücret tutarının yıl sonunda ancak belli olması 2017 yılı bütçe hazırlıkları için işimizi zorlaştırıyor. Bu durumda hepimize tahminlerden yola çıkarak bir planlama yapmak kalıyor.

Devamı »

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Belirli süreli sözleşmeler 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11’de; Belirli süreli işlerde, belirli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yapılan yazılı iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça tekrarlanamaz. Tekrarlandığı takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Bitiş …

Devamı »

İrtibat Büroları Hakkında Bilinmesi Gerekenler

irtibat_burolari

Şirketler, ticari bir faaliyet göstermeden sadece tanıtım ve pazar araştırması yapmak için bir başka ülkenin sınırları içerisinde irtibat bürosu açabilirler. Bu amaçlarla ülkemize gelen yabancı şirketlerin İrtibat Büroları faaliyetleri, özellikle yabancı yatırımların artmasını olumlu yönde etkileyen ve 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu Kapsamına Giren İrtibat Büroları Uygulama Yönetmeliği …

Devamı »

Çalışma İzninden İstisnai Olarak Yararlanacak Yabancılar

Çalışma İzninden İstisnai Olarak Yararlanacak Yabancılar

Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenmiş bazı statü ve özelliklere sahip belirli kişi ve kategoriler için istisnai olarak verilebilir.  Bu istisnai uygulamanın ” çalışma izninden istisna tutulmak” ile karşılaştırılmaması gerekir. Çalışma İzninden İstisnai Olarak Yararlanacak Yabancılar için çalışma izninin istisnai olarak verilmesi basitçe, “yasada belirlenen başvuruların değerlendirilmesi ve …

Devamı »

2016 Yurtiçi ve Yurtdışı Harcırah Tutarları

2016 Yurtiçi ve Yurtdışı Harcırah Tutarları

Türk Dil Kurumu’ na göre “yolluk” anlamına gelen harcırah, asli görevi dışında geçici veya sürekli bir iş yapmak için mevcut işyeri haricinde, yurtiçi ve yurtdışında bir lokasyonda görevlendirilen çalışanlara yolda ve çalıştıkları yerde geçirdikleri süreler boyunca yaptığı temel harcamalar için verilen ek ödemedir. Çalışanın görevlendirildiği yere gitmek için harcadığı otobüs, …

Devamı »

Yabancılar Agi’den Yararlanabilir mi?

Yabancılar Agi'den Yararlanabilir mi?

En çok karşılaşılan sorulardan biri de Yabancılar Agi’den Yararlanabilir mi sorusudur. Yabancı uyruklu çalışanların ülkemizde gelir elde etmesinin sonucunda bordrolarında asgari geçim indirimi uygulanıp uygulanmayacağı konusuna açıklık getireceğiz. Konuyu 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu açısından incelediğimizde, “gerçek usulde vergilendirilen” , “Türkiye’de yerleşik” çalışanlar “tam mükellefiyete tabi” olup, bu kişilerin elde …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı

Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesinden faydalanamayan işçilerin sözleşmeleri haksız olarak feshedildiği durumlarda, İş kanunu işçilerin haklarını Kötü Niyet Tazminatı ile korumak istenmiştir. Kötü Niyet Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.ve 18. maddesine göre iş güvencesi koruyucu hükümlerinin uygulama alanı dışında kalan işçileri kapsayan bir tazminattır. İş sözleşmesinin, işverence fesih hakkının kötüye kullanılarak sona …

Devamı »