Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız (sayfa 5)

Sizin Sorduklarınız

6111 İlave İstihdam Teşvikinden Faydalanma Şartları Nelerdir

6111 İlave İstihdam Teşvikinden Faydalanma Şartları Nelerdir

Son günlerde bir çok işveren ve işveren vekilinin gündemini 6111 sayılı Kanun ile getirilen Ek İstihdam Teşviki oluşturmaktadır. Hesaplaması ve yararlanma süreçleri oldukça zahmetli ve derin bir mevzuat gerektiren teşvikte, süregelen yıllardan birkaç değişiklik yapılmakla birlikte son değişiklik 7103 sayılı Kanun ile getirilmiş ve geriye dönük teşvik imkanı tekrar işverenlere …

Devamı »

Ebeveyn Hastalık İzni Nasıl Kullanılır?

Ebeveyn Hastalık İzni Nasıl Kullanılır?

İş Kanunu çalışanlara yıllık izin dışında da bazı izin hakları vermektedir. Bu izinlerin büyük çoğunluğu doğuma bağlı izinler olmakla birlikte, farklı durumlardan kaynaklanan mazeret izinleri de söz konusudur. Bunlar da biri de ebeveyn hastalık iznidir. Bu yazımızda Ebeveyn Hastalık İzni kullanımı konusunu işleyeceğiz.

Devamı »

15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisine yön veren ve mevzuatımızda Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunun yanında, iş hayatının temel kanunu olarak bilinen Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475’in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddede düzenlenmiştir. Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı …

Devamı »

Kıdemli ve Vasıflı İşçinin Asgari Ücret Alması Hayatın Olağan Akışına Aykırı

Kıdemli ve Vasıflı İşçinin Asgari Ücret Alması Hayatın Olağan Akışına Aykırı

Çalışanların en çok şikayet ettiği konulardan biri de işyerindeki kıdem sürelerinin ilerlemesine rağmen ücret artışlarının kıdem ve nitelik orantısında yüksek olmamasıdır. Kıdem süresi yıllar itibarı ile artarken işçinin ücreti, asgari ücret ya da asgari ücretinin biraz üzerinde olması işçiyi performans düşüklüğünden tutun çalışma barışının içerisinde olumsuz etkilenmesine kadar birçok problemin …

Devamı »

Emekli Maaşları Giderek Düşük Bağlanacak

Emekli Maaşları Giderek Düşük Bağlanacak

Emekli maaşları hemen hemen her vatandaşımızın kafasında soru işareti olarak kalmaktadır. Hatta siz değerli ziyaretçilerimizin de bizlere sık sorduğunuz sorular arasında, aynı primi ödememize rağmen bana neden eşimin, komşumun, arkadaşımın emekli maaşından düşük emekli aylığı bağlandı tarzında serzenişler ve şikayetler de almaktayız. Emekli maaşının bağlanma ve hesaplanması detaylarına girmeden bu …

Devamı »

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Bir işyerinde haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai anlamına gelmektedir. Normal mesaisi için bir ücret alan işçi, fazla mesaisi için de ayrıca bir ücret alacaktır. Sınırları 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenen Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? bu yazımızın konusu olacak.

Devamı »

SGK ile Anlaşması Olmayan Hastanelerin İşgöremezlik Raporları

SGK ile Anlaşması Olmayan Hastanelerin İşgöremezlik Raporları

Çalışanlar, hastalık durumda aldıkları uzun süreli raporların parasını SGK’dan alabiliyorlar. Günümüzde özel hastanelerin yaygınlaşmasıyla bu hastanelerden alınan raporların ödeneklerinin kurumdan alınıp alınamayacağı konusu tereddüt yaratıyor. SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşları ile ilgili sorun yok. Ancak SGK İle Anlaşması Olmayan Hastanelerin İşgöremezlik Raporları için SGK’dan ödenek nasıl alınabilir, yazımızda bu konuya açıklık …

Devamı »

Türkiye ve Kore Sosyal Güvenlik Anlaşması

Türkiye ve Kore Sosyal Güvenlik Anlaşması

Yürürlükte olan ikili sosyal güvenlik sözleşmelerinden biri Türkiye ve Kore Sosyal Güvenlik Anlaşması ‘dır. Türkiye ile Güney Kore ülkeleri arasında geçici görevle gönderilmiş sigortalıların haklarını düzenlemektedir. Türkiye ve Güney Kore arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşması ilk olarak 01/08/2012 tarihinde Ankara’da imzalanmıştı. Anlaşma 29439 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak Bakanlar Kurulunun 2015/7939 sayılı kararı uyarınca 01 Haziran 2015 tarihinden itibaren …

Devamı »

2018 Yurtiçi ve Yurtdışı Harcırah Tutarları

2018 Yurtiçi ve Yurtdışı Harcırah Tutarları

“Yolluk” anlamına gelen harcırah, asli görevi dışında geçici veya sürekli bir iş yapmak için mevcut işyeri haricinde, yurtiçi ve yurtdışında bir yerde görevlendirilen çalışanlara yolda ve çalıştıkları yerde geçirdikleri süreler boyunca yaptığı temel harcamaları için verilen ek ödemedir. Çalışanın görevlendirildiği yere varmak için harcadığı ulaşım masrafları, gideceği yerdeki konaklama ve …

Devamı »

İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk Dönemi

İşe İade Süreçlerinde Yeni Dönem Başladı

Yeni yılda işçi-işveren ilişkileri kapsamındaki en önemli değişiklik uyuşmazlıkların çözüm yolunda oldu. İş mahkemelerinin yükünü azaltmak, işçi ve işverenlerin anlaşmazlıklarda daha hızlı ulaşmasını sağlamak amacıyla İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk Dönemi başlatıldı.

Devamı »