Fesih Bildirimi

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimleri ihbar sürelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenir.

İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin

2 Hafta

2 Haftalık Ücret

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

4 Hafta

4 Haftalık Ücret

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin

6 Hafta

6 Haftalık Ücret

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin

8 Hafta

8 Haftalık Ücret

Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdi Feshinde Usul Ve Yöntem)

Hakkında iskanunu

Göz atın

İhbar Süresinde Kısmi Uygulama Mümkün Mü?

İhbar Süresinde Kısmi Uygulama Mümkün Mü?

İhbar Süresinde Kısmi Uygulama Mümkün Mü?