iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İşveren Toplu İş Sözleşmesinde de açık hüküm bulunmasına rağmen işçinin iş akdini keyfi olarak feshedemez. Bu durumda iş saözleşmesinde de belirtilen iş güvencesi tazminatına hükmetmek doğru olacaktır.
Özet:
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre tenkisata gidilme kararının alındığı tarihten hizmet sözleşmesinin sona erdirildiği tarihe kadar işyerine yeni işçiler alındığı, fesihten sonrada aynı uygulamanın yapıldığı giriş ve çıkışlara göre karara uyulmadığı feshin keyfi olduğu anlaşılmaktadır. Bu olgulara göre istenilen tazminatın cezai şart niteliğinde olduğu kabul edilerek Borçlar Kanunu’nun 161/son maddesi uyarınca bir indirime tabi tutulduktan sonra karar verilmelidir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
