Ana Sayfa / Genel / Doğum Nedeniyle Kullanılacak Ücretli Ve Ücretsiz İzin Süreleri
dogum-nedeniyle-ucretli-izin

Doğum Nedeniyle Kullanılacak Ücretli Ve Ücretsiz İzin Süreleri

dogum-nedeniyle-ucretli-izinSoru:

Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir?

Cevap:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Buna doğum izni denir.

İş Kanunu 55. Maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayıldığından elde edilen yıllık ücretli izin hakkının kullanılmasına engel teşkil etmez. Ayrıca, doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.

Bu süreler yıllık ücretli izin süresinin hesabında dikkate alınmadığından; 16 haftalık ücretli iznin ardından izin kullanılması durumunda, yıllık ücretli izin hakkının elde edileceği zaman kullanılan izin kadar ileri bir tarihe kayacaktır.

Analık Hali ile ilgili video ve açıklamalar  ile ilgili sözlük içeriği için tıklayınız.

Hakkında iskanunu

Göz atın

2017 yılı Asgari Ücreti Açıklandı

2017 yılı Asgari Ücreti Açıklandı

Asgari Ücret Komisyonunda görüşmeler sürerken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Müezzinoğlu Asgari Ücret tutarı ile …

Prim Borcuna Erteleme Geldi

Prim Borcuna Erteleme Geldi

Bazı il ve ilçelerin terör mağduriyetleri nedeniyle aksayan gündelik yaşantısı sonucu, prim borcuna erteleme geldi. …