Uzaktan Çalışma Yasalaştı
Uzaktan Çalışma Yasalaştı

Uzaktan Çalışma Yasalaştı

TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ile “Uzaktan Çalışma” çalışma hayatımızdaki yerini almış olacak.

Uzaktan Çalışma

4857 Sayılı kanunun 14. maddesinin başlığı “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.

Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.

4857 Sayılı kanunun 14. maddesinin başlığı “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.

İşverene Yükümlülük

İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.

Hakkında iskanunu

Göz atın

Yıllara Göre Aktif Sigortalı Dağılımını Biliyor musunuz?

Yıllara Göre Aktif Sigortalı Dağılımını Biliyor musunuz?

SGK'ya kayıtlı sigortalıların son yıllardaki sayısını sizler için inceledik.

7 yorum

  1. Merhaba, ben özel bir kurumda öğretmenim ve haftalardır online eğitim veriyoruz. Ders programı sürekli değişmekte. Uzaktan eğitime başladığımızdan beri ekstra mesai saatlerine maruz kalıyoruz. Sabahtan akşam 10lara kadar iş yükümüz devam ediyor. Psikolojik baskıya maruz kalıyoruz sürekli. İstifa etmeyi düşünüyorum çünkü psikolojik olarak çok yoruldum. Bize yüklenen bu iş yükünü ve idarecilerin olumsuz davranışlarını kaldıramaz oldum. İstifa dilekçemi nasıl yazmam gerekiyor bir sorun yaratmamaları için?

    • Merhaba,
      Öğretmen arkadaşımın belirttiği konuyu onlarca arkadaşımla birlikte ben de yaşıyorum. Lütfen bu konuda yardımcı olmanızı rica ederim.
      Bu konuya ilaveten bir de maaşlarımzı eksik yatırıyorlar. Maaşı tamamlamak için devletten ödenek almayı bekliyorlar. Ancak eğitimler devam ediyor. Veliler ödemeleri yapıyor, sonuçta okulu bırakan öğrenci yok. Yemek ve servis maliyetleri de yok. Bu durumda hakkımızın gasp edildiğini düşünüyorum. Hakkımızı nasıl koruyabiliriz?

  2. Merhaba,

    eşim özel bir bankada çalışıyor. Ancak şuanda doğum izninde bu bu süreçte covidten dolayı şirket evden çalışmaya başladı. İki çoğumuz var ve bende işe gitmek durumda kalıyorum evimizde internet ve bilgisayar yok . Çocuklara bakacak kimsemiz de bulunmuyor. Bakıcıyada virüsten dolayı güvenemiyor ve ücretinide ödeyemiyoruz.Eşimin doğum izni bitmek üzere. İşten çıkarılma talebinde bulunduk ancak işten çıkarılma yasak olduğundan bu bahane ederek istafayı istediler. 7 yıldır çağrı merkezinde çalışmakta ve tazminatını bırakmak istemiyoruz. Bu 7 yıllık süreçte hem vücut hemde psikolojik olarak oluştu. Şuanda sıkışmış durumdayız haklı olarak nasıl işten çıkarılırz bu konuda fikirlerinizi rica ederim. Bu bizim için çok önemli borçlarımız var zor durumdayız.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir