Arabuluculuk Sonucunda İşsizlik Maaşı
Arabuluculuk Sonucunda İşsizlik Maaşı

Arabuluculuk Sonucunda İşsizlik Maaşı

Arabuluculuk sonucunda işsizlik maaşı alınıp alınamaması, işsizlik maaşına ilişkin merak edilen durumlardan birisini oluşturuyor. Kimlerin, hangi durumlarda işsizlik maaşı alabileceğini ve 2020 güncel işsizlik maaşı rakamlarını öğrenmek için buraya tıklayabilirsiniz.

Aralarında anlaşmazlık olan kişiler mahkeme yoluna gitmeyip, mahkemeden daha az prosedürlü ve daha çabuk karara bağlanan bir çözüm yolu olan arabulucuya başvuruyor. İşçi-işveren anlaşmazlıklarında da arabulucuya başvurulabiliyor. Peki arabulucu işlemi tamamlandığında sonunda işsizlik maaşı nasıl işliyor?

İşten Çıkış Kodlarının İşsizlik Maaşına Etkisi

İşsizlik maaşı alabilmenin şartlarını oluşturan birkaç etken bulunuyor.

3 yıl içinde en az 600 günlük işsizlik sigorta priminin ödenmesi şart. Ayrıca kişi, işsiz kaldıktan sonra 30 gün içerisinde İŞKUR’a, işsizlik maaşı için başvuru yapması gerekiyor. Öte yandan işsizlik maaşına hak kazanabilmek için aşağıdaki işten çıkış kodları ile, işten ayrılmak gerekiyor.

  • 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
  • 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
  • 12-Askerlik
  • 15-Toplu işçi çıkarma
  • 17-İş yerinin kapanması
  • 18-İşin sona ermesi
  • 23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
  • 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
  • 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
  • 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
  • 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
  • 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
  • 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
  • 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
  • 34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşten çıkış kodları işsizlik maaşında büyük önem taşıyor. Öyle ki işçi ve işverenin, işsizlik maaşına ilişkin arabulucuda anlaşma yolu aramasının nedeni genel olarak işten çıkış kodlarındaki anlaşmazlık oluyor. Yukarıda belirttiğimiz kodların dışında bir kodla iş akdi feshi gerçekleşen bir işçi, işsizlik maaşından faydalanamıyor. İŞKUR’a yapılan başvuru reddediliyor.

İşten çıkış kodu işsizlik maaşına uygun olmayıp, uygun olduğunu iddia eden ve konuyu arabulucuya taşıyan bir işçinin haklılığı ispatlanırsa; söz konusu işçi, işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor.

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

Kronik Hastalığı Olan İşçinin İşe Davetinde İşverenin Hukuki Sorumluluğu

Kronik Hastalığı Olan İşçinin İşe Davetinde İşverenin Hukuki Sorumluluğu

Pandemi sürecinde kronik hastaların durumunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Emekli Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İnciroğlu'na sorduk.

3 yorum

  1. Sercan kiranuzeri

    29madde den işten ayrıldım arabulucuya verdim bana teklif geldi tazminatın ödenecek diye arabuluculuk sonucu işsizlik maas haklarımı ala bilir miyim ne yapmam gerekiyor

  2. Merhaba ben 29 kodla işten çıkarıldım arabulucuda anlaştık tazminat ihbar verildi bana ben kodun değişmesini istedim ki işsizlik maaşını alayım avukatların dediği arabulucuda anlaşılan kağıtlar mahkeme kararıyla aynı kodun bir önemi yok denildi ama işsizlik maaşı alamıyorum ne yapmam gerekiyor

  3. Yukarıdaki gibi 29 madde ile çıkış verildi ama arabulucu ile anlaşmaya gittik tazminat aldım işkur işsizlik ödeneği için çalıştığım iş yerine posta ile ücret alabilir yazısı isteyecekler miş arabulucu evrakların resmi olarak görmüyorlar çözüm nedir

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir