Güncel

Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar

Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılmasına ilişkin düzenleme, 485 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu madde istihdam paketi kapsamında İş kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanun 26.05.2008 tarih, 26887 sayılı Resmi Gazete’de yeniden düzenlenmiştir.

Devamı »

İşyeri Hekimi Bulundurma Zorunluluğu Hangi İşyerlerini Kapsamaktadır?

Yasal düzenlemeler kapsamında; işveren, işyerinde iş sağlığını ve güvenliğini ilgilendiren önlemleri almak, bu konuda gereken eğitimlerinin alınmasını sağlamak durumundadır. Sürekli olarak 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde işyeri istihdamı zorunludur.

Devamı »

Belirli Günler Çalışan İşçinin Asgari Geçim İndiri Nasıl Hesaplanır?

01.01.2008 tarihinden itibaren elde edilen ücret gelirlerinin vergilendirilmesi sırasında uygulanmak üzere, Asgari Geçim İndirimi (AGI) düzenlenmiştir. Bu kapsamda; çalışanların medeni durumları ve kapsama dahil olması gereken çocukları esas alınarak AGI hesaplanmaktadır. Hesaplanan AGI tutarları ilgili olduğu ücretle birlikte işçiye ödenmektedir.

Devamı »

İşverenler İçin Sağlanan Ssk Prim İndirimlerinin Yürürlük Tarihi Nedir?

İstihdam paketi kapsamında hazırlanarak Resmi Gazete’de yayınlanan “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” (5763) ile işverenlerin SSK primlerinin %5’lik bölümünün hazinece karşılanması ön görülmektedir.

Devamı »

Özürlü, Eski Hükümlü Ve Terör Mağduru Çalıştırılması Zorunluluğu Kaldırıldı Mı?

Özel sektör işverenlerinin eski hükümlü ve terör mağduru istihdam etmeleri yönündeki yasal zorunluluk kaldırıldı. Ancak; kamu kurumlarının eski hükümlü istihdamına ilişkin yükümlülükleri devam etmekte. Bu kapsamda; kamu kurumları %4 oranında özürlü ve %2 oranında eski hükümlü istihdam etmekle yükümlüdürler. Özel sektör işverenleri ise; işçi sayısının 50 veya daha fazla olması …

Devamı »