15 yıl ve 3600 prim günü ile İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alma Şartları

15 yıl ve 3600 prim günü nü tamamlayarak istifa eden tüm çalışanların kıdem tazminatı almaya hak kazanması  için 08.09.1999 tarihinde önce sigortalılık halinin başlamış olması gerekir.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar İşveren açısından iş akdi feshinin son çare olması ilkesine paralel olarak …

2 yorum

  1. Merhabalar,
    15 yıl 3600 gün ve 08.09.1999 tarihinde önce sigortalı olan birisinin kıdem tazminatı alma hakkı yasa olarak 2014 yılında çıktı.
    2014 yılından önce istifa eden biri tüm şartları doldurduğu halde kıdem tazminatı alma hakkı yinede var mı?

    örneğin 2013 yılında istifa eden birisi bütün şartları oluşturduğu halde kıdem tazminatı alabilir mi? geriye dönük?

  2. Merhabalar, 97 yilindan 99 subat ayina kadar sigortali calismisligim var 99 yilindan 2016 yilina kadar 5434 sayili kanuma tabi 17 yillik calismisligim bulunuyor.Şimdi ise iki bucuk yillik sigortali isimden istifa etmel istiyorum.3600 prim gunu belgesi alabililirmiyim acaba.Tesekkurler…

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir