Ana Sayfa / Pratik Bilgiler / Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları , 4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddeleri ve 1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan 14 üncü maddesinde düzenlenmiştir.

İşçinin kıdem tazminatı hak etmesi için, aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulunu sağlamak şartıyla;
  • İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması, sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi ya da kendiliğinden sona ermesi,
  • İşçi kendi isteği ile ayrılıyorsa, ayrılma nedeninin İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal iş bırakma şartına bağlı olması,
  • İşçinin işveren tarafından işten çıkarılma nedeninin İş Kanunu madde 25/b’ de belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle olmaması,
  • İşçinin askerlik görevi nedeni ile işten ayrılması,
  • Kadın işçi çalışırken evlenmiş ise, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi,
  • İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup ilgili kuruma müracaat etmiş olması,
  • İşçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını doldurup, sadece yaşını doldurmasını beklerken kendi isteğiyle işten ayrılmak istemesi; yani. 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlamasıyla iş sözleşmesini feshi,
  • İşçinin ölümü nedeni ile sözleşmenin kendiliğinden feshi (hak sahipleri veya yasal varisleri),

nedeniyle işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Bunların dışında;

İş şartları işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilir ve işçi bu şartlar altında çalışmak istemez ise 6 iş günü içinde iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışılan günlerin SGK’ya eksik bildirilmesi halinde işçi iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar İşveren açısından iş akdi feshinin son çare olması ilkesine paralel olarak …

25 yorum

  1. iyi günler 10 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum 10 yıldır asgari üçretle çalışıyorum maaşıma zam yapılmadı yapmıyolar işden ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim. teşekkürler

    • Alamazsınız haklı bi nedeniniz olması lazım asgari ücret yasal ödeme koşulu

      • KANUNDA HAKE ETME HALLERİ:İşçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını doldurup, sadece yaşını doldurmasını beklerken kendi isteğiyle işten ayrılmak istemesi; yani. 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlamasıyla iş sözleşmesini feshi,

        Sigortalılık süresi yani sigorta başlangıç tarihinden 15 yıl dolması ve prim gün sayısının 3600 gün olması halinde işçi kendi isteğiyle istifa etmesi halinde tazminat alabilir durumu çıkıyor….

      • 10 yıllık tam süreyi doldurmanız şartıyla başka hiç bir şart aranmaksızın istifa ederek tazminat alabilirsiniz. Bunun için ilgili bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek 10 yıldır bir fiil sigorta hizmeti olduğuna dair (aynı işyerinde) yazıyı almanız yeterli.

  2. Yaş hariç bütün emeklilik şartını doldurana tazminatı vermiyorlar git mahkemeden al diyor

  3. Yaklaşık altı yıldır özel bir sektörde çalışıyorum eşimle yaklaşık sekiz yıldır ayrı yaşıyorum farklı şehirlerde boşanmadan su an tekrar bir araya geliyoruz ve istfa cilekcemde sehir değişikliği dedim is verenin hiç bir hak talep edemeyeceğimi soyluyo

  4. Özel sektörde 8 yıl 2003-2013 arası asgari ücretle çalıştım devlet memurluğunu kazanıp işi bıraktım.kıdem tazminatınımı talep edebilirmiyim.

  5. 10 yıldır aynı kurumda çalışıyorum. Evlilk sebebiyle isfifa ettim. Kidem tazminatimi 11 taksitle ödemek istedikleri bir kağıt imzalamamı istediler. Kabul etmedim. Pazarlık yapılmaya kalkışıldı. Imzalamadım. Şuan beni mahkemeye verirsin, cevabıyla gönderdiler. Ancak son 1 yıl icinde isyerimde yapılan haksız gorev degisiklikleri, haklı bir sebep gösterilmeksizin bir alt basamak göreve alınmam ile birlikte maasimin düsürlmesi yuzunden edindigim borclarimi odeyememekteyim. Magdur oldum.. mahkeme icin 1 yıl zaman gosteriliyor.. baska yapabilecegim veya hakkım var midir? Tesekkurler…

  6. Selamlar ben bir iş yerinde 5 yıl çalıştım askeri ücretten düşüktü maaşım ve işi bıraktım hicbir hak talep etmedim işten çıkma sebebim ise askeri ücret istedim vermedi ve şuan 8 ay geçti başka işte askeri ücretle çalışıyorum burda bana dava açıp 5 yıllık tazminat alırsın dediler ama neyapabilecegimi bilmiyorum sizce alırmıyım ve nasıl bir imkan olur yardımcı olursanız sevinirim.

  7. 1 senemin dolmasına 1 hafta kaldı işten çıkartılırsam kıdem tazminatı ve senelik izin ücretimi alabilirmiyim

  8. 1 sene dolduktan sonra işten çıkarılan personel hem ihbar tazminatı hemde kıdem tazminatı alabilir ayrıca işverenin kullandirmadıgı yıllık izin ücretlerini de işçiye odemesi gerekir yada izinleri kullandirip sonrasında çıkış verebilir

  9. Ben yirmi yıldır aynı tekstil firmasında çalışıyorum bunun 14 yılı sigortasız 6 yılda sigortalılık şimdi işi bıraksam ne kadar tazminat alırım saygılar

  10. babalık izni ver mediler çıksam tazminat alirmijim

  11. Merhaba aynı işyerinde 4 yıldır çalışıyorum. Kesintisiz 18 yıllık sigortalıyım prim gün sayım 5600 iş yerinden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

  12. Slm ben özel sektörde çalışıyorum 5 yıldır servisim var bana tokiden ev çıktı o bölgeye servis vermiyolar işten ayrılmak zorundayım benim 5 yılım boşamı gidecek tazminatımı alma şansın varmı teşşekürler

  13. Slm ben özel sektörde çalışıyorum 5 yıldır servisim var bana tokiden ev çıktı o bölgeye servis vermiyolar işten ayrılmak zorundayım benim 5 yılım boşamı gidecek tazminatımı alma şansın varmı teşşekürler sigorta başlangıç 2004 prim 4700 gün

    • Adres değişikliğiniz, evinizin taşınması gibi nedenlerle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak yaş dışında prim gün sayısını tamamladığınızı belirten bir yazıyı SGK’den alarak işverene müracaat ettiğinizde kıdem tazminatınız hesaplanarak ödenir.

  14. Merhaba, sigorta başlangıç tarihim Ocak 2000. Emeklilik şartım 7000 prim günü 58 yaş. Prim günümü doldurduğumda yaşım dolmasa da işyerimden kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?

    • Emeklilik için yaş dışında prim gün sayınız dolduğu anda SGK’dan alacağınız belgeyle işverene müracaatla veya bu nedene dayanarak iş akdinizi feshettiğinizi belirten bir ihtarnameyle kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  15. Eşim devlet memuru ve başka bir şehire (ile) atama istedi. Atanması durumunda 5 yıldır çalıştığım özel şirketten istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim?

  16. iyi günler eşimin ilk sigorta giriiş tarihi 1995. suankı sıgorta gun sayısı 4900. 3 yıldır aynı yerde calısıyor suan kendısı ıstıfa etmek ıstede aılevı sebeplerden dolayı. sgk ya kıdem tazmınatı yazısı almaya gıttgınde ilk işe giriş tarihiniz gözükmüyor denılmıs ama e devlette cıkıyor ne yapabılırız?tesekkurler

  17. Merhaba özel bir kurumda 3 yıldır öğretmenlik yapıyorum doğum yapacağım ve sonraki sene süt iznim olacağı için kurumum hocam sen çocugunla ilgilen diyerek seneye sözleşme imzalamayacaklarını belirtti sözleşmem agustosa ayında kendiliğinden bitiyor bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? Şimdiden teşekkürler.

  18. 7 mart 2018 tarihinde özel bir firmada işe başladım ve 31 mart 2019 tarihinde çıkarıldım. Toplamda 250 gün sigortalı çalıştım, şantiyem değiştiği için SSK çıkışını verdiler ve 10 gün sonra tekrar giriş yaptılar yılın geri kalan günlerinde ise ücretsiz izine ayrıldım.
    Tazminat hak ediyor muyum?

  19. 1 şubat 2018 tarihinde işe giriş yaptım 1 haziran 2018 tarihinde çıkışım verildi aynı iş yeri 1 kasım 2018 tarihinde geri başladım 1 haziran 2019 tarihinde tekrar ayrılmam durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanıyormuyum . bu arada ilk çalıştığım süre sonunda ihbar tazminatı almıştım

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir