Ana Sayfa / Pratik Bilgiler / Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?
Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?
Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken dikkat edilecek unsurlar;

  • Kıdem tazminatında kişinin son brüt ücreti dikkate alınır.
  • İşçinin son brüt ücretinin yanında işçiye sürekli ödenen yan hakların aylık brüt tutarları da kıdem tazminatı hesabında kullanılacak giydirilmiş ücrete dahil edilir.
  • Çalışana yılın belli periyotlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) prim, ikramiye, giyecek yardımı, yakacak yardımı vb. menfaatler kıdem tazminatı hesabında bir aya tekabül eden tutarı giydirilmiş ücrete eklenir.
  • Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yürütülürken, çalışan, aynı iş yerinde çalıştığı her yıl için son aldığı maaşın brüt tutarı kadar kıdem tazminatı alacak şekilde hesaplama yapılır.
  • Tam yıldan artan günler ise aynı oranda kıdem tazminatına eklenir. Yani çalışanın işten ayrıldığı tarihteki giydirilmiş ücretinin 365’ e bölünmesi ile günlük alması gereken kıdem tazminatı hesaplanır. (örneğin 5 yıl 6 ay 10 gün çalışan kişinin günü gününe kıdem tazminatı hesaplanır.)
  • Kıdem Tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı x % 0.759 (binde 7.59)
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan giydirilmiş ücret/kıdeme esas ücret için bir tavan tutarı belirlenmiştir. Her yıl ve yılın belli dönemlerinde değişen bu tavan tutardan daha yüksek bir tutar kıdeme esas ücret olamaz. Yani brüt kazançları toplamı, kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olan kişilerin alacağı kıdem tazminatı tavan ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Basın İş Kanununa Tabi Çalışanların Tazminat Hakları

Basın İş Kanununa Tabi Çalışanların Tazminat Hakları

Haberciler, gazeteciler, TV-Radyo gibi medya organlarında çalışanların kıdem tazminatı ve bildirim süreleri tabi oldukları Basın …

3 yorum

  1. İşçi ayrılırken kullanmadığı yıllık ücretli izin ücreti kıdem tazminatına esas brüt ücreti etkiler mi? etkilerse nasıl etkiler.
    mesela personelin aylık brüt ücretini biliyoruz..
    yol,yemek ve lojman vs gibi giydirme ücretleri de ekledik.
    kullanmadığı 14 günlük yıllık ücretli izin ücretini ödeyeceğiz. ama bu ödenen rakamdaki yıllık ücretli izin brütü kıdem tazminatına esas brüte /365 yaparak eklenir mi eklenmez mi ?
    başarılarınızın devamını dilerim.

  2. BİROL ERYILMAZ

    MERHABA .. BİR İŞEYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ 10 YILLIK HİZMET VERMİŞ VE BURADAN AYRILMAK İSTER İSE NE GİBİ HAKLARINI ALARAK AYRILI .. TEŞEKKÜR EDERİM

  3. merhaha,

    Ben bir giyim firmasında depo sorumlusu olarak görev yapmaktayım iş hastalığı sebebiyle meslek hastalıkları hastanesine başvurdum ve raporumda bölüm değişikliği kararı verildi.Şirket içersinde bölüm değişikliği olmadığı için kıdem tazminatımı verip iş çıkışı yaptıracaklar.Yalnız her ay prim vb.şeylerden dolayı maaş tutarları ve primler değişmektedir bu durumda kıdem tazminatı nasıl hesaplanmaktadır.Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.

    son 6 ay bürüt maaş
    4.738,96
    5.775,16
    3.404,84
    3.200,84
    3.312,89
    2.835,72

    teşekkürler

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir