Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / 15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?
15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?
15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisine yön veren ve mevzuatımızda Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunun yanında, iş hayatının temel kanunu olarak bilinen Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475’in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddede düzenlenmiştir. Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatıdır. Aslında bu husus, çalışanın emeklilik hakkı ile yakından ilgilidir. 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlayan kişiler kıdem tazminatını alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışma hayatına dönmelerinde bir engel olmadığından, 15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?  sorusu karşımıza çıkmaktadır.

15 Yıl 3600 Gün Şartı ile Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?

15 yıl 3600 gün şartı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Mülga 506 sayılı Kanunda düzenlenen yaşlılık aylığı almak için belirlenmiş prim günü ve yıl şartından kaynaklanmaktadır. Yaşlılık aylığı almak için gereken şartlar yaş, prim günü ve yıldır. Bu şartlardan prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişiler, kanunen belirlenmiş emeklilik/yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı yaşa gelene kadar aylık almak için beklerler. Bu süreyi ister çalışma hayatında kalarak, isterse de çalışmadan geçirebilirler.

Yaş, prim günü ve yıl şartını tamamlayarak yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış kişiler, mevcutta çalıştıkları işyerinden sigortalılık sürelerini doldurdukları için sigortadan aldıkları yazı ile ayrılabilirler. Bu kişiler mülga kanun 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine istinaden kıdem tazminatlarına da hak kazanarak işyerlerinden ayrılırlar.

Kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişilere de sunulmuştur. Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir.  18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. İşverenin bu çıkış işleminde kıdem tazminatı ödeyebilmesi için SGK tarafından alınmış yazının kendisine iletilmiş olması gerekmektedir.

Bir personelin, 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu yok. Tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen değer baz alınır.

Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl 3600 prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması ile mümkündür.

15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdi sonlanan sigortalılar için, ihbar süresi şartı da aranmaz. Bu nedenle bu sebeple işten ayrılan çalışanın bildirim süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.

15 Yıl 3600 Gün Şartı Kaç Kez Kullanılabilir?

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.

08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK’dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını bir çok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur.

Emeklilik İçin Yaş Dışında, Prim Günü ve Yıl Şartları Nelerdir?

Emekli olmak için yaş, prim günü ve sigortalılık yılı şartlarını aynı anda sağlamak gereklidir. Fakat yaş dışında şartlar sağlayanlar emekli aylığına yani yaşlılık aylığına hak kazanmak için yaşını doldurmayı beklerler.

  • 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı,
  • 08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,
  • 05.2008 tarihi ve sonrasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı

sağlandığında kıdem tazminatı hak edilerek işten ayrılmak mümkündür. Önemli olan bir şart da bahsedilen tarihlerden önce kişinin 18 yaşını doldurmuş olmasıdır.  18 yaş öncesi yapılan hizmetlerde sigorta prim gün sayısı emeklilik için gerekli gün sayısı açısından işlenmekte fakat 18 yaş öncesi hizmetlerde, emeklilik için gerekli sigortalılık süresinin işlenmesi için 18 yaşın doldurulduğu tarihin önemini tekrar vurgulamakta fayda vardır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar

İşe İadelerdeki Kritik Noktalar İşveren açısından iş akdi feshinin son çare olması ilkesine paralel olarak …

100 yorum

  1. Beş ay yirmi beş gün çalışan kıdem tazminatı hak ediyor mu acaba

    • Hayır, hak edemezsin. Sadece 2 hafta ihbar tazminatın olur. İşveren, hemen çıkışını verirse, 2 haftalık ücretin tutarında paranı verir. Yada sana her gün 2 saat iç arama izni verir ve 6 saat çalıştırır.

      • Merhaba, Ben 05.01.1982 doğumluyum.18.10.1998 tarihinde ilk sigorta girişim oldu.Prim gün sayım 5300 gün.İlk sigorta girişimin olduğu tarihte 18 yaşını doldurmamıştım.Kıdem tazminatı alabiliyor muyum

  2. Merhaba, benim sigorta girişim 1.8.1999 ancak 4.9.1981 doğumluyum sigorta başlangıcımda henüz 18i doldurmamıştım, 3600 günümü Mayıs ayı itibari ile doldurdum şu anda Mayıs ayı primleri yansıtılmadığından gidip sigortaya soramıyorum ancak doğum tarihim bir sıkıntı çıkarır mı emin olamadım. 8.9.1999 öncesi 18 yaşım doluyor ve sigortam da başladığından kıdem tazminatımı alma hakkımda bir aksilik olur mu?
    Teşekkürler

    • sorun olmaz 3600 günden emekli olup tazminat alırsın ihbar alamazsın,ihbar sürenide çalışmak zorunda değilsin,sgk dan aldığın belgeyi İşyerine ver ekine 3600 den emekli olarak işten ayrıldığını el yazınla yazan istifa dikelceni ver,tazminatını işveren ödemek zorundadır,
      daha sonra başka bir işyerinde tekrar çalışabilirsin.yine burada en az 1 yıl çalışmak süretiyle tekrar bu hakka sahipsin

      • merhaba 13 yıldır aynı işyerinde calişmaktayım 3 sene önce 3600 den tazminat aldım şimdi işi bırakıyorum 3 senelik tazminatımı 3600 den alabilirmiyim

  3. Slm ben 45 gun once 3.5 yıl calıstıgım işimden kendım istıfa ettım su ana kadarkı toplam sigorta gunum 3900 gun kendım ayrıldıgım için tazminat vermedıler sızce ben tazminat alabılırmıyım sıgorta baslangıcım 2006 yılı cevaplarsanız memnun olurum sımdıden tesekkurler

    • Sedat Sami Elmas

      Sigorta başlangıcın 8.9.1999 tarihinden sonra olduğu için 7000 gün prim yada 25 yıl sigortalılık 4500 gün primle kıdem tazminatı alabilirsin. Eğer sigorta başlangıcınız 8.9.1999 tarihinden önce olsaydı o zaman 15 yıl sigortalılık 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alabilirdiniz. O yüzden kıdem tazminatı alamadınız

      • Atalay öztürk

        Slm benim sigorta sicil numaram 1998 ama üzerinde ask ödeneği yok gözüküyor bu şekilde kıdem tazminatı alabilirmiyim gün sayim 4200

      • Merhaba peki 4500 günde kıdem tazminatı almak için 25 yıl sigorta şart mı sadece 4500 günü doldurup kıdem tazminatı alınamıyor mu ?

    • 3,5 yıllık tazminatını alırsın.

  4. Daha önce iki kez kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım 2018 yılından sonra bu hakkın artık iki sefer olduğunu bir daha talep edilemiyeceği söyleniyor doğrumudur

  5. Merhaba benim işe girişim kasım 2002 şuanki pirimim 5300 oldu işten ayrılırsam kıdem tazminatını hak ediyor muyum acaba

    • Belirttiğiniz yıla göre, 4500 gün ve 25 yıl kapsamındasınız. 15 yıl ve 3600 gün den emeklilik için, Prim ödeme günü başlangıcı, 8.9.1999 öncesi olması gerekiyor. Ssk baslangicindan önce doğum veya askerlik yapıldı ise bu süreler ödenerek öne çekilebiliyor. Sonra yapıldı ise 3600 e faydası olmaz.

  6. 1996 sigorta girişim var primim 6200 gün daha önceden iki sefer kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım bu yazının bundan sonra iki seferden fazla alınamadığı bilgisi doğru mudur bilgi verirmisiniz

  7. ferruh yalınç

    Merhabalar,
    Eşim normal doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz izin kullandı. Süresi dolduğunda artık son çalıştığı işyerinden çıkmak istiyor. 15 yıl 3600 gün hükümlerine göre (bu hakka sahip) işten ayrılıp tazminat alabilir mi?
    Teşekkür ediyorum.

    • Sigorta pirim ödeme başlangıç tarihi.:08.09.1999 öncesi ise 15 yıl ve 3600 gün şartları tuttuğu için, sgk dan kağıdı alarak iş verene (noter aracılığı ile) verdiği an ayrılabilir ve tazminatınızıda ödemek durumundadır.

      • Ben bütün yasal olanakları noter ile yaptım taşeron işçisiyim kurumda şirkette hakettiğim halde bir yıldır ödemediler davayı açtım şuan üçüncü duruşma sadece bekliyorum ne olacak bilmiyorum mağdur ve zor durumdayım Bilgi verirseniz sevinirim

  8. Merhaba 3600 gün ekim ayında doluyor 15 yıl tamam 17 02 2015 tarihinde iş başlangıcın 2o18 aralık sonunda işten kendi isteğiyle ayrılırsa ne kadar tazminat alabilirim bunun içinde maaş tam başka hiçbir şey yok

  9. Merhabalar
    01.10.2000 ilk işe giriş tarihim 4014 prim günüm var 3,5 senedir çalıştığım iş yerim den ayrıldığım takdirde kıdem tazminatı alabiliyormuyum.

  10. Orhan Yalçın

    Merhaba,
    08.06.1980 doğumluyum.Sigorta başlangıcım ise 09.06.1997 dir. Şuan aktif sigortalıyım ve 4210 prim günüm var. Son 10 yıldır da aynı işyerinde çalışıyorum. İstifa ettiğim takdirde Kıdem Tazminatımı alabilir miyim?
    Teşekkür ederim.

  11. 3600 kağıdını işverene verdiğimde,
    1-) 8haftalik ıhbar süremi çalışmak zorundamıyım. ?
    Önceden habr vermek zorundamıyım ? ( Kanunen)
    2-) kullanmadigim, izin haklarımı da ödemek zorundamı. ?
    3-) noterden gönderdikten sonra, kanunen işyerine gitelimiyim?
    4-) hemen rakip firmaya işe başlarsam. Dava açabilirmi?

    Bu 4 soru benim için ve herkez için çok onemli

  12. Merhaba. 2004 tarihinde girdiğim işyerinde çalışırken 2008 tarihinde kısa dönem (5 ay) askerlik için kıdem tazminatımı da alarak ayrıldım. Dönüşte aynı işe girdim ve hala çalışıyorum. Sorum şu ki; 2019 yılı sonunda yani 15 yılımı doldurduğumda istifa edip kıdem tazminatımı alıp (15 yıl aynı işyerinde çalıştığım için) ayrılabiliyor muyum yoksa askerlik dolayısıyla kıdem tazminatımı aldığım yıl itibariyle 15 sene tekrar mı başlamış oldu?

  13. Merhaba benim ilk ise giriş 01.08.1997 gözüküyor lise stajinda ama sigorta prim günüm 01.01.2003 de yatmaya basladi gözüküyor bu durumda hangisi göz önüne alinir? 3600 mu ? Yoksa 4500 gun mu?

  14. Merhaba, işe giriş tarihim 01.10.1998 ama bu lisede staj dönemim. Daha sonra bir iş yerinde 2001 yılında sgk girişim var. Staj dönemi sgk girişi sayılmıyor ise işe giriş tarihi olarak niye bu tarih yazıyor? Şu an 3290 uzun vade gün sayım var. Bu seneler içinde çalışmadığım yıllar da var. 1982 doğum tarihim. 3600 gün’e tamamlarsam ne olacak? Yani emekli mi oluyorum, tazminat mı alıyorum, alacaksam ne kadar? Yaşımın kaç olması gerek? Cevaplarsanız çok sevinirim.

  15. merhaba.ben 11.04.1982 doğumlu 01.04.1999 sigorta girişliyim.28.02.2002 ye kadar bir yerde,askerlik arası,sonra ise 01.11.2003 ten itibaren bu güne kadar aynı yerde sigortalı olarak çalışıyorum.prim gün sayım 5908.(asgari cretten yatıyor) ben şimdi kendi isteğim ile çıkmış olsam kıdem tazminatı hakkım olurmu? olmuyorsa neden? kıdem tazminatına hak kazandım ise.yaklaşık ne kadar alırım.teşekkrederim.

  16. Merhaba. İlk sigortalı işe giriş tarihim 2002 yılı. Ancak kanunda geçen 8.9.1999 tarihinden önce bir çok işyerinde sigortasız olarak çalıştım. Kidem tazminatımi alarak ayrılmak istiyorum ancak 8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olmadığım için elimden bir şey gelmiyor. Şu anda bununla ilgili ne yapabilirim? Anılan tarihten önce çalıştığım işyeri sahiplerime dava açarak 8.9.99 öncesine giriş yaptırabilir miyim? Saygılar, teşekkürler.

  17. Merhaba,
    1998 Sgk Girişim var 4000 gün ödenmişliğim var 10 yıl çalıştığım yerden haklarımı alamadığım için ayrıldım ama 3600 den hakkımı almadın çünkü düşük gösteriyorlardı,şimdi farklı bir şirkette çalışmaktayım şuan çalıştığım yerde 1 yılı doldurduğum zaman 10 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim ??? Saygılarımla.

  18. Merhaba sigorta başlangıcım. Mayıs 1999. 1999 ve 2000 yıllarında 5 er ay staj yaptım. Sonraki dönem lise ve üniversite sebebiyle sigortam yatmadı. 2008 tarihinden itibaren bir işletmede çalışmaktayım, 3600 günüm stajlarını dahil etmeden doluyor. Fakat 15 yıl sigortalı olma durumunu anlayamadım. 3600 dolduktan sonra tazminatını alabilir miyim? Çalışmadığım dönemde 15 yıl içerisine dahil oluyor mu? Yoksa 15 yıl şartı aktif prim ödemeyi mi kapsıyor? Teşekkürler

  19. 4300 günüm var 3600 den emekli oluyorum geri kalan 700 günümün fazla priminin iadesini alabiliyormuyum

  20. Merhaba
    Benim sigorta başlangıcı 01.12.1999
    3700 gün doldurdum
    Bu durumda ben hangi yasadan yararlaniyorum
    Askerlik görevimi 2002 de 550 gün yaptım bunu borclanabilirmiyim

    Teşekkürler

  21. Altug yuksel

    Merhaba
    Agustos 1988 ilk ise girisim. 2000 yilindan once 4 senede bagkurum var ancak primleri odenmedi. Suana kadar 3000 gun odenmis primim var. Bagkurdaki 4 seneyide odeyip prim gun sayimi 4300 gune cikartacagim. Benim sorum isyerinden ayrildiktan kac is gunu sonra 3600den kidem tazminati alabilir kagidini almam gerekiyor. Tsk

  22. Merhaba 4000 iş gunu var sigorta girilim 2004 9 senedir aynı yerdeyim alabilir iyim kıdem

  23. Merhaba 4700 is gunum var ise giris 1996 tazminat alip ayrilabilirmiyim ve is sizlik maasi alabilirmiyim

  24. Merhaba, 03.1981 doğumluyum. İlk işe girişim 04.1998. 01.1999 yılında işimden ayrılarak 2000 yılına kadar çalışmadım. 2000 yılından sonra tekrar işe girdim. Son çalıştığım firmada 7 yıldır görev yapıyorum. 3600 günü doldurdum. 18 yaşımı doldurduktan sonraki çalışma sürem 2000 yılını kabul etsek dahi 18 yıl oluyor. Öğrenmek istediğim işe giriş tarihimde 18 yaşından küçüktüm. 1999 da değişen yasa öncesi işe girişim sayılmıyorsa önceki yasadan faydalanabiliyormuyum. Son çalıştığım yerden ilgili yolları takip ederek istifa edersem tazminatımı alabilirmiyim? Saygılar

  25. Nurhan alkan

    Merhaba ben 98 yilinda sigortali oldum.4900 is gunum var.son isyerimde 7 yil 4 ay dir calisiyorum.tazminat hakediyormuyum.ediyorsam ihbar hakkimi keserlermi.

  26. merhabalar 01-12-1989 sgk giriş 9100 pirim gün var 2015 in 5 ayında 21 yıl çalıştığım yerden zorunlu olarak ayrıldım kidem tazminatını aldın tekrar 2015 6 ayında başka firmada taşeron olarak çalışıyorum 40 aydır çalışmaktayım tekrara kıdem tazminati alabilirmiyim bizimle ilginen kişilere sorduğumda şirket vermez diyorlar bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim durum acildir..

  27. Merhaba Mart 2003 sigorta girişim 15 yılımı doldurdum ama 1999 öncesi girişli değilim. istifa edip tazminat hakkına hiç mi sahip değilim ? dönüşünüzü rica ediyorum

  28. Merhaba
    13091999 sigorta girişli tüm ve 3663 gün sigorta yatmış. 3600 gün den faydalanabilirmiyim

  29. Merhabalar benim ilk işe girişim 2001 ancak e devletten baktığımda staja başladığım tarih işe ilk giriş olarak görünüyor 1998 buna göre 3600 hesaplanırken hangi tarih esas alınır.Staj başlangıç tarihi ilk işe giriş tarihi olarak kabul ediliyormu. Teşekürler

  30. Bülent keskin

    Merhaba. Ben 21-01-2000 sigorta başlangıcı olan, şu anda 41 yaşında biriyim. 96_98 de askerliğimi yaptım. Onu saydırsam öne alsam 1999 öncesi sayılıp 3600 den faydalanabilirmiyim.
    Şuan 2 yıldır başka bir yerde çalışıyorum. Eski çalıştığım yerle ( 17 yıl çalışmıştım ) mahkemem sürüyor. Ordan çıkışta hiç para almamıştım, şimdi 3600 den faydalanabilirsem mahkeme sonrası alacağım paradan kesilirmi.
    Ne yapmalıyım. Şimdiden çok teşekkür ediyorum..

  31. Bülent keskin

    Birde sigorta başlangıcı 21.01.2000. Olduğundan, 3600 den faydalanmak için askerliğimi saydırsam kaç tl ödemem gerek. Teşekkür ediyorum.

  32. Merhaba doğum. İznim 26.12 de bitiyor fakat calismaya devam etmeyeceğim. İlkn ise girişim 1998 .şu andaki işyeri girişim 2011 tazminatı mi alabilirmiyim.birde kuruma başvuru yapmak için bir süre varmi

  33. 18 yıldır aynı şirkette çalışıyorum.sigorta başlangıcım20/07/2000 idi.330 gün askerlik borçlanması yaptım.20/08/1999 çektim başlangıçı 3200 bürütüm var nekadar tazminat alırım…tşk

  34. Merhaba 1982 doğumluyum ve 1998 yılında sigorta başlangıcım var 2 buçuk yıldır aynı şirkette çalışıyorum sigorta girişim staj veya okuldan değil. İstifa etmek istiyorum kıdem tazminatı hak edermiyim Teşekkürler.

  35. merhaba ben ilhan Aydemiş benim sorum ssk ilk başlangıç 22.02.2003 tarihinde ben halen aynı şirkette görev yapmaktayım tazminat hak etmek için ne kadar daha çalışmaktayız bu konuda beni aydınlatma bilirmisiniz

  36. Merhaba ben 11/09/2007 Tarihinde sigorta başlangıçı,olan 2986 gün pirimim var 5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum kendim çıkarsam işten tazminat alabilir miyim

  37. Merhaba babamın sigorta giriş tarihi 1995 yılına ait aynı iş verene ait şirkette 20 yıldır çalışıyor ama iş veren babamı bu 20 yıllık süreçte sürekli giriş çıkış göstermiş en son giriş 2016 yılına ait biz 3600 ile hak ettiğimiz tazminata başvuru yapsak iş veren 20 yıl boyuncaki tazminatımı yoksa son 2 yılımı ödemek zorunda kalır ve ayrıca iş veren babamdan bugünlerde bir imza istiyor 6000 ₺ veriyim bütün haklarımı aldım diye bizse hakkımızın daha fazla olduğunun farkındayız babam imzalamayınca iş yerinde mobing uygulanıyor işi bıraktırmaya çalışıyorlar bu durumda ne yapmalıyız biz acil cevap verirseniz çok sevinirim

  38. Merhaba
    Benim lise stajindan giriş 1997.
    Bu tarih 3600 şartına uygun mu acaba.
    Teşekkürler

  39. MESUT TACİR

    Sigortaya girişim 16/10/2002 toplam 5120 günüm var tazminatımı alip isten ayrilabilirmiyim

  40. Merhabalar
    Şirketim konkordata ilan etti 1995 yılından itibaren sigortalıyım şirketimdede 9 yıldır çslışmaktayım konkordata
    Sürecinde 3600 den işten ayılıp kıdem tazminatımı alabilirmiyim

  41. Osman Uzunoğlu

    Ben 15 sen 3600 günden kıdem tazminatı aldım ama hiç ara vermeden tazminat aldığım yerde devam ettim. Ben kidem zammı (kıdem tazminatı değil) ilk girdiğim tarihtenmi alırım yoksa tazminat aldığım tarihtenmi ..

  42. Gökhan baş

    04/05/2005 yılından sigortalıyım şimdi primim 4000 gün ama sigorta başlangıç yılı 15 yıl olmadı askerliği yatırıp başlangıç yılını 15 ay götürsem 3600 gün sen tazminat alabilirmiyim

  43. 2006 iş girişim aynı şirket 4445 var kıdem tazmita alabilirmiyim

  44. 08 08 1998 sigorta başlangıcım var son çalıştığım yerde 4 yıldır çalışıyorum sgk dan yazı alıp verdiğim taktirde itiraz hakları varmi duydum ki beni tazminatsız işten çıkartmaya çalışıyorlar ve ben önce davranmak istiyorum yani geç geldi çok mola kullandı şu gün açık çıktı gibi bahaneler le ve ayni gün ayrilabiliyormuyum 14/02/2019 tarihi ile ayrılmak istiyorum

  45. 3600 den kıdem tazminat imi alarak işten ayrılmak için dilekçe verdim ne zaman sonuçlanır. 01/02 /1999 iş başı

  46. Ruziye Deliormanlı

    Mrb. 1989 girişli sigorta başlangıcım var fakat çocuklarıda ödedikten sonra 3600 den ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim şimdien teşekkürler

  47. Ruziye Deliormanlı

    Mrb. 1989 girişli sigorta başlangıcım 15 yıl çalışmışlıpım yok fakat çocuklarıda ödedikten sonra 3600 den ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim şimdien teşekkürler

  48. Merhaba ben 09 1998 ilk ise giriş tarihi ama pirim ödemeleri 2003 ten gözüküyor ben 15 yıl 3600 yasasından faydalanma biliyor muyum 4600 gün primim var şimdiden tesekkuelrler …..

  49. merhaba 2006 yıldından bu yana özel bir firmada fiilen çalışmaktayım. işyerim konkordatoya müracaat etti. yalnız son 5 yıldır yıllık izinlerimizin ne parası ödendi ne de kullanmamıza izin verildi. benim sorum şu konkordato sürecinde işten ayrılırsak yıllın izinle ilgili bir hak iddia edebilirmiyiz?. bir de iflas etmesi durmunda bu izinlerimiz yanar mı?

  50. Kokordote islemi gomekte olan bir sirkete calismaktayim.3600 den ayrilmak sorun mudur.

    3600 gün sonrası zaman aşımı nedir Yani kısacası verilen evraka karşı verilecek olan cevap yani ödenecek olan Tazminat için bir süre varmidir

  51. Eski çalıştığı yer emekli sandığına tabii kişiler nereden yazi alabilir..?

  52. Merhabalar
    Sigorta girişim 01.12.1989 pirim günüm 6737 yaşım 48 son 3 yıldır kesintisiz sgk pirimim yatan iş yerinden iş yeri muhasebecisinin tarafıma yazdırdığı istifa dilekçesi ile işten ayrıldım. Sonradan öğrendiğim (15 yıl 3600 gün) kıdem tazminatımı alabilmek için arabulucu müracaatımı geçen hafta yaptım bekliyorum. Kıdem tazminatı alabilirmiyim. Bunun yanısıra izin kullanmadım, resmi tatillerde çalıştım ücretini alamadım, haftada 75 saat çalıştım fazla mesai ücreti alamadım. Bu ve bunun gibi haklarımı alabilirmiyim. İşsizlik maaşı alamıyorum alabilirmiyim. İş yeri beyaz eşya satış mağazasıydı. Ben satış elemanıydım.

  53. Merhaba ben hüseyin 16.09 2005 başladı sigortam şuan başka yerde 2.5 senedir calışıyorum pirim 4100 4500 olduğunda kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatını alabilirmiyim yoksa bu 25 yılı dolucakmı dolsa ne anlamı oldu 4500 yılın

  54. Erdem hunker

    Benim sorum şu ben 3600 den kendim işten çıksam dahi kıdem tazminatı aliyorum yalniz kafam şurada takıldı biz 15 inde maaş alıyoruz.ben mart 6 da mesela ayrılsam ocak ayının brutuyle ayrılcam fakat isverene bi süre veriliyo ve şubat ayı giriyo araya ben hangi ayın brutune gore kıdem tazminatı alicam bana bu konuda bilgi verirseniz sevinirim

  55. Merhaba ben 2016 ise basladim 2018 ağustos ayina kadar yazin hiç izin yapmadan çalistim askeri üçretle ama iş veren izinsiz çalismamda bana herhangi bir zam yapmadi yapmasi lazimmiydi ben srmadan ve bana bir imza atman lazim dedi geriye dönük izinsiz çalistigin günlerinin hesabini sorma diye bende atmadim?

  56. Merhaba
    31.01.2001 sigorta başlangıcım.
    Şuan 5190 günüm var
    Şuanda çalışmakta olduğu şirkette 7 senem doldu.
    Kendi isteğim ile ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim ?
    Yada hangi şartlarda kendi isteğim ile ayrılsam kıdem tazminatı alabilirim ?

  57. Merhaba.
    Benim sigorta başlangıcım 05.10.1987 2014 ün mart ayında çalıştığım işyerinden 3600 hakkımı kullanıp tazminatımı aldım aynı işyeyine tekrar devam ediyorum şimdi birdaha 3600 hakkım olduğunu biliyorum ancak bu sefer işveren mahkeme yolunun açık olduğunu söyleyip ödeme yapmıyor bunun kanuni yolu nedir.

  58. Selamu aleykum YAKLASIK 5 YILLA YAKINDIR AYNI ISYERINDE CALISIYOM 15.10.1998 GIRISLIYIM SGK KENDI ISTEGIMLE AYRILMAK ISTIYORUM. SGK GITTIM HER TURLU HAKKINI ALIRSINIZ DEDI FAKAT CALISTIGIM ISYERI YETKILISI 5 YILINI. GECIRMEN ZORUNDASIN OYLE BIR KANUN VaRMI 3600 HAK KAZANAN ICIN abi ALLAH RIZASI ICIN BILGI VEREBIKIRSINIZ 🙄 2014 BERI AYNI IS YERINDEYIM KURUMSAL SIRKET TE FAKAT 8 SAAT DENILIYOR GUN OLDUGUNDA 10.11.12 SAAT CALISIYON . YASAK OLMASINA RAGMEN MESAI DISI .BIDE

  59. Merhabalar. Ilk ise giriş yılım 1997, 1982 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihimde 15 yaşında oluyorum.
    Şuan 5194 prim gün sayım var ve sigortalılık yılım 97 den itibaren 22 yıl. Sigorta başlangıcında 15 yaşında olduğum için bu süre tazminat alıp işyerinden ayrılmam için yeterli mi yoksa degilmi ? Bu arada ilk tarih staj değil. Bu yasadan faydalanabilir miyim aceba son iş yerimde 2.5 yıldır çalışıyorum… yorumlariniz için şimdiden teşekkürler…

  60. Muzaffer Evren YURTSEVEN

    Merhaba 3 Nisan 2019 günü iş yerimde işverenim ile tartıştım ve işi bıraktım 4 Nisan 2019 sabahı bağlı bulunduğum Sgk dan 3600 den yararlanarak tazminat alabilir yazısı aldım fakat bugün yani 8 Nisan 2019 günü aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başladım ( bu arada patronum sgk dan çıkışımı hiç vermemiş ) bu durumda resmi olarak bir işlem yapılması gerekiyor mu? Tazminat yazısı aldığım için tazminatım ödenmeli mi ? Lütfen yardımcı olurmusunuz bu konularda…

  61. 1999 öncesi (1997) sigorta başlangıcımız var fakat hiç prim ödememiz yok.1 gün bile ödenmemiş, yinede 1999 öncesi şartlarına tabi olup, çalıştığımız yerden kıdem tazminatımızı alıp ayrılabilirmiyiz. istifa edersek şatlar farklımı değerlendirilir.

  62. iyi günler 2012 sigorta girişli olan bir birey kaç gün primi doldurup sgk basvurup tazminata basvurabilir? kolay gelsin

  63. Merhaba ssk dan 15 yil 3600 kıdem tazminatı yazısı alıp işverene verirsem. Ben işten ayrıldıktan sonra başka yerde çalışmaya devam edip primimi hakettigim 5975 güne doldursam . Bu yazıyı aldığım için 3600 emeklisi mi olurum yoksa yaşım geldiğinde 5975 emeklisi mi olurum.

  64. Cengiz Yılmaz

    03.07.1979 dogumluyum
    ssk başlangicim
    28 02.2020 askerlik ten 150 gün borçlanarak 3601 günüm oluyor
    Burda öğrenmek istediğim ssk girişimde 18 yaşımı doldurmaya 3 ay 27 gün vardı,burda nasil 15 yıl 3600 günden tazminat hakkımı kullanabilirim.
    Şimdiden çok tşk ediyorum.

  65. Cengiz Yılmaz

    03.07.1979 dogumluyum
    10.03.1997 ssk başlangicim
    28 02.2020 askerlik ten 150 gün borçlanarak 3601 günüm oluyor
    Burda öğrenmek istediğim ssk girişimde 18 yaşımı doldurmaya 3 ay 27 gün vardı,burda nasil 15 yıl 3600 günden tazminat hakkımı kullanabilirim.
    Şimdiden çok tşk ediyorum.

  66. Merhabalar;
    Benim SGK İşe giriş tarihim;
    17.09.2001
    SGK prim gün sayım 4300
    Çalışma yıl süresi olarak 16 yıldan fazla birde askerden önce 2,5 veya 3 yıl sigortalılık başlangıç sürem ve prim ödemem var.
    15 yıl 3600 günden son çalıştığım işyerimde 29 ay hizmet sürem var.
    SGK bölge müdürlüğünden belge alıp işyerine versem 29 aylık kıdem tazminatımı alabilirmiyim acaba.
    Bu konuda bilgi almak istemiştim.
    Şimdiden ilgi ve alakanız İçin çok teşekkür ederim.

  67. Marhaba 03.01.1999 sigorta girişim var 4800 sigorta günün var 01.01.1982 doğumluyum ilk sigortaya giriş tarihimde 18 yaşını doldurmamıştım acaba kıdem tazminatını alabilirmiyim cevaplarsanız sevinirim.

  68. Merhabalar 3600 gün emeklilik için nereye basvurmam gerekiyor . Hastaneye gittim Sgk ya yönlendirme yapıyor oraya gidiyorum hastaneye gönderiyor cevabınız için şimdiden teşekkürler

  69. Merhaba benim sigorta başlangıcım 2004 7 ay prim gümüm 4600 şimdi ben kendi isteğimle işi bırakırsam tazminat hakkına kavuşmuş oluyormuyum acaba bide 4600 günü tek bir yerde doldurmadım bu şartmı şuanki işyerinde 10 yıldan fazladır çalışıyorum

  70. 1997 üçüncü ay sigorta girisliyim 6000 pirimim var şu anda çalıştığım iş yerinde 1yil 10ay oldu işten ayrılmak istiyorum 3600den yararlanmak istiyorum bu ahkim nasıl hesaplanır

  71. Merhaba;
    1976 doğumluyum 1993 sigorta başlangıcım. Daha önce 2 kez kismi emeklilik hakki ile kıdem tazminatı aldim. Şuan çalıştığın yerde 1 yıldan fazla çalışma surem var . Tekrar kısmı emeklilik ile kıdem tazminatı alabilirmiyim

  72. Selamlar,
    Sigortam 1998 yılında başladı fakat çıraklık sigortası olarak okulun başlattığı sigortadır.
    12/1999 yılında ise okul bittikten sonra işyeri sigortası başlamıştır. SSK İlk giriş 1998 fakat işyeri prim başlangıcı 12.ay/1999’dur.
    bu şartlarda ssk’dan yazı alarak tazminat alabiliyor muyuz?

  73. Merhaba Kıdem tazminatı almak için 1999 dan önce mi çalışmak gerekiyor ben 2009 da işe girdim yani aslında staj sigortam 2007 ama sanırım o sayılmıyor kıdem tazminatı almak için 3600 gün yani 15 yıl olunca alabilir miyim yoksa işe giriş tarihi önemlimi şuan 29 yaşındayım

  74. ben aynı işyerinde 2009 dan beri çalışmaktayım mayız ın 2 sinde sgk dan 3600 gün 15 yıl yazısını alıp işyerine verdim fakat işyerim bana 56 gün ihbar süresi çıkardı 56 gün işsüresinde 2 saat iş arama izini verdiler bende kullanmayıp toplu kullanmak için işyerime yazı verdim onlarda 56 günden düştüler .tazminat haklarımıda temmuz maaşında vercekler benim bildiğim 3600 gün 15 yıl olanın ihbar süresi çalışmaması gerektiğini sgk uzmanı harun teselden biliyorum evrak verip hemen aynıgün bırakıla bileceğini duydum bana ihbar süresi çıktı ve ben çalıştım bana ayriyetten ihbar parası verilmesi gerekmiyormu slamlar

  75. Merhaba 2 ay icinde sgk dan 3600 yazisi alsam kidem tazminatimi alabilirmiyim?

  76. İlk İşe Giriş Tarihi 02.10.1995 fakat ilk sigorta prim başlangıcım 15.10.1999’tır. Prim gün sayım 5726’dır. Bu şartlarda kıdem tazminatı alma hakkım var mı?

  77. Selam ben 3600 den ayrılıp tazminatımı aldım diyelim
    Yeni bi iş yerinde ise başlayana kadar daha önce çıkarılmış olan isyerimden kalma 5 ay işsizlik maaşım var onu alabiliyormuyuz

  78. Merhaba,
    19.04.1983 doğumluyum. ilk işe giriş tarihim 15.06.1998
    Buna göre 25 yıl 3600 hakkım var mı? ve emeklilik hesabımda yaş ve prim şartım nedir?

    teşekkürler

  79. Merhaba ,
    Ben 15-06-1999 SGK girişliyim 2016 yılında askere gittim ve şu anda 5 yıldır çalışmakta olan işyerinden istifa etsem kıdem tazminatını alabilirmiyim?
    Ve birde işe başlamdan önce işyerinin hazırladağı bir sözleşme imzalamıştım.
    İş veren bu sözleşmeye istinaden tazminatımı ödememe ihtimali varmıdır?

  80. Levent ERAYDIN

    01.09.1995 tarihinde ilk ise baslangicim. Suan 6063 prim gun sigortaliyim. Bundan 3 yil evvel calistigim is yerinden istifa ettim. İs veren benim tazminat haketmedigimi soyleyeeek cikisimi onayladi. Simdi gecmise donuk olarak tazminatimi talep edebilir miyim. SGK bana yaziyj verir mi. Simdiden tesekkur ederim.

  81. Demircan Bey iyi günler. Sorunuza bir cevap bulabildiniz mi acaba ?

  82. İlk işe giriş tarihim : 10.02.1999
    3350 gün sigortalı var 20 yıl çalışmışlıgım var
    550 gün askerlik yaptım askerlik borçlandırırsam
    Kösem tazminatı alabilirmiyim SGK ne tür evrak alıp iş yerine vermem gerekiyor kösem tazminatı
    Almam İÇİN
    İkinci sorum : %55 engelli raporum var
    Yukarıdaki bilgilere göre engelli emeklilik nezaman dolar ve tahmini ne kadar maaş alırım
    Teşekkürler
    Emailimecevabı gönderirseniz sevinirim

  83. Merhaba,
    çalıştığım iş yerinde 3600 den tazminatımı aldım. sonra aynı iş yerine tekrar girdim. Tekrar 3600 yazısı alıp tazminat alabilir miyim ?

  84. 20.9.1993 girişliyim 3600 den isdifa ettim işsizlik maşı alabilirmiyim

  85. Sigorta giriş tarihim 13.04.2004 aynı işyerinden asgari ücretten 17 yil 5000 gun var kıdem tazminati hakkım varmidir

  86. 8.9.1999 öncesi giriş var ,fakat prim ödenmemiş kıdem tazminatında sıkıntı yaratır mı 3600 gün ödemede sıkıntı bulunmamaktadır

Altug yuksel için bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir