iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Soru:
“Merhaba,
İşyerimden geçen seneden kalan izinlerimin yerine alışveriş çeki verdiler. Böyle bir uygulama yapılabilir mi?
Teşekkürler”
Cevap:
İşçinin yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı iş kanunu, dinlenme hakkı ise anayasa ile koruma altındadır.
Şu kadar ki; iş kanununda işçinin bu haktan kendi isteğiyle vazgeçmesi dahi yasaklanmıştır. İşveren işçiye her yıl için iş kanununda belirlenen sürelerle yıllık ücreti sürekli olarak vermelidir. Her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullandırmalıdır.
İşçiye hak ettiği yıllık ücretli izini yerine ücretinin ödenmesi, işçinin sözleşmesinin feshi esnasında henüz kullanamadığı yıllık ücretli izin hakkının ödenmesi esnasında mümkündür.
Bunun dışında işçiye her hangi bir yöntemle ödeme yapılarak yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmış sayılması, yasal mevzuat gereği mümkün değildir.
