Yıllık Ücretli İzin Uygulaması

İş Kanununa göre yıllık ücretli izin hak eden işçi, bu iznini izin hak ettiği tarihten başlayan hizmet yılı içinde kullanır. Yıllık ücretli izinler, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatilleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmazlar.

Konu ile ilgili;

Kanun Maddesi için tıklayınız.

Yönetmelik için tıklayınız.

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Kullanımı İçin Zaman Aşımı Süresi ile İlgili Yargıtay Kararı)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Kullanımı İçin Zaman Aşımı Süresi – 2)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücretleri)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Alacağının Belirlenerek Ödenmesi)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Hakkının Belirlenmesinde Raporlu Olarak Geçen Süreler)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Hesabının Yapılması)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücreti Alacağı)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücreti Ve Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücreti Alacağı-2)

Yargıtay Kararı  için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Süresinden Sayılan Çalışılmış Gibi Sayılma)

Video anlatımı için tıklayınız.

Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem, İhbar ve İzin Haklarının Hesaplanması

Toplu İzin Kullandırmak Yasal Mıdır?

Ücretsiz Yol İzninin Yıllık İzin Süresine Eklenmesi

Avansı Almadan Tatile Çıkmayın

Hakkında iskanunu

Göz atın

Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramının yaklaşması sebebi ile kamu sektörü ve özel sektörün merakla beklediği tatil kararı başbakanlıkça …