iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Bir yıllık belirli süreli sözleşme yapmaya kesin bir neden göstermek gerekli mi? Ne şartlarda belirli süreli sözleşme yapabiliriz? Belirli süreli çalışan sözleşmeli personele, sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenir mi?
“4857 sayılı İş Kanunu’nda belirli süreli iş sözleşmesinin hangi şartlarla yapılacağı detaylı bir biçimde açıklanmaktadır. Buna göre, herhangi bir işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için, belirli bir hedefe ulaşılmasının amaçlanması, objektif koşullara dayanan bir gerekçenin bulunması gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri haklı bir nedene dayanmaksızın üst üste tekrarlanamaz. Bu şartları sağlayan bir belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde çalışma süresi bir yıl veya daha fazla ise, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olacaktır ama ihbar tazminatı alamayacaktır.
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
- Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
