Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Cumartesi Günü Çalışılmayan Bir İşyerindeki İzin Sürelerinin Hesaplanması

Cumartesi Günü Çalışılmayan Bir İşyerindeki İzin Sürelerinin Hesaplanması

Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerinde, perşembe günü izin alıp, pazartesi iş başı yapan işçi, kaç gün izin kullanmış olacaktır?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir hafta 6 iş günü olarak kabul edilmekte, herhangi bir işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Bu açıdan, çalışanların izin sürelerinin belirlenmesi sırasında, cumartesi günleri izin süresinden sayılmaktadır. Bu düzenlemeler ışığında, perşembe başlayıp, pazartesi biten(pazartesi çalışılan) bir izin kullanılması durumunda, 3 günlük izin kullanılmış olacaktır.

Hakkında iskanunu

Göz atın

Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Yürülükte

Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Yürülükte

6663 Sayılı Kanunun getirdiği önemli değişikliklerden birisi de Doğum sonrası Kısmi Süreli Çalışma olacaktır. 6663 …