Sosyal Güvenlik Reformu Kapsamında Ekim Ayında Biriken Kıdem Tazminatları

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde düzenlenmektedir. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Bu kapsamda; bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, söz konusu işyerindeki çalışma süresinin en az 1 yıl olması, iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi gerekmektedir.

Sosyal güvenlik reformu kapsamında yapılan düzenlemeler, sigortalılık, emeklilik ve sağlık uygulamaları konusunda yenilikleri içermektedir. Bu kapsamda yapılan yasal düzenlemeler, kıdem tazminatı uygulamalarına ilişkin herhangi bir yenilik getirmemektedir. Bu nedenle, biriken kıdem tazminatı haklarının ödenmesi benzeri bir durum söz konusu değildir.

Hakkında iskanunu

Göz atın

Kıdem Tazminatı Tavanı 2021/I. Dönem

Kıdem Tazminatı Tavanı 2021/I. Dönem

İşçilerin en önemli haklarından biri olan, gereken şartların sağlanması durumunda ödenen kıdem tazminatıdır. Kıdem için …