iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanmalıdır?
Herhangi bir işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçinin kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır. Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde aynı işverene bağlı çalışma süreleri birleştirilerek dikkate alınmaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin (istifa) kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Bu kapsamda; istifa ederek işten ayrılan ve yeniden aynı işverene bağlı olarak çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı haklarının belirlenmesi sırasında, istifa ederek sonlanmış çalışma süresi dikkate alınmayacaktır.
