Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Bir işyerinde haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai anlamına gelmektedir. Normal mesaisi için bir ücret alan işçi, fazla mesaisi için de ayrıca bir ücret alacaktır. Sınırları 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenen Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? bu yazımızın konusu olacak.

Fazla Mesai Kavramı

Mesai, Arapça kökenli bir kelime olup çalışma anlamına gelmektedir. Fazla mesainin kanunen karşılığı olan terim “fazla çalışma” dır. Çalışma hayatında, zaman zaman fazla çalışma yerine fazla mesai, fazla sürelerle çalışma yerine fazla sürelerle mesai kavramının kullanıldığına rastlarız.

İş Kanunu’nda Fazla Mesai

Fazla Mesai ya da Fazla Çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca kanunda zorunluluk durumları ile ilgili düzenlemeleri içeren 42. Ve 43. maddeler yer almaktadır.

Fazla çalışmanın detaylarını içeren bir yönetmelik de yayınlanmıştır. Bu yönetmelik 06.04.2004 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” dir.

İşçi ve işveren iş sözleşmesini başlatırken bir ücrette karar kılarlar. Kişinin normal çalışmasının karşılığı olacak olan bu ücret, İş Kanunu’nda belirtilmiş olan haftalık maksimum çalışma süresine kadar olan çalışmaların karşılığıdır.

İş Kanunu’na göre bir işyerinde haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. Dolayısıyla “asıl ücret” ya da “çıplak ücret” dediğimiz sadece çalışma karşılığı alınan ücret, en fazla 45 saatlik çalışmayı kapsamaktadır. 45 saati aşan çalışmalar, “fazla çalışma” olmaktadır. Bu fazladan çalışma için de, işçiye ayrıca bir ücret hesaplanıp ödenir.

Kanunda yer alan bir diğer terim “fazla sürelerle çalışma” ise, işyerinde belirlenmiş haftalık çalışma süresi kanuni sınırın altında olması durumunda kanuni sınıra kadar yapılan çalışmaları ifade etmektedir. Örneğin yasal olarak maksimum çalışma süresi 45 saatken, A şirketinde çalışma süresi haftalık 40 saat belirlenmişse, haftalık 45 saate kadar yapılmış fazladan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılacaktır. Eğer fazladan çalışma ilgili hafta için 45 saati de aşmışsa, 45 saati aşan kısım “fazla çalışma” olarak adlandırılacaktır.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinin Hesaplanması

Fazla çalışma, yani haftalık 45 saati aşan çalışmalarda, çalışılan her fazladan saat için ücret %50 zamlı ödenmelidir.

Örneğin bir hafta 50 saat çalışmış olan işçinin fazla çalışma ücretini hesaplamak için önce kişinin saatlik ücretini bilmemiz gerekir. Kişinin aylık asgari ücretle çalıştığını varsayalım. Asgari ücret 2018 yılında 2.029,50 TL. Kişinin bir aylık kazancı olan asgari ücretin saatlik tutarını bulmak için 1 aylık çalışmanın saatlik değerini ifade eden 225 saate bölmemiz gerekir.

Saatlik Ücret = 2.029,50 / 225 = 9,02 TL

Fazla Çalışma için ücretin %50 zamlı halini bulmamız gerekir. Bunun içinde 1,5 ile çarpıyoruz.

%50 Zamlı Ücret = 9,02 *1,5=13,53 TL

Fazla Çalışma Ücretini bulmak için 45 saatin üzerinde kalan saatleri %50 zamlı hesaplıyoruz.

50 – 45 = 5 saat

5 saat * 13,53 TL=67,65 TL fazla çalışma ücreti ödenecektir.

Fazla Sürelerle Çalışma, yani haftalık 45 saatin altında kalan fazladan çalışmalarda ücret %25 zamlı hesaplanmalıdır.

Örneğin, haftada 40 saat çalışılan bir işyerinde bir hafta 43 saat çalışmış olan 3.000 TL ücretli işçinin fazla sürelerle çalışma ücretini hesaplamak için önce kişinin saatlik ücretini bulup %25 zamlı hesaplayarak fazladan çalıştığı süre ile çarparız.

Burada saatlik ücret bulunurken, haftalık 45 saat çalışan kişilerde olduğu gibi 225 saate değil daha farklı bir saate bölmek gerekir. İşçi, iş sözleşmesi yapılırken ücretini, haftalık 40 saat çalışma karşılığında anlaşmış. İş Kanunu’na göre kişi 6 iş günü çalışarak hafta tatilini hak eder. Haftada 5 gün de çalışsa 6 gün çalışmış gibi saatlik ücreti hesaplanır.

Buradan hareketle, haftalık çalışma süresinden kişinin saatlik ücretini buluruz. Kişinin bir aylık kazancının saatlik tutarını bulmak için 1 aylık çalışmanın saatlik değerini ifade eden saate bölmemiz gerekir.

Günlük Çalışma Saati = Haftalık Çalışma 40 saat / 6 gün = 6,667 Saat

1 Aylık Çalışma Saati = 6,667 * 30 gün = 200 Saat

Saatlik Ücret = 3.000 / 200 = 15 TL

Fazla Süreli Çalışma için ücretin % 25 zamlı halini bulmamız gerekir. Bunun içinde 1,25 ile çarpıyoruz.

%25 Zamlı Ücret = 15 *1,25 = 18,75 TL

Fazla Süreli Çalışma Ücretini bulmak için 40 saati aşan ama 45 saatin altında kalan saatleri %25 zamlı hesaplıyoruz.

43 – 40 = 3 saat

3 saat * 18,75 TL=56,25 TL

Fazla Çalışması Yasak Olan Kişiler

Öncelikli olarak fazla mesai yapmak istemeyen, bunun için iş sözleşmesinde ya da dilekçesinde onay vermemiş işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Fazla çalışma yapma konusunda işçinin onayının alınması zorunludur.

Yıl içinde yapılacak fazla çalışma saatle sınırlandırılmıştır. Bir yılda 270 saatten fazla, fazla mesai yapılamaz.

Ayrıca;

  • 18 yaşını doldurmamış işçiler
  • Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
  • Kısmi süreli çalışan işçiler
  • Sağlığının elvermediğini belgeleyen işçiler

onay vermiş olsalar fazla çalışma yapmaları yasaktır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

fazla-mesai-onay

Fazla Çalışma Onayında Önemli Değişiklik

Fazla Çalışma sistemini düzenleyen yönetmeliğin 9. maddesine dair değişiklik, 25.08.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe …

43 yorum

  1. Bayram resmi tatil pazar günleri mesai nasıl hesaplanır

    • Resmi ve bayram günlerinde mesai hesabı yapılırken, öncelikle personelin yapmış olduğu mesai 45 saati aşıp aşmadığına bakmamız gerekeri.

      45 saati aşmayan bayram ve resmi tatil çalışmalarında x1 katı kadar daha, 45 saati aşması durumunda x1.5 katı kadar daha ücret ödemesi yapılması gerekmektedir.

      NOT:Konuyla ilgili bazı makalelerde personel resmi tatilde 1 saat dahi çalışmaya gelmesi durumunda, o gün için tam ücret ödenir şeklinde yorumlamalar gelmektedir.

  2. Merhaba hocam; Özel güvenlik görevlisi olarak bir şirkette 2x2x2 sisteminde yani 2 gündüz 2 gece 2 izin yarım saat yemek (30 dakika )şeklinde yaklaşık 6 yıldır çalışıyorum.Buna göre 1 ay 240 (30 u çekiyorsa) 1 ay 252 saat (31 i çekiyorsa)çalışıyorum aylık kaç saat fazla mesai yapmış oluyorum.Yardımcı olursanız sevinirim(lütfen haftalık 45 saat demeyin bu sistemde haftalık hesaplıyamıyoruz.)

    • abi ne enterasan sorularla geliyorsunuz azıcık fikir yürtseniz hesaplarsınız. haftalık 45 saat yani yılda 52×45=2340 saat yapar. her ayı 20 gün olarak düşünsen sen 240×12=2880 saat yapar. dolayısıyla farkını hesaplarsan 540 saat fazla sürelerle çalışmış olursun. yanlışım varsa düzeltsinlr

      • fazla mesai hesabı yapılırken haftalık olarak yaparsın, aylık olarak yada yıllık olarak değil. 2 gündüz 2 gece 2 off sistemine göre haftalık olarak bakılması lazım. günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından buna göre belirlenmesi gerekmektedir. Haftalık olarak şu kadar mesai vardır diyip ücreti ona göre yatırmalıyız.

        Saygılarımla.

        AHMET KAYAHAN

    • Bende aynı şekilde çalışıyorum. 240-225=15 saat mesai. 252-225=27 saat mesai olarak hesaplanıyor. Ve mesai parası ödeniyor.

  3. Merhaba 4 senedir iş yerinde bir nevi haftanın 3 günü ardı ardına 15 saat çalıştırılıyorum 3 günde 45 saat .ve mesailerim günlüğüm nekadar ise o ücret üzerinden veriliyor.kanuna göre 1.5 katı verilmiyor maaş bordromda ise net mesaim değil brüt olarak çok fazla yazıyor ve imza attırılıyorum.kanuni hakkarım nedir nasıl alabilirim.saygılar

    • Çalışma süresi (1)

      Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi
      kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek
      uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı
      maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz
      yedi buçuk saattir.

      Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan
      günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık
      süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
      Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. (Ek cümle: 6/5/2016-
      6715/3 md.) Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi,
      normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya
      kadar artırılabilir.

      Sonuç olarak , çalışma süreleri günlük 11 saati aşmamak kaydıyla(molalar düştükten sonra), haftanın günlerine paylaştırılabilir.

      Haftalık mesai süreleri 45 saati aşması durumunda günlük fazla çalışma ücretinizin 1.5 katı kadar daha ücret tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. .

      Saygılarımla.

  4. Itfaiyede 24 48 vardiyalı çalışmaktayız 3 yıl mesaimiz verilmedi kayyum atandı bir kaç ay 600 tl aldık sonra 322 tl düştü şimdide kesildi ayrıca meslek kodu kebapçı ustasi yazıldı ne yapmamız gerekiyor

  5. Haftada 45 saat çalışma ile 52 haftada 2340 saat çalışma yapılmış olur. 2340 saat / 12 ay = 195 saat ayda çalışılmış olur. Haftalık çalışma saati 45 iken günlük çalışma süresini 45/6=7.5 saat yapıyorsunuz da aylık hesaplarken neden 7.5 × 30=225 saat yapıyorsunuz. Pazar günleri de dinlenirken biz 7.5 saat mesai mi yapıyoruz. Bu haksızlık. Saatlik çalışma ücreti azaltılmış oluyor ve işçiye haksızlık yapılıyor. İşçinin işyerinde çalıştığı süre yıllık 7.5 saat × 6 gün ×52 hafta= 2340 saattir. Öteki türlü yıllık; 7.5 saat × 30gün × 52 hafta =2700 saat olmaktadır.

    Bu durum düzeltilmelidir.

  6. Düzeltme;

    Sondan ikinci cümle;

    ” Öteki türlü yıllık; 7.5 saat × 30gün × 12 ay =2700 saat olmaktadır. ”

    Olarak yazılması gerekiyordu.

    • Nedim bey, hesaplamaları yaparken yıllık aylık olarak hesaplamayınız. Mesai kavramı haftalık olarak belirlenir.

  7. Ömer faruk balkaş

    1 ay içinde 26 gün 12 saat çalıştım ve işyeri bana mesai parası vereceğini söyledi
    Haftada 1 gün izni düşerek günde 12 saat olmak üzere toplamda 72 saat çalıştım bunun karşılığında toplam mesai ücreti olarak bana 166 tl ödeme yapıldı bu sonuç doğrumudur?
    İşyeri bana mesai saatlerinin nasıl hesaplandığının açıklamasını yaptı .
    Günde 2 saat mesai yapmışsın haftelık izinler düşürülerek (2×26=52 ) 52 saat mesai yapmışsın dediler ve (52÷24=2 ) 2 gün mesain var bu yüzden sana 2 günlük para verdik dediler mesai saatleri bu çekildemi hesaplanıyor?

    • ömer bey sorunuz biraz karışık olmuş anladığım kadarıyla cevap vereyim.

      1.aylık çalışmalarda haftalık izni çalışmadığınız halde 7,5 saat olarak size verilmelidir.yani siz o günü çalışmazsınız ama parasını alırsınız.
      örnek: 26×7,5=195+(4×7,5=30)=225 aylık çalışılan saat olarak kabul edilir.

      siz 26 gün 12 saat çalışmışsıznız 26×11=286+30=316 4 gün izin günü yani 30 saati ilave ettik.
      316-225=91 saat fazla mesai yapmışsınız. yüzde elli olarak hesap edersek
      91×1,5=136,5 çıkan sonucu saatlik ücretinizle çarpıyorsunuz.
      örnek saatlik ücretiniz 10TL olsa 136,5×10=1365 TL eder.

  8. Yılda 270 saaten fazlasi yasak denilmis ben ayda 252 saat mesai verdim nasil olcak o iş gemen hemen 270 saat

  9. sürekli iişçi

    Merhaba.Sürekli işçi kadrosunda çalışıyorum.Maaşım asgari ücretin %70 fazlası.Mesai saati dışında 2 saat uzaklıkta bulunan bir ile gidip gelsem(toplam 4 saat).ücretimi nasıl hesaplarım.Mesai saati içinde yola gidersem veya mesai saati dışında sabaha karşı ya da gece ücret hesaplama değişir mi?Teşekkür ederim.İyi çalışmalar.

  10. BRÜT ÜCRET UYGULAMASINDA GENELDE 3 AYDA BİR NET ÜCRET DEĞİŞİYOR. FAZLA MESAİLERİ OCAK AYINDA KI NET ÜCRETE GÖREMİ YOKSA MESAİ HESAPLANACAK DÖNEMEKDE Kİ ALINAN NET ÜCRETE GÖREMİ HESAPLICAZ.

    • 24 Temmuz 2018 – 11:30
      Yorumunuz onay bekliyor
      Genelde 3 ayda bir değişiyor ibaresi bir kere yanlış . Almış olduğumuz maaşın bilemiyorum şu an ama , vergi diliminiz yükseldikçe %15, %20 , %27, %35 oranında vergi kesintisi yapılır.

      Fazla mesai hesabı yapılırken anlaşma brüt maaş üzerinden olduğundan , bunun üzerinden hesaplama yapılır ve netleştirilir.

      AHMET KAYAHAN

  11. ERDİNÇ KÖPRÜLÜ

    Merhabalar.Çalıştığım iş yeri kurulurken belli bir ücrete anlaştım.Herhangi bir yazılı bir belge yok.Sadece muhabeye giriş formu doldurduk.Öncelere elden alıyordum.Sigortam asgari ücretten yatıyor.Fakat maaşlar bankaya yatmaya başlayınca asgari ücretten maaşı bankadan geri kalanı elden alamaya başladık.Giriş saati 8:00 ama çıkış saatimiz 19:00 ve sonrası.İşin bitip bitmemesi ile alakası yok.Yani
    haftalık 62 saat ve üstü.Sizin verilere göre hesapladığımda brüt 1055 tl gibi aylık mesai ücreti çıkmakta.Yalnız dediğim gibi asgari ücretten bankaya gerisini elden alıyoruz.Bu durumumu etkilermi? Çalıştığımız süre içinde bunları istemek gibi bir şansım yok.Sadece işten ayrılırken isteyebiliriz.

  12. Merhaba, doğuş çay fabrikasında işçiyim, her ayın 5inde 1525 lira maaş artı her ayın 20sinde de agi almak kaydıyla çalışıyorum, öncelikle bu durum yasal mı, yani agi asgari ücrete dahil midir ve agi’nin maaştan 15 gün sonra yatması yasal mıdır, İKİNCİ OLARAK; günde 8 saat, haftada 6 gün yani haftada toplam 48 saat çalışıyoruz, iş kanununa göre, haftalık 45 saati geçtiği için iş veren bana ek ödeme yapmak zorunda değil midir

  13. Genelde 3 ayda bir değişiyor ibaresi bir kere yanlış . Almış olduğumuz maaşın bilemiyorum şu an ama , vergi diliminiz yükseldikçe %15, %20 , %27, %35 oranında vergi kesintisi yapılır.

    Fazla mesai hesabı yapılırken anlaşma brüt maaş üzerinden olduğundan , bunun üzerinden hesaplama yapılır ve netleştirilir.

    AHMET KAYAHAN

  14. Güvenlik işi yapıyorum.2 gündüz 2 gece 2 off çalışıyorum.12 saat mahkemeye versem fazla mesai ucreti alabilir miyim

  15. Merhaba, kurban bayramı tatili idari izin sayılarak 9 gün oldu. Ben kamu da sağlık personeliyim nöbet usulü çalışıyorum. Bu ay ki mesai saati 136 saat oluyor 30 agustosu ve 9 gün bayram tatilini çıkınca. Ama benim aylık mesaimin 141 saat olduğu söyleniyor. nöbetli calisanlar ve gündüz mesai yapan personelin aylık çalışma saati farklı olabilir mi??

  16. Merhaba
    Bir iş yerinin devlet bana mesai saatlerinden bahsediyor 30 saate kadar silmeme izn veriyor gibi düşüncesi dogrumudur

  17. merhaba,

    maaşım bürüt 3500, bu ay 65 saat mesai yaptım ve 2.986 tl net aldım.

    muhasebecimize soruyorum bir şey demiyor.

  18. Merhaba. Özel bir hastanede sekreter olarak gün aşırı olacak şekilde 18:00-09:00 arası 15 saat çalışmaktayım (ayda 15 nöbet) . Bu şekil çalışmayla 11 saatten 15 saate kadar olan sürede 4 saat fazla mesai hak ediyormuyum haftalık çalışmam 45 saatten fazla olmasa bile. Bunlara ek olarak geçmişe dönük verilmeyen fazla mesailer var. Bu konuda hangi yollara başvurmam gerekiyor.

  19. SLM KOLAY GELSİN. BENİM 20.08.2018 ARİFE:GECE 22.08.2018GECE ÇALIŞIYORUM 24.08.2018 GÜNDÜZ ÇALIŞIYORUM…. BENİM ANLAMADIĞIM KONU GÜVENLİK GÖREVLİSİYİM NASIL HESAPLICAM MASAYİMİ GECE GÜNDÜZ VE ARİFE GECESİNİ MESAYİLERİNİ. BANA BU KONUDA YARDIMCI OLURMUSUNUZ BEN BU HESAPLAMALARDA ÇIKAMAMAMADIM YAPAMAAMDIM HESAPALAMAMYI YARDIMCI OLURMUSUNUZ TEŞŞEKÜREDERİM

  20. Merhaba

    4B işçi statüsünde bir kurumda ö.g.g olarak çalışıyoruz
    12/24-12/48 vardiya sistemi olarak
    ancak arkadaşları izinli oldukları gün 12 saat ekstra mesai için çağırıyoruz ama mesai paralarını 7.5 saat üzerinden yatırıyorlar
    yani 12 saat çalışıp 7.5 saat alıyorlar mesai paralarını bunun çözümü nedir kanunlarada baktık çözemedik

  21. Asgari ücretle çalışıyorum mesai başlama saati 9:00 bitiş saati 19:30 işverenin bana fazla çalışma ücreti olarak ne kadar ödeme yapması gerekiyor teşekkür ederim kolay gelsin ayrıca bu ücreti istediğim için işten cikarilirsam ne yapmalıyım

  22. 31 saat fazla mesaim var ve 2100 maasim. Şirket bana ne kadar TL fazla mesai odemesi yapmasi gerekir?

  23. Bir firmada yetkili servis olarak çalışıyorum 7 arkadaşız ve 7 hafta bir nöbet tutuyoruz evde duruyoruz iş gelirse gidip işi hallediyoruz ama beni bütün hafta eve mahkum ediyor ve sadece işin geldiği saat ve bittiği saati mesai olarak alıyoruz yani demem şu ki beni 7 gün gece gündüz iş gelirse hazırda bekletiyor mesai sonrası ve cumartesi pazar için bize fazla mesai ödemek zorunda mı iş veren ödemiyor ne evde misafir ağırlayamıyorum yasal mı sizce bi cevap verirseniz mutlu olurum

  24. slm agi dahil maasim 1603 tl maasimdan haric 300 tl multinet kartina para yatiriliyor size sormak istedigim vermis oldugum tutarlar dikkate alinarak sgorta primim 2029 tl olarak gozukuyo bu yatirilan miktar vermis oldugum tutarlar uzerinden dikkate alinarak dogrumu yatmis yoksa eksik olarakmi yatmis (internet programindan yapmis oldugum hesaplamaya gore eksik yatmis 2400 tl gozukuyo) simdiden cevap icin tsk eder saygilarimi sunarim

  25. Guvenlik gorevlisiyim gunluk 3 vardiyali calisiyorum normal gunlerde 8+8 calisip mesai yapiyorum 80 tl veriyorlar ama bayramlarda yada resmi tatillerde de calisiyoruz ama 50 tl veriyorlar bu neden boyle yapiyorlar bunun geçerli bir nedeni varmi maasim 1640+agi

  26. Hocan ben eczanede çalışıyorum sabaha 8:30 akşam 19:00 çalışma saatlerim sadece maaş alıyorum hiç bir ekstra yok cumarteside aynı şekilde çalışıyorum ve yılda altı nöbet oluyor pazar günü ve özel günlere denk gelen oluyor onlarada para vermiyor kanun olarak hakkım nedir.

  27. Reyhan öndüç

    Merhaba asgari ücretle çalışıyorum
    Bu ay 3 gun haftalık izin kullanmadım bayramda 2 gun çalıştım ve 30 agustos çalıştım son olarakta 15 saat fazla mesaim var. Şirketim bana bunların karşılığı olarak 513 tl para yatacağını söylüyor sizcede çok az değilmi? Yardımcı olurmusunuz eksik yatmasın param size zahmet hesaplayabilirmisiniz?
    3 gun haftalık izin
    3 gun resmi tatil
    15 saatte fazla mesai ne kdr ücret kazandırır

  28. Hocam çalışmakta olduğum firma bodroda 7,5 saatten gösteriyor çalışmamızı normalde 12 saat çalışıyoruz günlük 3 saat mesai olarak gösteriyor 1,5 saat mola veriliyor çalışmamızı 7,5 saat gösterip yapmış olduğum günlük 4 saat mesainin 1 saatini molaya göstermesi yasalmı ve aylık 3 saatten şuan 78 saat fazla mesai oluyor, eğer 4 saatten hesaplanırken aylık 104saat fazla mesai olacak asgari ücret üzerinden hesaplanıyor hesap ve molanın mesaiden kesilmesinin yasallıgı hakkında bilgi verir misiniz. Şimdiden teşekkürler.

  29. Bn asgari ucretle bir serviste çalışıyorum fakat haftalık yaklasık 65 saat gibi çalısıyorum mesai ucretim ne kadar oluyor

  30. meraba ben 21aydır bir özel sektörde çalişiuorum ve sabah 8 akşam 9çaliştiriliyorum mesayimi istedim işden çikmamiçin baskı uygulanıyor hiçbir bayramda ve hafta sonu izin kullanmadım aylık 3gün izin vardı 5aydır onuda vermiyorlar ne yapmam getek 170 ten ve cimerdrn baş vutdum gelrn olmadı

  31. Merhaba 2006 yılında işe girdim 2014 yılında işten çıkarıldım
    kıdem ve ihbar tazminatımı verdiler yalnız fazla mesailerimi vermediler acaba benim kanunen hak talep edebilirmiyim

  32. haftada 45 saat çalışıp 2600 tl maaş alan 1 kişinin 1 saatlik mesai ücreti nedir? 225 SAAT TEN HESAPLIYORLAR BU DOĞRUMU TŞK.

  33. Taner Demirkıran

    Mehaba.Güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım..Nöbetlerimizi 12 saat olarak tutuyoruz.30 Ağustos günü akşam 20:00 da nöbetimi devraldım sabah 08:00 nöbetimi sevr ettim.Maaş günü geldiğinde kurban bayramı fazla çalışmalarım ücretime yansıtılmış lakin 30 Ağustos günkü çalışmam ücretime yansıtılmamış.Bu durumu işverenine sorduğumda 30 Ağustos günü akşam mesaisine gidenlere fazla çalışma ücreti vermiyoruz dedi..Bu durum yasal mı?Teşekkürler,iyi günler..

  34. Taner Demirkıran

    Mehaba.Güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım..Nöbetlerimizi 12 saat olarak tutuyoruz.30 Ağustos günü akşam 20:00 da nöbetimi devraldım sabah 08:00 nöbetimi devr ettim.Maaş günü geldiğinde kurban bayramı fazla çalışmalarım ücretime yansıtılmış lakin 30 Ağustos günkü çalışmam ücretime yansıtılmamış olarak gördüm.Bu durumu işverenime sorduğumda 30 Ağustos günü(tüm resmi tatiller dahil)akşam mesaisine gidenlere fazla çalışma ücreti vermiyoruz dendi..Bu durum yasal mı?Teşekkürler,iyi günler..

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir