Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Rapor Alan Bir İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?
Rapor Alan Bir İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?
Rapor Alan Bir İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?

Rapor Alan Bir İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?

Çalışma hakları İş Kanunu ile güvence altına alınmış işçiler, hastalık durumlarında sağlık kuruluşlarından aldıkları raporlarla yürütmekte oldukları işlerinden rapor süreleri kadar uzaklaşmış olurlar. Bu durum çok önemli pozisyonlarda çalışan işçiler için işveren açısından telafisi zor bir durum olabilmektedir. Raporların uzun sürmesi, işçilerin sık sık rapor kullanmaları ” Rapor Alan Bir İşçi İşten Çıkartılabilir Mi? ” sorusunu akıllara getiren çalışma yaşamında çözümsüz kalınan konulardan biridir.

RAPORLU OLDUĞU GÜN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHETMENİN RİSKLERİ NELERDİR?

İşverenler işin sürdürülmesini sağlamak için rapor alan işçinin işini diğer görev arkadaşlarına pay etmek ya da rapor bitimine kadar çalışacak yeni bir işçi istihdam etmek zorunda kalabilmektedir. Rapor süresi bitiminin birçok durumda öngörülememesi bu çözümleri ayrı bir soruna dönüştürebilmektedir. Bu durumlarda rapor alan işçinin iş sözleşmesini feshetmek işverene haklı bir çözüm gibi görünebilmektedir. Ama usulüne aykırı bir şekilde yapılan fesihler işverenin önüne işe iade davası olarak gelmektir.

İş sözleşmesini fesheden taraf işveren ise feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. Personelin hastalık nedeniyle rapor alması geçerli bir fesih nedeni olarak görülmemektedir. Rapor süresinde usule uymadan yapılmış bir fesih iş mahkemesi karşısında işvereni haksız duruma düşürecektir. Peki, hangi durumlarda işverenin feshi haklı olabilecektir?

1.UZUN SÜRELİ ALINAN HEYET RAPORLARI

İş Kanunu, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda, işverene sözleşmeyi haklı bir nedenle feshedebilme hakkı tanır. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu madde 25’de I-Sağlık Sebeplerinde sayılmıştır.

“…işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar…”

Madde 17’de sayılan bildirim süreleri de düşünüldüğünde bu sebepten yapılacak fesihlerde rapor süresi aşağıdaki süreleri aşması durumunda fesih haklı bir neden olarak kabul edilecektir:

Kıdem Süresi İhbar Süresi Ek süre Toplam Süre
6 aya kadar 2 hafta +6 hafta 8 hafta/56 gün
6 ay – 1 buçuk yıla kadar 4 hafta +6 hafta 10 Hafta/70 Gün
1 buçuk yıl – 3 yıla kadar 6 hafta +6 hafta 12 Hafta/84 Gün
3 yıldan fazla 8 hafta +6 hafta 14 Hafta/98 Gün

Bu feshin haklı sayılabilmesi için raporun kesintisiz olarak ihbar süresini 6 hafta aşmış olması şarttır. Ara verilmiş rapor sürelerinin toplamı belirtilen süreleri aşmış olsa da madde 25’ten fesih yapmak mümkün olmayacaktır.

İşverenin rapor nedeniyle feshi işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi 1 yılını tamamlamışsa kıdem tazminatı da ödenmelidir. Ayrıca hala raporu devam eden işçiye sözleşmesinin hangi sebebe dayanılarak, hangi tarihte feshedildiği açıkça yazılı bir şekilde noter kanalıyla fesih bildirimi yapılması gerekir.

2. İŞÇİNİN KUSURUNDAN KAYNAKLANAN SAĞLIK SORUNLARI NEDENİYLE FESİH

İşçi eğer kendi kusuru ve düzensiz yaşantısından kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sıklıkla devamsızlık yapıyorsa İş Kanunu işverene haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı tanımaktadır. Bu durumun ardı ardına 3 iş günü ya da 1 ay içerisinde 5 iş günü yaşanmış olması gerekmektedir.

İşveren bu feshi 4857 sayılı İş Kanunu madde 25’in I-a bendine dayanarak gerçekleştirebilir.

“a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.”

Haklı nedene dayandırılarak yapılacak bu fesih sonucunda işçinin en az 1 yıllık kıdem süresi varsa kıdem tazminatı da tarafına ödenmelidir.

3. SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?

Uzun süreli rapor alan işçiler için feshin haklı nedene dayandırılması İş Kanunu’nda açık olarak düzenlenmiştir. Fakat raporu aralıklarla devam eden ya da sık sık rapor kullanan işçiler için bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçinin raporlarının sıklığı işin önemli ölçüde aksamasına sebep oluyorsa, işyerinin çalışma düzenini olumsuz etkiliyorsa işveren için geçerli bir fesih sebebi olabilmektedir. Bu fesih İş Kanunu madde 18’e dayandırılarak ve madde 17’deki bildirim süresi dikkate alınarak gerçekleştirilebilir. Geçerli nedene dayandırılarak yapılacak bu fesihte, ihbar süreleri kullandırılmayacak ise ihbar tazminatı ve beraberinde en az 1 yıllık kıdem süresi varsa kıdem tazminatı da işçiye ödenmelidir.

Sık sık rapor almak işveren için haklı bir neden değil geçerli bir neden olarak görülecektir. Raporun hangi sıklıkta alınan raporlar işveren feshi için geçerli bir neden olarak kabul edilir sorusunun net bir cevabı bulunmamaktadır. Makul süre için her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi gerekmektedir.

Sıklıkla rapor aldığı için iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin açmış olduğu davada Yargıç işvereni haklı görmüş ve feshin geçerliliğini karar vermiştir. İlgili Yargıtay kararı; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2012/22940, K. 2013/117)

4.RAPORLU İŞÇİ İSTİRAHAT GÜNLERİNİ EVİNDE GEÇİRMEMİŞ İSE?

Hastalığı nedeniyle rapor almış işçinin raporlu olduğu süreleri nerede ve nasıl geçireceği ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. Raporlu günlerini evinde istirahat ederek geçirmemiş bir işçinin iş sözleşmesi bu durum gerekçe gösterilerek feshedilemez. Bu sebepten gerçekleştirilmiş fesihlerin iş mahkemeleri tarafından geçersiz fesih olarak değerlendirilmesi söz konusu olabilmektedir.

Örnek Yargıtay kararı; 9.Hukuk Dairesi Esas: 2007/33533 Karar: 2008/5332 Karar Tarihi: 18.03.2008

İşveren işçinin dürüstlüğünden emin değilse raporun doğruluğunu hakem hastanelere müracaat ederek araştırmalıdır. İşçinin dürüst olmadığı durumların tespit edilmesi halinde iş sözleşmesi haklı nedenle derhal feshedebilmektedir. Bu fesih ise İş Kanunu madde 25/II-e bendi uyarınca yapılabilmektedir:

“e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”

İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması sebebiyle haklı olarak yapılacak bu fesih sonucunda işçiye kıdem tazminatı ödenmez, madde 17’de belirtilen ihbar süreleri de geçerli olmaz.

Bu durumun haklı bir neden olarak kabul edilebilmesi için, işçinin raporunun gerçek olmadığı işveren tarafından kanıtlanabilmelidir.

Hakkında iskanunu

Göz atın

Kişisel Veriyi Korumayana Ceza Yağacak

Kişisel Veriyi Korumayana Ceza Yağacak

Kişisel veriyi korumayana ceza kapıda… Kişisel Verilerin Korunması Kanunu sosyal düzende, hayatın işleyişi için oldukça …

78 yorum

  1. Ben dört buçuk ay sözleşmeli bir iş yerinde çalışıyorum işim forklift oparatörü ağır sanayide çalışıyorum üç aydır çalışıyorum ve bir gece evde kalp krizi geçirdim ve şuan gece çslışmam uyğun olmadığı için hastalığımı bahane edip bu halde seni kadroya alamayız diyorlar .. ben şimdi hastalandım ve işçiyim hakkımı nasıl ararım nerde iş bulurum şikayet etme hakkım varmı

    • Stajyer Avukat

      İki haftalık bir ihbar tazminatın çıkar. 1 seneyi doldurmadığın için kıdem tazminatı alamazsın. İşten çıkarıldıktan itibaren 5 yıl içerisinde arabulucuya başvur. Arabulucuda anlaşamazsanız bir avukat bul dava aç.

      • Bende bursada özel bir sektörde kurumsal bir firmada üçretli sgklıyım fakat 7.yılıma giriyorum beni istemediğim bir mağazaya transfer etmek istediler ama benim o mağaza gitme gibi bir durumum yoktu bunlarında bölge müdürüne detaylı bir şekilde anlattım oradaki şubemizde bir bayandan kaynaklı eşimle boşanma aşamasına geldiğimizi ve benim o mağazaya gitme durumumda eşimle tekrar aynı sıkıntıları yaşayacağımızı bu sefer kesin olarak başanacağımızı anlatmama rağmen ya gideceksin ya istifa vereceksin denildi bende iş bulunur aile bulunmaz diyip sinirlenip istifayı yazdım fakat sonrasında durumu şirketin CEO na anlattım beni haklı bulup istifamı iptal etti
        Bu duruma sinirlenen bölge müdürü tamam konuşup anlaşalım ayak üstü mağazanın önünde konuşarak CEO ya yapmış olduğum konuşmadan kaynaklı kendi egosunu tatmin etmek için resmen köpek muamelesi gördüm bende bu duruma daha fazla sinirlenerek artık burdada kalmak istemiyorum yoksa ciddi sıkıntılar olacak dedim memleketime rotasyon istedim ve buradaki mağazada da aynı egoların olduğunu gördüm memleket değiştirdim taşıma parası yol parası ev parası derken baya bir borç batağına düştüm bu sebeplerden ötürü oradaki aldığım primle buradaki aldığım prim 3te1 gecimimi sağlayamıyorum evliyim 2 cocuğum var 7.yılıma giriyorum bu şirkette artık öyle bir durumdayımki mağaza gitmek satış yapmak o avm ye girip kapalı ortamdaki kaosları cekemiyorum bunalımdayım tazminatı ı alıp normal bir esnafa yani avm ve bu şirketten kurumsallıktan ayrılmak istiyorum ne yapa bilirim piskiyatriyede gitmeyi düşünüyorum ama bundanda cekiniyorum eşim ailem ne düşünür diye bir yol gösterirmisiniz
        Saygılarımla

    • Anladığım kadarıyla süreli iş sözleşmesi var kanunen işveren ve ve işçinin süre bitiminde yenileme zorunluluğu yok

  2. 1,5 yıldır sigortalı olarak çalışıyorum karşılıklı olarak anlaşarak işsizlik maaşından faydalanabilmem için işten ayrılacaktım ayrılmama 1 hafta kala hastanede ameliyat gecirdim ve 20 gün rapor verildi bu durumda işveren çıkışımı verebilirmi yoksa rapor sonunumu beklemek zorundayım bu ara zarfında kendi işlerimle ilgilenmeyi düşünüyordum ne yapabilirim. İşten ayrılmam benim için önemli bir zaruret işverenine herhangi bir problemim yok…teşekkürler

  3. Ben bugun doktora gittim belimde sidetli agri oldugu icin doktor emar verdi fitikdan suphelendi 7 gunde rapor verdi is yerime bunu soyledim bana bolge mudurm raporu iptal.ettircekmisim yada istifa etcekmisim benim yarin ise gitmem isteniyor bu sekilde calistirabilirmi yada isten cikarabilirmi beni

    • Sen rapor aldıysan isterse Başbakan gelsin seni kimse istifaya zorluyamaz. Eğer yazışmalar filan duruyorsa 189 u aramanı öneririm Çünki zorlama varsa ve 1 yılı doldurduysan tazminatla çıkabilme hakkın bile doğabilir

  4. Ben 5 aydır çalışıyorum ve bugünle birlikte toplam 6 gün rapor kullanmış oldum. Ama müdürüm bu şekilde devam edemeyecegimizi ve istifamı yazıp ayrilmamı istiyor. Ne yapmalıyım? Yardımcı olur musunuz?

    • Hüküm kanunda

      Raporlu kimseyi ise çağıracak yetki kimsede yoktur. Raporlu birini ise çağırmak ve çalıştırmak suçtur cezaya tabidir. Rapor süresince işten belli bir süre işten çıkaramaz. Kimse bir çalışanı istifaya zorlayamaz. Siz siz olun kesinlikle istediniz vermetin ve kesinlikle imza atmayın. İşine gelmeyen işveren kendisi işten çıkarsın. Nokta.

      • Heyet raporu varken hala calistirmaya devam ediyorlarsa cikarmiyorlarsa işten nereye şikayet etmem gerekiyor acaba

  5. merhaba benim calıstigim yerde çok fazla mobing uygulanıyor 6 yildir burdayim dolaysıyla kidemimi ve ihbarimi almak istiyorum bana da yol gosterirseniz sevinirim

    • güzel bir miktar tazminat alarak işten ayrılabilirsiniz mobing yapıldığına dair tanıklarda bulabilirseniz çok daha iyi olu. bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.

  6. babam bir inşaatta bekçi olarak çalışıyordu.nisan ayında ,rahatsızlanınca ameliyat oldu bacagı kesildi.şuan 3 ay raporlu .raporu bitince çıkışı verilecek.tazminat alma hakımız varmı.bilgi verirmisiniz.çok teşekkür ederim saygılar

    • Stajyer Avukat

      Babanın ne kadar çalıştığı önemli .3 aylık rapor yüzünden işveren babanı işten haklı sebeple çıkarabilir. Baban , 1 yıldan fazla çalışmışsa, kıdem tazminatını işveren vermek mecburiyetinde. (5 yıl içerisinde) kıdem tazminatı için adliyenin içindeki arabulucu bürosuna başvurabilir. Anlaşamazlarsa bir avukat aracılığıyla dava açsın. Avukatlar paşa paşa alıyor.

      • Merhabalar ayakta uzun süreli duramaz ve ağır işlerde çalışamaz raporum var yedi buçuk yıldır çalıştığım iş yerinden çıkmak istiyorum ama iş yeri hekimi bana sekiz saat ve 15 dk çay molasiyla çalışabilir diye mail attı ben nasıl çıkabilirim iş yerinden yardımcı olirmusunuz

  7. Leyla Aydoğdu

    Ben özel bir hastanede çalışıyorum, 4 gün rapor aldım ve aynı haftada 3 gün çalıştım, müdürüm çalıştığım saatleri sayarken sadece 3 gün rapor saydı çünkü ona göre o 4 günden sadece 2 .si çalışacaktım öteki 2 gün izinli olacaktım ama biz haftada bazen 60-70 saat bile çalışabiliriz, anlamadığım şey, çalıştığımızda haftada 70 saat gösterebiliyorlar ama hasta olunca sadece raporun yarısını gösteriyorlar ya da sanki bizi çok çalıştırıyorlar gibi oluyormuş

    • Ben de aynı şekilde işte çalışamaz raporu aldım ben de iş yeri doktoruna verdim doktor beni randevuya çağırdı şimdi haber bekliyorum iş yeri tazminat vermemek için elinden geleni yapmaya çalışıyor ama yasal yönden kesinlikle Tazminat alınıyor diye biliyorum sizde bir avukatla görüşün dedim

    • SEn in bu şekilde çalışma n zaten yasak seni haftada 45 saatten fazla çalıştıramaz haftada 70 saat ayda 280 saat eder gece çalışıyorsanız da 12 saat üstünden 8 saatten sonra size mesai vermesi gerekir bizzat avukatla konuştum bir avukatla gorusmenizi tavsiye ederim

  8. Öncelikle merhaba benim sorunum şu şekilde 7 yıldır biryerde calışıyorun ki calıştığım yer ağır iş yapmama sebep bileklerimden olbukca rahatsızım tedavisini olmamaramen bir türlü iyi sonuclar alamıyorum ve sürekli ağrımaya devam ediyor ağır iş yapamaz raporu aldım ve kıdem ve ihpar tazminatımı alabiliyormuyom bunu öyrenmek istedim şimdiden teşekkürler

  9. 01.2015 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışıyorum. Şirketimiz son zamanlarda maaş günlerini geciktirmeye başladı. 25-21 arası maaş günümüz ama 23-24-25.de bile yatırdıkları oldu. Bizde bu durumdan çok rahatsızız. Bütün arkadaşlar anlaştık yarın 1 ila 3 gün arası rapor almaya karar verdik, bu durum bize sıkıntı yaratır mı? Acil cevaplarsanız sevinirim.

  10. Merhaba ben belediyede temizlik personeli olarak calismaktayim 2014 de ise girdim
    Sürekli ayakta çalıştığım sebebi ile meslek hastalığı olan venoz yetmezligi rahatsızlığı oluştu
    Aynı iş yerinde çalışırken bu rahatsızlığı dolayisi ile 2016 da ameliyat oldum sonra yine aynı iş yerinde aynı tempoda calismaya devam ettim 2018 yılında yani 1.5 sene sonra tekrar aynı rahatsızlıkları tekrar aynı ameliyatı olmak zorunda kaldım
    Akabinde doktorum ve eğitim Araştırma hastahanesinin heYet raporu ile 2 saat ve üzeri ayakta çalışamaz raporu verildi Ben bu raporumu is yerine resmi bir şekilde bildirdim.İlk görüşmeye cagirildigimda bir kaç gün sabret seni sağlığını olumsuz etkilemeyecek bir birimé yerlestirecegiz dendi
    Sonra bir kaç hafta sonra tekrar görüşmeye gittiğimde is adım fesh edildi sonra görüşmelerden sonra iş akdi feshi iptal edildi işime devam ettim ama yine temizlik personeli olarak ayni tempodayer değişikliği yapıldı hala devam etmekteyim ve bacağımda damar catlamalari olusumarım başladı bu konuda is yerimi sigortaya şikayet etsem ne gibi sonuçlar doğurur bana bu konuda bilgi verirseniz çok mutlu olurum

    • Sgk şikayet et tazminat alabilirsin sağlık raporun var ise çalıştıramaz avukat ile görüş haklarını alır çıkarsın

  11. Ben doğum izinindeyim .1 haziranda ayrıldım.fakat işveren 30 haziranda beni istifa olarak göstermiş.benden habersiz.ssk işkur adliyede arabulucu var dedier .bu durum düzeltilme şansı varmı .yoksa illa davamı açılması gerekiyor.Çok acil lütfen ona göre yol gösterirmisiniz.bu olay kimsenin başına gelmemiş insanlar yardımcı olamıyor.

  12. Merhaba ozel soforluk yapiyorum ve daha önce 11 ay calistim isten ayrildim maas cok dusuk oldugu icin ve kulaktan sorunum vardi bazi is sikintilari yasadim issiz oldugumu duymuslar 2 bucuk ay once tekrar cagirdilar başladım simdide kulaktan ameliyat oldum 10 gun rapor verdiler 10 gun sonrada kontrol ve dikis tampon almak icin tekrar gidicem ve beni ise cagiriyor raporum.bitmeden ne yapabilirim issiz kalmamak icin tersleyemiyorum ve kulagimda dikis var 2 tane tampon var icinde yorumlarinizi bekliyorim..

  13. Merhaba.bu ayin 10 da is yerinde ateslendim is yeri hekimine muayene oldum bogaz larim mikrop kapmis 10 tane igne verdi.aksami atesim dusmedi gece hastaneye gittim 2 gun rapor verdi..12 sinde ben raporluyken beni isten cikartmis.dun sabahtan aksama calistim is yerinde kimse bisey demedi cikis saatine kadar.saat 6 da cagirdi ayin 12 sinde cikış verdik dediler imza attirdilar.12 sinde rapaorluyken cikis verdi dun cikis vermisken calistirdi ne yapmam gerekir akil veririmisiniz

  14. 1,5 Aydır çalışıyorum daha deneme sürem bitmedi. ağır soğukalgınlığı veateş sonrası epilepsi nöbeti geçirdim. üstelik antibiyotik vs kullanıyordum otelin talebi ile hasta iken Tetonoz aşısı oldum ve ateşim daha da yükseldi nöbet yaşadım. nöbet esnasındaki kasılmalardan dolayı bel bölgemde 4 adet kırık meydana geldi. bu olaylar neticesinde dün 2 aylık daha rapor verdi dr. iş yeri raporum varken deneme süremin dolmamasını bahane edip iş akdimi fesh edebilir mi? nasıl bir yol izlemeliyim. 2 ayın sonunda iyileşemez isem 24 maddeden çıkış talebinde bulunabilirmiyim ve işsizlik için başvurma hakkım varmıdır.

    şimdiden yardımlarınız için teşekkürler

    • Raporlu iken çıkartamaz. Ancak 2 ay fesih hakkı var 4 yada 6 ay degerlendrmende var orada çıkartır art niyetli ise

  15. Iskazasindan dolayı çıkışımı verdiler yanlız kaza kayıtlara geçmemiş şantiye ana yüklenici firma ve alt yüklenici firma ve benim çalıştığın tasaron kendi aralarında ceza yememek için sadece revir tefterinde yazgısıyla kalmış sisteme girmemisler ayrıca sgk yada bildirmemişler ama benim çıkışımı verdiler sgk ya ne yapabilirim

  16. Merhaba ben 05 08 2015 tarihinde işe girdim ve 20 12 2018tarihinde ameliyat oldum ve bana bir ay rapor verdiler doktora gittim bir ay daha rapor verileceğini söyledi işten çıkarılmak halinde tazminat alabilirmiyim

  17. ilyas akbulut

    merhaba benim calıstigim yerde çok fazla mobing uygulanıyor 8 yildir burdayim dolaysıyla kidemimi ve ihbarimi almak istiyorum bana da yol gosterirseniz sevinirim

  18. Ben işe gireli 4ay oldu ve iş veren bnm çıkışımı veriyor bana imza attırıyolardı Bn imzayı atmadım bni çıkarmaya hakları varmı raporluyken

  19. Merhabalar ben bİr iş yerın de 6 ay çalıştım trafık kazası yaptım iş yeri yakınlarında ayagım da hasar var doktor rapor verdı ıkı ay devlet maaş verdı 3 ay benım haberı olmadan raporluykem işten çıkarıldım raporuma 1 gun kalmıştı tabi çıkışından bİr bılgım yoktu sonradan iş yerın dem aradılar çıkışın verilecek dedıler ımza atmam verektımı soyledıler tanımadım bİr adamın ustune sıgortalı gorunuyorum ama farklı yerde çalışıyorum butuun hakkımı aldım diye imza atım acaba ne yapmam gerekiyor

  20. 5 AY HAVA ALANINDA ÇALIŞTIM HAVA ALANI ÇOK SOGUK VE KULLANDIĞIMIZ ARAÇ TRAKTÖR DEDİKLERİ DEMİR ISITMA KLİMALARI BOZUK ARAÇLARDI BUNDAN DOLAYI HASTALANIP ARALIKLARLA 40 GÜN E YAKIN RAPOR KULLANDIM RAPORUM DEVAM EDERKEN İHTARNEMEYLE İŞTEN ATTILAR.HAKKIMI NASIL ARAYA BİLİRİM

  21. HAVA ALANINDA ÇALIŞTIGIM İÇİN GGİRİŞ KARTIMI KAPATIP İHTARNEMEYLE İŞTEN ATTILAR SOYUNMA DOLABIMI BOŞALTMIŞLAR İÇİNDEKİ KIYMETLİ EŞYALARIM KAYIP ÖRNEĞİN SAAT KULE VİNÇ OPERETÖRÜ BONSERVİSLERİM HAKKIMI NASIL ARAYA BİLİRİM

  22. Merhaba öncelikle zaman ayırıp bana cevap verecek bilirkişilere şimdiden teşekkür ederim benim sorum biraz karışık inşallah kanunda falan yeri vardır ben sözleşmeli olarak bir otelde çalışıyorum Kasım 1 2018 tarihinde sözleşmem sona erecek askıya alınacaktım fakat ekim ayında iş kazası gecırdım yaklasık 6 aydır raporluyum iş kazası raporu aldım Nisan 1 de 1 Senelik çalışma sürem doluyor raporum Nisan ayının 4 UNDE bitiyor şimdi benim sorum ben şimdi kadroya kaldımmı işveren beni çıkartmak istese tazmişnat ödemesi gerekirmi yıllık izin ihbar kıdem gıbı yoksa sözleşmeli personel oldugum ıcın sozlesmeyı tek taraflı fesh etme hakkı varmı şimdiden teşekkür ederim

  23. 13.12.2017 de işe girdim bir kaç defa cenaze 1. Derece akrabaların Hastalık durumları nedeniyle ücretsiz izin kullandım fakat oldukça uzun aralıklarla, yıllık iznimi ise 14.12.2018 tarihinde kullandım. Yani tam olarak bir yılım dolduktan sonra Sonrasında beş günlük bir rapor aldım ve işe gidemedim. Şimdi nişan yapmak için şehir dışına çıkacağım iş verenimdan ücretsiz izin istedim vermedi rapor alıp şehir dışında nişanı mı yapsam işten çıkartabilirler mi çıkış vermeleri durumunda dava açıp tazminatımı alabilir miyim

  24. Merhaba,
    24 Eylül de başladığım isterim beni 18 Eylül de işten çıkarmak istedi fakat o tarihte 21 Eylül de çalışır şekilde raporlu idim. Bu nedenle çıkış veremediler fakat 20 Eylülde noterden rapor bitim tarihi itibari ile iş akdimin feshedileceğine dair tebligat göndermişler. Bu haksızlık karşısında ne yapabilirim. İlgili ve bilgili kişilerden acil yardım rica ediyorum.

  25. Merhaba işçi annesinin hastanedeki görevi sayesinde saçma bir hastaliktan 6 gün rapor alip tatile gitti ve bunu yakaladık kibris senin kuş adasi benim gezip durdu eh şimdi bu kötüye kullanimi cezasizmi birakmaliyiz daha 9 aydir çalışıyor

  26. 01.06.2015 yılından beri bir gıda firmasının paketleme bölümünde çalışıyorum.babam ameliyat olacağı için iş yerine bildirerek yaklaşık 5 hafta rapor aldım küçük çocuklarım var çünkü ve şimdi yine babama ameliyat gözüküyor ücretsiz izin istedim eğer vermezlerse tekrar rapor almam durumunda işime son verilirmi ve tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler

  27. 02.09.2018 tarihinde evlendim ve 02.09.2019 tarihinde evlilikten dolayı iş akdinin feshi Edip kıdem tazminatimı almak istiyorum fakat hamileyim doğum 01.08.2019 tarihinde gerçekleşecek gibi bu tarih itibariyle 8 hafta mecburi rapor veriliyor evlilikten dolayı iş akdinin feshi etme surem raporu olduğum tarihe denk geliyor raporu iken iş akdinin feshi gerçekleşir mi yada raporu olduğum için 02.09.2019 son tarih olan hakkım rapor sonuna uzarmı

  28. Merhabalar ben 2 aydır bir iş yerinde kurye olarak çatışmaktayım motordan düştüm ve iş kazası sonucu bileğim de kırık var 35 gündür raporluyum ve çalışamıyorum benim maaşım 3750′ tl fakat iş verenim asgeri ücretli gösterdiği için devletten alacağım ücretti düşük ve işten çıkışımı yapacaklarını söylediler ne yapmam gerektiğini bilmiyorum

  29. Merhaba ben bir iş yerinde on yıldır kurye olarak çalışıyorum motosiklet ile dizlerimde ve sol tarafındaki uğuşma nedeni ile göztepe eğitim ve araştırma hastanesi’nden doktor raporu aldım raporda gıda sektöründe ve dizlerinde sıkıntı olduğu için çalışamaz raporu yazıyor Yasal yönden iş yeri tazminatı vermezse işten ayrılma hakkım var mı öğrenmek istiyorum

  30. slm ben 6 ay çaycılık yaptım üniversitede 7 senelik komşjm arkadaşım kardeşim dediğim insan bana yanında iş buldu meğer planı başkaymış sözde ben amirle ona iftara yakınlaştını söulemişim başka bi komşumda arayıp iş yerini onunla birlik olup bana iftira attı sırf beni işim etmek için amirde beni işten çıkardılar ve temizlikçilerin giyinme odasında bana çıkış kağıdı diye tutanak tutmuşlar ben hayatımda tutanak görmedim madde nedir bilmem baskı altında bana kağıda imza attırdılar meğer 25 maddenin 2 kısmı E bendi diyor yani hırsızlık yazıyor ben böyle bişey yapmadım mahkemeye versemmi bu şekilde ben başka işe girebilirmiyim pisikolojim bozuldu iyice kimseye güvenim kalmadı işe girsemde aynı şeyleri yaşarmıyım diye düşünüyorum 😢

  31. 3 aydir bir firmada calisiyorum..rahatsizlandim ve 1 hafta rapor aldim..raporum bitmeden isten cikarildim..ne yapabilirim?

  32. Rapordan atılmam durumunda iş verenim kıdem tazminatımı verip işten çıkartılacağımı söyledi, işsizlik maaşı bu şekilde alabilir miyim?

  33. Merhabalar. 1 ay içinde kamu da göreve baslayacagım. Geçici iş göremez raporum var 40 günlük. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? Raporlu olduğum için işten cıkamıyorun. Cıksam bile raporlu olduğum için işe aşılar mı? Yada raporun bitmesini mi beklerler? Yada en kötüsü beni hiç mi işe almazlar. Kafam çok karışık lütfen yardım.

  34. Merhaba. 01.01.2019 tarihinde iş yerinde tezğahta usta bıçakla çalışıyordu yanından yürüyerek geçiyordum bıçak elinden kayıyor sol ayağıma topuk kısmına geliyor aşil tendomu denilen kas sistemini zayıflatıyor. Hastanede emar çekimi yapılmadan göz kararıyla karar verilip dikiş atılıyor 1 ay iş kazası alıyorum evde dinleniyorum 1 bitti sonra 15 gün iş yerinde çalıştım ayağım çok ağrımaya başladı doktora tekrar gittim birşeyin yok geçer diyip beni geçiştirdi 15 gün iş gününde ayağım daki “AŞİL TENDOM” kas sistemi patladı sonra daha iyi bir doktora gittim emar çekti gereken herşeyi doğru bir şekilde yaptı 22 şubat 2019 tarihinde ameliyat oldum 22 şubattan itibaren evde dinleniyorum yürüyemiyorum uzun bir süre sonra yürüyeceğimi söyledi şimdiki doktorum.
    Bu durumda benim kimi şikayet etmek gerekir ne yapmam gerekli yardımcı olursanız sevinirim hakkımı aramak istiyorum mağdur oldum 2 ay içinde herhangibi bir mesleği öğrene bilirdim hic bir yere gidemiyor hic birşey yapamıyorum.

    • İş güvenligi egitimi verilmiş ise size işveren gerekli önlemleri almış ve tüm malzemeleri tamam ise kazadan sorumlu degil ancak vermedi ve kötü şartlarda çalıştırdı ise şuçtur

      Doktorları sağlık bakanlıgına şikayet et
      İş yerinide sgk ya

  35. Bi işyeinde işe başladım 1 sene olmadan işten çıkartılıyrum 1 hafta kla sonra bı ay sonra geri alıyolar tam 1 sene dolmasına 20 kala 1 ay rapor alsam kıdem tazmınatı na hak kazanırmıyım stesekurler

  36. merhabalar efendim.ben 5 yıla yakın özel sektörde çalışıyorum.07.05.2018 yılında çocuğum dünyaya geldi ve fabrikanin 1 hafta zorunlu doğum izni oluyor onu kullandım. benim çalıştığım bölüm müdürlerin kararı ile gecici bilgim olmadan imzasız ve bilgisiz başka bir bölüme vermişler
    bu olaydan haberim yoktu 15.05.2019 tarihinde iş başı yapmam gerekiyor idi.o gece ben rahatsızlanarak devlet hastanesinden 3 günlük iş göremez raporu verildi.fabrikaya götürdüğümde ustabaşı imzalıyor fakat müdür imzalamıyor. müdür işten kaçıyor diye tavir sergiliyor.bu konuda ne yapmalıyım 6 yıl boyuncada ilk defa 3 günlük bir rapor aldım

  37. İşten saglık nedeni ile çıkarıldım rapor bitiminde dava açtım işe iadem mahkeöece kabul edildi işveren istinaf mahkemesine gönderdi daha cevap gelmedi yeni çıkan kanun benim işe iade kararımı bozar mı

  38. Yaklaşık 3 yıldır bir otomotiv fabrikasında çalışıyorum 3 yıl içinde 1 ameliyat geçirdim ve sonrasında da bel fıtığı çıktı ve fizik tedavi için rapor aldım ve tedavi oldum ve fıtığım yine nüksetti yine doktorum fizik tedavi görmem gerektiğini söyledi şimdi mecburen yine rapor aldım ve fizik tedaviye gidiyorum 3 yıldaki toplam raporum 60 gün aralıklı olarak beni tazminatsız işten çıkarabilirlermi

  39. evime yakın olduğu için özel bir hastaneye gittim ve 1 hafta rapor verdi fakat firmamdaki müdürüm özel hastane raporları geçerli değil dedi. böyle birşey mümkünmüdür geçerlilik payı yokmudur yada varsa ne yapmalıyım

  40. Ben 1.5 yildir bir firmada calisiyorum .akciger ameliyati oldum ameliyat surecinde iki hafta (ramazanda ise gitmedim )ameliyattan sonra 20 gum rapor verdi dr işveren beni işten cıkarabilirmi acil cevap verirseniz sevinirim

  41. ise yeni basladim iki hafta oldu calisma esnasinda rahatsizlanip baş usta izninde hastaneye gittim.doktor calisamassin dedi ve 5 gun rapor verdi.isyerine verdim raporu.ve ayni gün cikisım verildi ne yapmam lazim.

  42. Temizlik şirketinde 9 yıldır çalışmaktayım son 1 yıldır hastalıklarla uğraşıyorum doktor rapor veriyor 3 gün 5 gün veya 8 günü buluyor raporları iş yerine beyan ediyorum diyorki her ay bir rapor alıyorsun bizle çalışma bize çalışacak eleman lazım yada başka bir proje ye git diyorlar ne yapmalıyım yardım

  43. Mrb 4,5 aydır özel bir şirkette çalışıyorum işe başlarken tatil aldığımı söylemiştin 4 gün izin için anlaşmıştık şimdi ben hatırlamıyorum deyip işin içinden çıkmaya çalışıyor yönetici istediğim zamanda değilde bizim söylediğimiz zamanda çık diye baskı yapıyor ve yönetici olarak problemleri çözmek yerine aksine davranıyor neyapabilirim konuyla ilgili

  44. Merhaba ben yaklaşık 1.5 aydır bi iş yerinde çalışıyorum hamile olduğumu ogrendim ve düşük tehlikesi yaşadığım için doktor bana rapor verdi fakat rapor aldığım gün bana çıkışımı verdiler böyle bi durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor acil cevap lütfen

  45. Merhaba
    Şuan 4 buçuk yıldır çağrı merkezinde çalışmaktaydım ve çenemdeki sıkıntıdan dolayı 6 ay çağrı alamaz raporum ve süreç insan kaynaklarında bana bir hafta idari izin verdiler sonra bakıcaz dediler bu durumu yaşayan var mı süreç nasıl olur ? Bu aşamalarda ne yapmam gerekir desteğinizi rica ederim

  46. Zeynep Kalender

    Ben bir markette 1 seneye yakın çalışıyorum 17 temmuz 1 sene olacak 23 mayısta parmağımın sinir damarlarını ve tendonu kestim doktorum 1 aylık rapor verilecek dedi. Ve 10 gün olmak üzere 3 kez rapor verildi. Rapor bitiminden öncede fizik tedavi doktoruna gittim oradaki doktor parmağımın kroniklesmemesi için hemen tedaviye başlayacağız dedi. Ve 30 gün daha rapor vereceğim dedi. Yalnız o güne kadar 2 gün çalışmak zorundayım ve onlara rapor verilecegini söylersem iş çıkışı yapabilirler diye düşündüm. Fizik tedaviye gittiğin gün rapor verildiğini söyleyecegim bu benim için sorun olur mu neden simdi almadınız raporunuzu cünlü son 10 günlük raporum 23 haziranda bitiyor. Yoksa bugün almıştım raporumu ve ek rapor alımı sonucunda haklıda olsam iş çıkışım yapılabilirmi. Ya da ben ise başladığımı düşünürsek bir 30 gün sonrasinda işveren çıkış verebilir mi tazminat alabilir miyim

  47. 4 yıldır bir fabrika işçi olarak çalışıyorum son 5 aydık raporluyum bileğimden amaliyat oldum fabrika çikişimi verecekmiş bütün haklarımi alabilirmiyim

  48. merhaba
    engellı olarak emeklılık sartlarımı doldurdum ve 86 gunum var
    iş yerine ne zaman bılgı verem lazım cunku cıkarken halarımı almak ıstıyorum
    iş yerınde 2 yıllık calısmıslıgım var .
    SUAN TÜM SARTLAR DOLDU sadece 86 gun beklemem lazım

  49. 10 yildir resmi kurumda calisiyorum 1 yildir kadroya gectik guvenlik olarak ameliyat nedeniyle 45 gun rapor vardi son 10 gununde sehirdisinda fotom var diye vi kac tehdit konusmasi oldu amirler tarafindan her hangi bir sorun olusturur mu

  50. 13 Ekim 2016 işe girdim ilk 6 ay sigortam yapılmadı + yol ücretim de verilmedi haftalık 56 saat çalıştım. İşyerim büyüdü ve taşındı şuan hala çalışıyorum 1 yıldır çalışma saatimiz 8 saat. 2 ay önce patronum gelip bize sizin çalışma saatiniz 8 saat değil 10 ve haftalık 56 saat deyip bize hırsızlık yaptığımızı söyledi şuan 8 saat çalışmaya devam ediyoruz bodro da çalışma saatimiz 7.5 Saat hukuka uygun. 10 saat çalışacaksınız çalışmayı kabul etmiyorsanız istifa edin dedi. İstifa edersek tazminat hakkımız olmayacak haftalık ve aylık çalışma saatlerini astığımız zamanda mesai vermek istemiyor. Neler yapabiliriz ne gibi haklarımız var? Yardımcı olursanız sevinirim..

  51. Merhaba ben 29.05.2019 tarihinde hastaneye yatiş yaptim. 30.05.2019 tarihinde ameliyat oldum. 31.05.2019 tarihinde ise hastaneden taburcu oldum. Ameliyat sonrasi hastaneye yatistan başlayan toplamda 30 günlük raporum var. 28.06.2019 tarihinde işbaşı yaptım . Elime geçen bordroda 31.05.2019 tarihinde işyerinde çıkış yapıldığını farkettim. Nasıl bir yol izlemeliyim.

  52. Merhaba yaklaşık 4,5 yıldır 4d kamu işçisi olarak çalışıyorum evimin merdiveninden düşüp ayak bileğimi kırdım doktor 30 gün heyet raporu verdi +30 gün daha heyet raporu verecek toplamda 60 gün kesintisiz rapor alırsam işveren sorun çıkartabilir mi kanun da bu madde açık yazmıyor ?

  53. slm ben 9 aydan berı calısıyorum ıs kazası gecırdım ama cıkısımı verıceklermıs bu konu hakkında bılgı ala bılırmıyım

  54. merhaba,
    e kpss ile işe yerleştiridim. hastalığım ağırlaştığı için işe gidemedim. işten atıldım.
    işe iade davası açtım. emsal karar istiyorlar. emsal kararı nasıl bulabilirim.

  55. Merhaba.8 yildir kamuda isci olarak çalışıyorum..2 gün luk rapor aldım.müdürüm çağırarak tekrar hekim kontrolü istedi..ve %100 engelli çocuğum var.bakacak kimse olmadığı için gidemedim..sıklıkla rapor alan biri değilim…ne yapmaliyim .nasıl yol izlemeliyim.

  56. 1bucuk yıldır çalışamıyorum işyeri raporumu onayliyo ama ödeme yapılmıyo sgk yi arıyorum işyeri onaylamıyor diyo işyeri sahibi arkadşım onaylamaya çalışıyoruz kabul edilmiyor diyo benim sorunuma cvb kim vercek

  57. İsmim Arzu Gazi 15.05.2003 tarihinde işe başladım. Şu tarihte işten kendi isteğim ile ayrılır isem bütün haklarımı alabilirmiyim? Kıdem tazminatı ihbar olarak . İşyerine sorduğumda bana 20 yılı doldurmam gerektiğini söylüyorlar. Yardımcı olur iseniz sevinirim. Hayırlı günler

  58. 11 yıldır özel sektörde çalışıyorum.işimden dolayı kolumda sinir sıkışması oluştu.biyun fıtığı ve boyun düzleşmesi oluştu.devlet hastanesinden heyet raporu aldım.tehlikeli ve ağır işlerde 1 yıl çalışamaz dendi . bölüm değişikliği yapılacağını söylediler.fakat ben işi bırakmak istiyorum . bölüm değişikliğini kabul etmezsem tazminatımı alabilirmiyim

  59. Merhabalar bursada özel sektör de 4 yılı aşkın süredir çalışıyorum ara ara raporum var işveren bunları devamsızlık gösterip tutanak imzalamaya çalıştı bende kabul etmedim ev adresi güncelmi dedi evet dedim sebebsiz yere yada tazminatsız çıkara bilirmi

  60. Bu söylenen yasanın hepsi yalan dolan raporlu işçiler her zaman adına yasa dedikleri işveren yani zenginden olan yasa nedir bu yasa 25. Madde raporlu bir işçiye patronlar yöneticileriyle baskısını yapar sonra işçiyi 25. Maddeden tüm alacaklarını yok sayar yasa dedikleri zengin için kurulmuş yasa adam raporlu ben bunu çalıştırama diye 25. Madde dedikleri zenginin aleyhine kurulmuş yasadan işçi haklarından mağdur işten atılır patronun şahidi noter sorarım notere olanları biliyormu yoksa o anda noter ordamıydı neyin şahidi bu noter hükümetin iş verene teklifi sana serbes sen sebeb ne olursa olsun 25. Maddeden çıkar sen tazminat vermekten kurtul ben işsizlik maaşı vermekten diye anlaşmaları var bütün bu haksızlıklar sadece türk işçileri için geçerli suriyelilerin haklarına gelince onlara verilen hak sendika işçilerine bile verilmedi her iki günde denetleme yapılmakta suriyelilerle ağır iş fazla çalışma yasak moral yüksek tutulacak fabrikada aylık geliri asgari ücret üstü bedava elektirik su doğalgaz kira ve devletten asgari ücret üstü aylık bedava aylık erzak iş veren suriyeliyi sebep ne olursa olsun işten çıkarırsa tazminat ve ceza ödemesi suriyeli kendi dahi işten çıkarılırsa tazminat hakkı işte türkiyede türk işçisinin haksız yasası suriyeliler için kurulmuş insani yasa

  61. Merhaba ben 3 aydır özel bı şirkette çalışıyorum sınav için bir hafta izin istedim bunu yazılı yolla yaptım ama izin vermediler. Ben şimdi rapor alsam o yazdığım yazılı izinle benı hasta olmadığımı sınav için rapor aldığımı belgeleyebılır mi ve bunu gerekçe göstererek beni işten çıkarabilir mı konu ile ilgili bilginizi rica ediyorum.

oktay için bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir