Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Yıllık İznin Kullanımı Nasıl Olmalıdır?
Yıllık İznin Kullanımı Nasıl Olmalıdır?
Yıllık İznin Kullanımı Nasıl Olmalıdır?

Yıllık İznin Kullanımı Nasıl Olmalıdır?

Yıllık ücretli izin hakkında siz değerli ziyaretçilerimizden oldukça sık soru gelmeye başladı. Özellikle, Yıllık İznin Kullanımı konusunda tereddüte düşülüyor. Biz de bu detayları yazımızda sizlere anlatmaya çalışacağız.

Yıllık İzin Süreleri

Yıllık ücretli iznin, 4857 sayılı Kanunun 53. maddesinde gösterilen süreler içerisinde işveren tarafından sürekli bir şekilde kullandırılması zorunludur.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,

b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,

c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden

az olamaz. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır.

Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

İşçi İstediği Zaman Yıllık İzin Kullanabilir Mi?

4857 sayılı İş Kanununun 60. maddesince hazırlanarak yürürlüğe konulmuş olan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. Maddesinde izni talep etme usulünün nasıl olması gerektiği açıklanmıştır. Bahsedilen maddeye göre, işçi izin isteğini en az 1 ay önceden işverene bildirmelidir. Yıllık ücretli izin yönetmeliğinin 8. maddesinde; işverenin işçinin izin kullanma tarihi ile bağlı olmadığı, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak izin döneminin belirleneceği ifade edilmiştir.

Yıllık İzin Süresi Bölünebilir Mi?

Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Ancak, 53. maddede öngörülen yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Buradan da anlaşılacağı gibi, izin kullanımı muhakkak en az 10 (on) gün kesintisiz olarak kullandırılmalıdır. İşçiler yıllık izinlerini; bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanabileceklerdir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık İzne Ek Olarak Ücretsiz Yol İzni

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

Alt İşveren İşçisinin Yıllık İzni

Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmekle yükümlüdür. Ayrıca, asıl işveren işçinin iznini ilgili yıl içinde kullanmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Ücretsiz İzin Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi?

Ücretsiz İzin Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi?

İş Kanunu’nun çalışanlara verdiği en önemli haklardan biri dinlenme hakkıdır. En az 1 yıl çalışan …

4 yorum

  1. İşçinin kıdemi 6 yıl 4 ay ise; bu kıdeme sahip işçi kaç gün izin kullanabilir?
    14 günden 20 güne, 20 günden 26 güne izin kullabilmeleri hakkında gerekli şartlar nelerdir?
    Şöyle örnekleyelim;
    1- İşçinin kıdemi 5 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,
    2-İşçinin kıdemi 6 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,
    3-İşçinin kıdemi 7 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,
    4-İşçinin kıdemi 15 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,
    5-İşçinin kıdemi 16 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,
    5-İşçinin kıdemi 17 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,
    bu tür izin sürelerinin geçişlerini örneklemeniz mümkün mü?
    teşekkür ederim.

    • uğur özdemir

      merhabalar, çalıştığım şirkette uygulama aşağıdaki gibidir. cumartesi pazar resmi tatil olduğundan sadece iş günleri yazılmıştır. haftada 45 saat çalışma süresi baz alınmıştır.

      1- İşçinin kıdemi 5 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü, 12 iş günü
      2-İşçinin kıdemi 6 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü, 17 iş günü ( 5 yıl bitmiş 6. yıla girdiği gün itibari ile )
      3-İşçinin kıdemi 7 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü, 17 iş günü
      4-İşçinin kıdemi 15 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü,17 iş günü
      5-İşçinin kıdemi 16 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü, 21 iş günü ( 15 yıl bitmiş 16 yıla girdiği gün itibari ile )
      5-İşçinin kıdemi 17 yıl 5 ay ise kullabaileceği izin günü, 21 iş günü’dür.

      saygılarımla
      u.ozdemir

  2. Merhaba,

    Çalıştığım yer Cumartesi Pazar hizmet vermiyor. Bu durumda Pazartesi-Cuma günü ücretli izin kullandığımda 5 gün mü yıllık iznimden düşer yoksa 6 gün mü?

  3. Merhabalar ben çalışmakta olduğum şirkete 17.01.2012 tarihinde başladım.bugünü tarihini baz alırsak benim yılllık izin hakkım kaç gün oluyor acaba? Lütfen yardımcı olurmusunuz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir