SİZİN SORDUKLARINIZ

Milli Piyango Biletleri Nasıl Bordrolaştırılır?

Aktif .

Tahmini okuma süresi: 2 dk. 

milli-piyango-biletleri-nasil-bordrolastirilirYeni yıla sayılı günler kala hepimizi saran heyecan ve telaşın benzeri, şirketlerin personellerine hediye ve motive edici yardımlar sağlama düşüncesi ile İnsan Kaynakları departmanlarında yaşanmaktadır.  Bu yardımlar hediye paketleri, hediye çekleri,  harçlık vb. şekilde çoğaltılabilir.

Klasikten öteye uzanan, kendi şansını kendin yarat mantığıyla bazı firmalar milli piyango bileti hediye etmeyi planlıyor. Peki milli piyango biletleri bordrolaştırılır mı? Öncelikle bordro değeri açısından bakacak olursak ayni yardımlar kategorisinde değerlendirilmesi muallakta görünüyor. Konser biletleri, maç biletleri gibi organizasyonlar için sağlanan yararlar ayni kabul edildiği için milli piyango biletlerin de ayni değer kabul edilmesi söz konusudur.  Peki ayni değerde sağlanan yardımlar nasıl bordrolaştırılır?

Erkek İşçiye Doğum İzni Var mı?

Aktif .

Tahmini okuma süresi: 4 dk. 

erkek-isciye-dogum-izni-var-miÇalışma hayatında en çok sorulan fakat sık sık yanlış yorumlanan konulardan birisi de erkek işçinin eşinin doğum yapması halinde herhangi bir Yasal izninin olup olmadığıdır. Bilindiği üzere çalışma hayatını yasal bakımdan düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini hükme bağlamaktadır. Peki 4857 sayılı İş Kanunu erkek işçiye doğum izni verilmesi gerektiğini hükme bağlamış mıdır? Hangi Kanuna tabi çalışan erkeklerin, eşlerinin doğum yapması halinde doğum izni hakkı bulunmaktadır? Yazımızda bu sorunun cevabını arayarak hangi hallerde izin verilmesi gerektiğini anlatacağız.

İsteğe Bağlı Sigortalılık Nedir? Koşulları Nelerdir?

Aktif .

Tahmini okuma süresi: 2 dk. 

istege-bagli-sigortalilik-nedir-kosullar-nelerdirÜlkemizde 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihinden sonra reforma giren sigorta uygulamaları, birçok vatandaşımız tarafından yeterince iyi bilinememektedir. Yazımızda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası gereği isteğe bağlı sigortalılık hak ve yükümlülüklerini, hangi şartlarda sigortalılığın son bulacağını ve isteğe bağlı sigortalılıkta püf noktaları ele alacağız.

İşveren İşçisine Refakatçi İzni Vermek Zorunda Mıdır?

Aktif .

Tahmini okuma süresi: 2 dk. 

isveren-iscisine-refakatci-izni-vermek-zorunda-midirBilindiği üzere çalışanların izinleri konusunda Yasamız oldukça açık ve geniş bir yorum içermektedir. Siz değerli site ziyaretçilerimizden oldukça sık soru gelen bir konu olması sebebi ile “Refakatçi İzni” konusuna değineceğiz.

22.5.2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanununun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde, evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin, (c) bendinde de, bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin, çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı öngörülmüştür.

Personele Verilen Alışveriş Çeklerinin Vergi ve SGK Açısından Değerlendirilmesi

Aktif .

Tahmini okuma süresi: 5 dk. 

personele-verilen-alisveris-ceklerinin-vergi-ve-sgk-acisindan-degerlendirilmesiÇalışma hayatında sık sık karşılaşılan bir durum olan, işverenler tarafından çalışanlarına alışveriş çekleri mahiyetindeki yardımını Vergi Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku açısından değerlendirmesini bu makalemizde sizlerle paylaşacağız. Özellikle belirtmek isteriz ki yazımızın ana konusu işverenler tarafından çalışanlarına verilen alışveriş çekleridir. Konuyu ilk olarak Vergi mevzuatı açısından değerlendirdikten sonra, bu çeklerin personel ücret bordrosunda prime esas kazanç altında gösterilip gösterilmeyeceği konusunda nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini ele alacağız.

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin