SİZİN SORDUKLARINIZ

Part-Time Çalışanların Primleri

Aktif .

part-time

Soru:

"Merhabalar,

Temmuz 2007 ile Ekim 2009 yılları arasında üniversitede öğrencisiyken okuduğum üniversitede part-time olarak çalıştım. Yaklaşık iki buçuk yılık süre zarfında sigorta yapılmadı. Bu sebepten üniversiteye karşı dava yoluyla elde edebileceğim herhangi bir hakkım sözkonusu mudur?

Teşekkürler"

Sefer Görev Emrinde Kıdem Tazminatı

Aktif .

sefer-gorev-emri-kidem-tazminatSoru:

Merhabalar,

Askerlik görevimi 2004 yılında tamamladım. Ancak geçen hafta sefer görev emri nedeniyle 20 günlük süre boyunca eğitim için askere çağrıldığımın tebligatını aldım. Bu durumda doğrultusunda 20 günlük süre boyunca askerde olacağım. Askerlik nedeniyle iş sözleşmemi fesih edersem kıdem tazminatı hakkımın ödenmesini isteyebilir miyim?

Haciz Kesintisi Önceliği Nasıl Belirlenir?

Aktif .

borclu

Soru:

"Personellerimizden birinin mevcutta icra borcu varken, önceden sahibi olduğu işyerinden doğan sigorta borcu için haciz kesintisi gelirse öncelikli olarak hangi kesintinin yapılması sizce uygundur? İki kesintinin aynı anda yapılması mümkün müdür?

Örneğin: Kişi bu ay işten ayrılıyor 3000 TL ihbar tazminatı alacağı, 2000 TL ücret alacağı var. İcra yazısı gereği tazminat alacaklarından kesinti yapılabiliyor. 1/4 icra kesintisi yapıldığında icra borcu kapanıyor. Bu ay içerisinde geriye kalan ücretinin 1/3'ü üzerinden sigorta borcu için haciz kesintisi yapılabilir mi? Yoksa sigorta borcu devlete olan bir borç olduğu için bundan dolayı olan haciz borcuna öncelik mi verilmelidir?"

Emeklilik Süresi Hesaplamasında Staj Dönemi

Aktif .

Emeklilik Süresi Hesaplamasında Staj Dönemi

Soru:

Çalışma hayatıma Aralık 2001 tarihinde stajyer olarak başlayarak 6 ay boyunca aynı şekilde çalıştım. Ardından 2004 yılının Kasım ayında da başka bir şirkette tam zamanlı olarak çalışmaya başladım.

Emeklilik süremin hesaplanmasında staj başlangıcı mı yoksa tam zamanlı olarak çalışmaya başladığım tarih mi göz önünde tutulur? Bu, benim emeklilik durumumu nasıl etkiler?

 

Mobbing'e Maruz Kalan İşçinin Durumu

Aktif .

Mobbing Mağduru İşçinin DurumuSoru:

"2009 yılında başladığım iş yerinden 22.01.2013 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım. Çünkü iş yerinde sürekli baskı ve mobbing'e maruz kaldım:

  • İş yerine bağlatılan alarm benim numaralarama rızam olmaksızın yönlendirildi, geceleri sürekli iş yerine gitmek zorunda kaldım, fazla mesai hakkımmı reddettiler,
  • Hafta sonları mesai için iş yerini sürekli açmak zorunda kaldım, yine herhangi bir fazla mesai ödenmedi;
  • Akşam mesai bitiminde sürekli dış tedarikcilere malzeme almaya gönderildim
  • Kullanmadığım izinler, kullanılmış gibi gösterilip izin defterini zorla imzalatıldı

Bu olaya dayanamayıp işimi bıraktım sonradan benim adıma istifa dilekcesi ve ibraname düzenlenip yasal yollara başvurmamdan korkarak sahte imzayla işleme konulmuş ve çıkışım gerçekleştirilmiş bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?

Teşekkürler"

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin