SİZİN SORDUKLARINIZ

Sakatlık İndirimi Nedir?

Aktif .

sakatlik-indirimi-nedirÜcretlilerin gelir vergisi matrahlarından belirlenen esas ve tutarlarda sakatlık indirimi gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda yapılacak indirimin şart ve tutarları, yasal düzenleme ile hüküm altına alınmıştır. İndirimden faydalanmak için kişiler; Vergi Dairesi Başkanlığı olan illerde ilgili Grup Müdürlüğüne, Vergi Dairesi Başkanlığı olmayan illerde ise Gelir Müdürlüğüne, Bağımsız Vergi Dairesi bulunan ilçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne, Vergi Dairesi bulunmayan ilçelerde ise Mal müdürlüklerine bir dilekçe ile başvuracaklardır.

Hukuki uygulamalar bakımında çalışma gücünün en az %40’ını kaybetmiş olan çalışanlar sakat olarak değerlendirilmektedir.

Sigortalılığın Sona Ermesi ve Genel Sağlık Sigortası Şartları

Aktif .

sigorta-biterse-saglik-hizmetlerim-sona-erermiSoru:

¨Merhaba,

2012 Mayıs ayı gibi işten çıktım ve Sağlıktan faydalanmak istiyorum. Genel Sağlık Sigortasından nasıl faydalanabilirim? Sigortalılığım sona ermesi ile sağlık hizmetlerinden yaralanmam sona erer mi?

Teşekkürler¨

Cevap:

İşten ayrılan sigortalılar ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren on gün süreyle daha sağlık hizmetlerinden yararlanırlar. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru son bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 10 günlük süreye ek olarak 90 gün daha yani toplamda 100 gün bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil olmak üzere sağlık hizmetlerinden yararlandırılırlar. Sizin ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin işten ayrıldıktan sonraki 100 gün süre ile sizin sigortalılığınız dolayısı ile sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkı bulunmaktadır.

Emeklilikte 1999 öncesi ve sonrası sigortalılık konusunda nasıl bir farklılık var?

Aktif .

emeklilikte-1999-oncesi-ve-sonrasi-sigortalilik09.09.1999 tarihinden sonra 30 Nisan 2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan kişiler 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gün sayısını doldurmaları ve kadınsa 58 erkekse 60 yaşını tamamlamaları şartıyla emekli olabilirler. 01.05.2008 tarihinden sonra ise 5510 sayılı Kanunun yani reform kanununun koşulları geçerlidir.

Ancak 09.09.1999 tarihi öncesinde ilk kez işe girişi olanlar 3600 günden emeklilik seçeneğini kullanabilmektedirler.
Erkekler için 08.09.1976 ve öncesi bir tarihte; kadınlar içinse 08.09.1981 tarihi ve öncesi bir tarihte işe başlamış ise 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabilmek mümkündür. Bu tarih ve öncesinde ilk SSK’lı sigortalılığı bağlamış olanlar prim ödeme gün sayısını ve yaşı doldurmaları halinde hemen emekli olabilirler.

Deneme süresi, iki ay olmak zorunda mıdır? Deneme süresi boyunca sigorta yapılamamakta mıdır?

Aktif .

deneme-suresi-iki-ay-olmak-zorundamidirİş sözleşmesiyle bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyerini ve işvereni tanıyarak çalışma koşullarını inceleyebilmesi; işverenin de işçiyi tanıyıp işçinin çalışma sisteminin işyerine uygun olduğuna karar verebilmesi için, iş sözleşmesine yasada belirtilen esaslara göre deneme süresi konulup uygulanabilmektedir.

İş sözleşmesinin belirtilen tarafları, bu sözleşmeye deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15'inci maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bu sürenin en çok iki ay olabileceği, ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği düzenlenmiştir. Deneme süresi içerisinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Ancak çalıştığı günler için işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır.

İş Kazası Nedir?

Aktif .

is-kazasi

  • Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
  • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
  • Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
  • Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
  • Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin