Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin FeshiGiriş:

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, Belirli süreli iş sözleşmelerine göre konulan cezai şartın geçerli olmayacağı ortadadır.

Özet:

Sözleşmede belirtilen cezai şart niteliğindeki tazminat, belirli süreli sözleşme için düzenlenmiş ve sözleşmenin süresinden önce feshi halinde ödenir. Bu durumda taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusu olduğuna göre; istenen tazminatın reddi gerekir. Ayrıca, kabule göre cezai şart niteliğinde olan tazminattan Borçlar Kanunu’nun 161/son maddesi uyarınca tenkis yapılmaması da isabetsizdir.

Karar metninin devamı için tıklayınız.

Hakkında iskanunu

Göz atın

İşveren Avans Ödemek Zorunda mı?

İşveren Avans Ödemek Zorunda mı?

Avans nedir, kaç çeşit avans bulunuyor, işveren hangi avansı vermek zorunda? Hepsi ve daha fazlasını sizler için araştırdık.