iskanunu.com 
Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına yönelik detaylı bir hüküm bulunmamaktadır. Ücretsiz izin uygulamaları için yapılan yasal düzenleme, kadın işçinin doğum izini bitiminde istemesi halinde kullanabileceği 6 aylık izin, yıllık iznini başka bir yerde geçireceğini belgeleyen işçiye verilmesi gereken 4 günlük izinden ibarettir. Bu düzenlemeler dışındaki ücretsiz izin uygulamaları tek taraflı olarak gerçekleştirilemez. İşçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması halinde ücretsiz izin uygulanabilmektedir.
Kanun Maddesi için tıklayınız.
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin Onayı Olmadan İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılmasının İş Akdinin Fesih Niteliğinde Olması Ve Sonuçları)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretsiz İzin Nedeniyle İşçinin İş Akdini Feshi Uygulaması)
