Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: 4857 Sayılı İş Kanunu (sayfa 4)

Etiket Arşivleri: 4857 Sayılı İş Kanunu

4857 Sayılı İş Kanunu Tam Metin

4857 Sayılı İş Kanunu Tam Metin 4857 Sayılı Iş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek amacı ile 2003 yılında yürürlüğe girmiş, zaman içerisinde üzerinde bir takım değişiklikler yapılmıştır. İş Kanunu, 4. Maddesinde ifade edilen işyerlerinin dışında kalan tüm işyerlerinde 4857 Sayılı Kanunun hükümleri istisnasız olarak uygulanmaktadır. …

Devamı »

İş Akdinin İşverence Geçersiz Nedenle Feshi

Giriş: İşverenin geçersiz nedenle iş akdi feshinde işçiyi işe iade kararından sonra işveren işçiyi işe almazsa mahkeme işverenin ödeyeceği tazminatı da belirler. Bu tazminat en az işçinin 4 aylık ücreti en fazla 8 aylık ücreti kadardır. Üst sınırı aşacak şekilde tazminat belirlenemez.

Devamı »

İşveren Tarafından Haksız Fesih

Giriş: İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde iş güvencesi maddesinde belirtilen 30 kişinin sayısında aynı işkolundaki tüm işyerlerinde çalışanlar toplanır. İşverenin istihdam fazlası gerekçesiyle işçi çıkarması durumunda ise fesih tarihine yakın tarihlerde işyerine yeni işçi alması işverenin bu iddiasını çürürtmektedir.

Devamı »

Özürlü Ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Komisyonun Kuruluşu İle Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Resmi Gazete Tarihi: 26.09.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25241 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmelik, özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden veya işveren vekillerinden 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesi uyarınca kesilip Türkiye İş Kurumu bütçesinin Maliye Bakanlığınca açılacak özel tertibine gelir olarak …

Devamı »

İstifa Eden İşçinin İş Güvencesi

Giriş: İstifa ederek, tek taraflı olarak iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın, İş Kanununca belirlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmayacağına ilişkin Yargıtay Kararı‘dır.

Devamı »