Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: 4857 (sayfa 10)

Etiket Arşivleri: 4857

Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin Karar

Bilindiği üzere, 4857/30 gereği 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler toplam %6 oranında özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdam etmekle yükümlüler. Söz konusu %6’lık oranın , hangi gruplara nasıl dağıtılacağına ilişkin esaslar, 08.07.2005 tarih, 25869 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile saptanmıştı.

Devamı »

Yıllık Ücretli İzin Haklarına İlişkin Düzenlemeler

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler kapsamında 4857/53-61; iş sözleşmelerinin feshi durumunda, kullanılmayan yıllık ücretli izin haklarının işçiye ödenmesi esastır. Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi halinde, feshin gerekçesine bakılmaksızın fesih tarihinde hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin ücret, işçinin en son ücreti esas alınarak işçiye ödenmektedir.

Devamı »

Çalışanların İş Güvenceleri

Toplumların düzenini sağlamak amacı ile yasa, yönetmelik, tebliğ, tüzük vb. ile bir takım esaslar ortaya konmaktadır. Söz konusu metinlerde detayların yer almaması halinde, bu konuda oluşacak uyuşmazlıklarda, yüksek yargıya başvurulmaktadır. İş yaşamını ilgilendiren mevzuatın uygulanması noktasında, Yargıtay tarafından hüküm altına alınan kararlar önemli bir yer tutmaktadır.

Devamı »

Danıştay Üçüncü Dairesi’nin İşe İade İle İlgili Kararı

İş yaşamımıza 4857 sayılı Yasa ile birlikte giren işe iade kavramına ilişkin düzenlemeler her geçen gün açıklığa kavuşuyor. Bu anlamda, Danıştay Üçüncü Daire tarafından alınan bir karar önem taşımakta. 2006/3799 Esas, 2007/414 karar no’lu, 15.02.2007 tarihli hüküm, işe iade kararlarına uyulmaması sonucunda çalışanlara ödenen tazminatların gelir vergisinden muaf tutulacağını ortaya …

Devamı »

Titreşim Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği alanında kapsamlı önlemleri ve düzenlemeleri içermektedir. Yasa ile ana hatları belirlenen uygulamaların detayları, yayınlanan yönetmeliklerle açıklanmaktadır.

Devamı »

Gürültü Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu ile İş Hukuku’nda geniş kapsamlı bir yeniden düzenleme yapılmıştır. Bu amaçla, yasanın yürürlüğe girmesini takiben, çok sayıda yönetmelik yayınlanmıştır. Bu yönetmeliklerden biri de, işçilerin gürültüye maruz kalmalarını önlemek, bu nedenle oluşabilecek sağlık problemlerini önlemek amaçlı hazırlanan gürültü yönetmeliğidir.

Devamı »

İşçilerin Çalıştırılma Süreleri

İşçilerin hangi sürelerle çalıştırılacağı, iş yaşamını yakından ilgilendiren konuların başında gelmektedir. 4857 sayılı Yasa ile çalışma süreleri konusunda düzenlemeler yapılmış durumdadır. Genel düzenlemeler kapsamında, haftalık normal çalışma süresi 45 saat, günlük maksimum çalışma süresi 11 saat olarak uygulanmaktadır. Genel çerçeve yasada belirlenmiş olmakla birlikte; konunun detaylarının ortaya konulmasını, uygulamanın açıklığa …

Devamı »

İş Kanunu’nun İki Maddesinde Değişiklik Yapıldı

5538 sayılı “Bütçe Kanunlarında Yer alan Bazı Hükümlerin İlgili Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelere Eklenmesi ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 12.07.2006 tarih ve 26226 sayılı Resmi Gazete’de yayınlandı. Söz konusu Kanun’la, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. ve 81. maddelerinde aşağıdaki değişiklikler yapıldı. MADDE 18 …

Devamı »

Çocuk Ve Genç İşçi Çalıştırılması

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması konusunda işverenlerin sorumlulukları 4857 sayılı Yasa’nın getirdiği düzenlemeler gereği, çocuk ve genç işçi çalıştırmak isteyen işverenler, belirli yükümlülüklere uymak durumundadır.

Devamı »

Ekranlı Araçlarda Çalışanlarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri

      İş hukuku düzenlemelerinin temel amacı, işveren işçi ilişkilerini düzenlemektir. yasal düzenlemeler yoluyla, işverenlerin gerek işçilere karşı yükümlülükleri, gerekse sağlıklı bir iş akışı için uyulması amaçlanan kurallar belirlenmektedir. Söz konusu kural ve ükümlülüklerin dikkate alınması, herhangi bir cezai yaptırımla karşılaşılmamasının yanısıra, sağlıklı bir iş hukuku düzenlemelerinin temel amacı, …

Devamı »