Etiket Arşivleri: 5510 sayılı Kanunun

Sigortalıların SGK’ ya Bildirilmesi

  Tahmini okuma süresi: 3 dk. Günümüzde kayıt dışı istihdamın giderek azalmasında hem Devletin etkin istihdam politikaları hem de işçi ve işverenlerin “sigortalı” kavramını iyi idrak etmesi ve sigortasız işçi çalıştırma durumlarında uygulanan idari para cezaları büyük rol oynamaktadır. Yazımızda çalışanların sigortalı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilme sürelerine değineceğiz.

Devamı »

Huzur Hakkı Sigorta Primine Dahil Olmalı Mıdır?

huzur-hakki-sigorta-primine-dahil-olmal-midir

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Şirket ortakları, şirket müdürleri ve yönetim kurulu üyelerinin kanunlar açısından belirli sorumluluk ve yükümlülük bulunmaktadır. Bu kişilerin aldıkları bu sorumluluk ve yükümlülükler nedeni ile karşı karşıya kaldıkları riskleri azaltmak amacı ile belirlenen maddi karşılığa huzur hakkı denmektedir. Yeni Türk Ticaret Kanunun 394. Maddesinde ; “Yönetim …

Devamı »

İsteğe bağlı sigortalılık hangi hallerde sona erer?

İsteğe bağlı sigortalılık; * Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı talepte bulunulması, * Aylık talebinde bulunulması, * İkametin yurt dışına taşınması, * Zorunlu sigortalılığa tabii olunması, * Sigortalının ölümü, * Yurt dışındaki çalışmanın sona ermesi (5510 sayılı Kanunun 5.mad.(g) bendi kapsamındaki çalışmalar) hallerinde sona erer.

Devamı »

5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce isteğe bağlı sigortalı olanların durumları ne olacak?

5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce; her üç Kurumda da isteğe bağlı sigortalılığa devam edenler, herhangi bir işleme gerek kalmadan 4(b) kapsamında isteğe bağlı sigortalı olacaklardır. Bu kişiler isteğe bağlı sigortalılığa devam etme ve sona erme açısından, 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabidirler.

Devamı »

İsteğe bağlı sigortalılık primleri için herhangi bir sınır bulunmakta mıdır?

Prime esas aylık kazancın tercihinde, 5510 Sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın alt sınırı ve üst sınırı dikkate alınır. Alt sınır asgari ücret, üst sınır ise asgari ücretin 6,5 katıdır.

Devamı »

İsteğe Bağlı Sigortalılık Nedir? Koşulları Nelerdir?

istege-bagli-sigortalilik-nedir-kosullar-nelerdir

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Ülkemizde 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihinden sonra reforma giren sigorta uygulamaları, birçok vatandaşımız tarafından yeterince iyi bilinememektedir. Yazımızda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği isteğe bağlı sigortalılık hak ve yükümlülüklerini, hangi şartlarda sigortalılığın son bulacağını ve isteğe bağlı …

Devamı »

Kredi İle Emeklilik İçin Ayrıntılar Açıklandı

kredi-ile-emeklilik-icin-ayrintilar-aciklandi

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Prim borcunu ödeyemediği için emekli olamayan Bağ- Kur’lulara verilecek kredinin ayrıntıları açıklandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın prim borcunu ödeyemediği için emekli olamayan Bağ- Kur’lulara verdiği kredi müjdesinde, Bağ-Kur Emeklilik Kredisi için Halkbank ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) protokol imzalarken, kredinin detayları da belli oldu.

Devamı »

Sosyal Güvenlik Hukukunda Yaş Düzeltmeleri

sosyal-guvenlik-hukukunda-yas-duzeltmeleri

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Yaş düzeltme davaları gerçek doğum tarihinin Nüfus kaydına doğru olarak işlenmesi amacıyla açılmaktadır. Yazımızda Yaş Düzeltmelerinin Yasalar ile genel bir değerlendirmesini yaptıktan sonra yazıyı kaleme alış amacımız olan, yaş düzeltmelerinin Sosyal Güvenlik Hukuku açısından değerlendirmesini yapacağız.

Devamı »

İş Güvencesi Tazminatı SGK Uygulamaları

is-guvencesi-tazminati-sgk-uygulamalari

Tahmini okuma süresi: 10 dk. İş güvencesi tazminatı, İş Kanunun 21.maddesi hükmüne göre göre hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu  en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir. İşe iade davası sonucu hakkında yapılan işten …

Devamı »

Sahte Sigortalılığa Dikkat!

sahte-sigortaliliga-dikkat

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Sahte sigortalılık günümüzde birçok vatandaşın başvurduğu illegal yollardan biridir. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumunun yararlandırdığı bazı hizmetlerden faydalanmak için hak sahipliği konumu elde etmek isteyen vatandaşlar sahte sigortalılığı tercih etmekte ve nitekim sonuçlarına da katlanmak zorunda kalmaktadır. Sahte sigortalılığı kısaca açıklamak gerekirse; bir işyerinde fiili olarak …

Devamı »