Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: 6098

Etiket Arşivleri: 6098

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu Uygulama Değerlendirmesi

is-kanunu-ve-borclar-kanunu-uygulama-degerlendirmesi

Tahmini okuma süresi: 4 dk. Çalışma Hayatında işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenlemek üzere çeşitli Kanun ve Kanun ekleri düzenlenmiştir. İlk bakışta İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu önemli ölçüde çalışma hayatına hak ve yükümlülükler getirse de bu kanunların yanında Borçlar Kanunu da iş sözleşmesi (hizmet akdi) ile çalışanların …

Devamı »

İhbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı süresi

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md.146 uyarınca, tüm tazminat alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıl olarak belirlendiğinden, ihbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı akdin feshi tarihinden itibaren 10 yıldır.

Devamı »

Yıllık İzin Uygulamalarına Yönelik Yeni Borçlar Kanunu Hükümleri

6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu’nun iş yaşantımız açısından getirdiği yeniliklerden biri de yıllık izin uygulamasına yöneliktir. Bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunu’nun 56. maddesi yıllık ücretli iznin uygulanması hususunu düzenlemiştir. Bu madde hükmünde yıllık izin sürelerinin tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği …

Devamı »

6098 SAYILI YENİ BORÇLAR KANUNU İBRANAMEYE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

        İbraname; işçinin işten ayrılırken ücreti, fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı vb alacaklarını aldığına, başka bir alacağı kalmadığına ilişkin imzaladığı belgedir ve iş sözleşmesinin sona erme anında düzenlenir. İbraname ile ilgili 4857 sayılı iş kanunu ve 818 sayılı borçlar kanunu’nda herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. …

Devamı »