Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: 6111

Etiket Arşivleri: 6111

6111 İlave İstihdam Teşvikinde İşverenlerin Kazancı Ne Kadar?

6111 İlave İstihdam Teşvikinde İşverenlerin Kazancı Ne Kadar?

6111 ilave istihdam teşviki, 01.03.2011 tarihinden beri uygulanan işverenlere emek maliyetlerini düşürmek anlamında yüksek fayda sağlayan bir teşviktir. Uygulamanın süresinin de uzatılmasıyla 31.12.2020 tarihine kadar, teşvik şartlarını sağlayan işçileri istihdam eden işverenlerin mali yükünü azaltmaya devam edecektir. 6111 İlave İstihdam Teşvikinde İşverenlerin Kazancı yüksek tutarlarda olduğundan, bir çok işveren teşvikten yararlanmak …

Devamı »

6111 İlave İstihdam Teşvikinden Faydalanma Şartları Nelerdir

6111 İlave İstihdam Teşvikinden Faydalanma Şartları Nelerdir

Son günlerde bir çok işveren ve işveren vekilinin gündemini 6111 sayılı Kanun ile getirilen Ek İstihdam Teşviki oluşturmaktadır. Hesaplaması ve yararlanma süreçleri oldukça zahmetli ve derin bir mevzuat gerektiren teşvikte, süregelen yıllardan birkaç değişiklik yapılmakla birlikte son değişiklik 7103 sayılı Kanun ile getirilmiş ve geriye dönük teşvik imkanı tekrar işverenlere …

Devamı »

Asgari Ücret Desteği ile İlgili Duyuru

Asgari Ücret Desteği ile İlgili Duyuru

Tahmini okuma süresi: 4 dk.  Asgari Ücret Desteği son zamanların en çok konuşulan konusu haline geldi. Asgari Ücretin brüt 1.647,00 TL olması ile birlikte, 6661 Sayılı Kanun ile İşverenlere (şartları sağlayan) 100,00 TL’lik Devlet Desteğinin ayrıntıları merak ediliyordu. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu’nun konu ile ilgili ikincil bir yasal düzenleme yapacağı, …

Devamı »

Ek İstihdam (6111) Teşvik Süresi Uzatıldı

ek-istihdam-6111-tesvik-suresi-uzatildi

6111 Teşvik Süresi Uzatıldı. 2016 yılında çalışma hayatının en çok konuşulan unsurlarının başında asgari ücret ve işverene maliyeti gelmektedir. Yazımız tarihi itibarı ile asgari ücretin işverene maliyeti konusunda herhangi bir teşvik indirimi olup olmayacağı resmi olarak açıklanmasa da, 6111 Sayılı Kanun ile yürürlük kazanan ve 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 10. …

Devamı »

İşvereni Yakan Sorular 3 Bursa’ya Geliyor

işvereni-yakan-sorular

Datassist, 3. kez düzenlenen geniş katılımlı İşvereni Yakan Sorular etkinliği kapsamında, günümüz İK yönetici ve uzmanlarını sürekli meşgul eden çözümü zor konuları, ilgili yasalar ve mevzuat doğrultusunda ele alıyor. Egemenoğlu Hukuk Bürosu işbirliğiyle hazırlanan ücretsiz toplantının ana başlıkları şu aşağıdaki şekilde. Ücretsiz online kayıt için Datassist web sitesini buraya tıklayarak …

Devamı »

Ayşe Nazmiye Uça – 6111 Teşvikinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliğinde Datassist Bordro Servisi Genel Müdürü Ayşe Nazmiye Uça 6111 Teşvikinde dikkat edilmesi gereken hususları anlatıyor.

Devamı »

Ayşe Nazmiye Uça – 6111 Sayılı İstihdam Teşviklerinden Yararlanma Şartları Nelerdir?

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliğinde Datassist Bordro Servisi Genel Müdürü Ayşe Nazmiye Uça 6111 Sayılı İstihdam Teşviklerinden yararlanma şartlarını anlatıyor. 6111 Teşvikinin önemi nedir? 6111 Teşvikinde sigortalı işçiye ilişkin şartlar nelerdir? 6111 Teşvikinde işverene ilişkin şartlar nelerdir? 6111 Teşvikinden …

Devamı »

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları İşvereni Yakan Sorular 2

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında ikinci kez düzenlenen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliği, geçtiğimiz ay Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşti. Konuları, son zamanlarda işverenlerin gündemini meşgul eden İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşverenlerin Sorumlulukları, İstihdam Teşvikleri ve 6552 Sayılı Torba Yasa olarak belirlenen toplantıya yoğun olarak İK profesyonelleri, avukatlar …

Devamı »

6111 Sayılı Teşviğin Uygulanmasına Yönelik Notlar

Kamuoyunda borçların yapılandırılması olarak bilinen 6111 sayılı yasa ile getirilen pek çok değişikliğin yanında sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin teşvikler ile ilgili düzenlemelere de gidilmiştir. Bu teşvik ile belirli koşulları sağlamış olan sigortalı işçi paylarının tümü işkur tarafından karşılanmaktdır. 4447 sayılı kanunu’nun geçici 10. maddesiyle getirilen yeni ilave istihdam teşviki şartlarından …

Devamı »