Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: fazla çalışma

Etiket Arşivleri: fazla çalışma

Fazla Çalışma Onayında Önemli Değişiklik

fazla-mesai-onay

Fazla Çalışma sistemini düzenleyen yönetmeliğin 9. maddesine dair değişiklik, 25.08.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 63.maddesinde işçinin çalışma süreleri belirlenmiştir. Buna göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bunun üzerindeki çalışmalar da fazla çalışma olarak değerlendirilir. Fazla çalışmanın sınırları; günlük 11 saati ve yılda toplam 270 …

Devamı »

Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı Var Mıdır?

Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı Var Mıdır?

İşin niteliği, üretim arttırılması gibi nedenlerle zaman zaman fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi, işçi üzerinde olumsuz etki yaratmakla birlikte, iş akdinin feshedilmesine kadar giden durumlar oluşmaktadır. Bu noktada;  Kanunda belirtilen Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Tazminata hak kazanır mı?  konusunu içeren bir Yargıtay kararını …

Devamı »

Arge Kapsamında İndirim Konusu Yapılabilecek Unsurlar

Ar-Ge Teşvikinde Uygulama ve Denetim Yönetmeliği Yayımlandı

10/08/2016 tarihinde Resmi Gazete ’de yayımlanan 2016/9092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile; Ar-Ge, yenilik ve tasarım harcamalarının ticari kazançtan indirilmesi hakkında yeni bir düzenlemeye gidilmiştir. Arge Kapsamında İndirim Konusu Yapılabilecek Unsurlar bu düzenlemede yer almaktadır. Bu yeni düzenlemeyle, belirlenen kıstasların en az birinde yüzde yirmi artış sağlamış Ar-Ge ve Tasarım …

Devamı »

Turizmde Fazla Mesai Denkleştirme Süresi Uzatılıyor

Turizmde Fazla Mesai Denkleştirme Süresi Uzatılıyor

Turizmde çalışan işçilerin fazla mesai denkleştirme süresi yeni yapılacak düzenleme ile uzatılıyor. Bu yıl zor günlerin beklediği turizm sektörüyle ilgili çeşitli destek paketleri açıklanırken, ek bir destek oluşturması amacıyla İş Kanunu’nda belli bir süre içinde yapılan fazla çalışmaların fazla mesai ücreti ödenmeksizin izinle telafi edilmesi olarak adlandırılan “denkleştirme prensibi” konusunda …

Devamı »

İş Kanunu’nda Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai

fazla-mesai

Soru: “Merhabalar, 3 Yıldır haftada 6 gün Sabah 9 aksam 6 çalışıyoruz. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendiriliyor. Fazla çalışma yaptığımız zaman fazla mesai ücretlerimizi elden alıyoruz. Çalışma sürelerini öğrenebilir miyim? Bankaya yatmayan fazla çalışma ücretimin nedeni ne olabilir sizce? Teşekkürler” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; Haftalık çalışma saati …

Devamı »

Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi

zaman

Soru: “Şirketimizde 15 personel çalışmaktadır. Hafta içi günlük 9,5 saat, hafta sonu(cumartesi günü) sabah 09:00 – 15:00 çalışmaktayız. Pazar günü hafta tatilimizi kullanmaktayız. Şirkette uygulanmakta olan bu çalışma saatleri İş Kanunu’na uygun mudur? Haftanın altı günü çalışıyoruz, saatlerimiz çok fazla ve herhangi bir ilave ödeme de almıyoruz. Bu konuda nereden …

Devamı »

Fazla Çalışma Karşılığında İzin Kullanılması

İşçilerin yaptıkları fazla çalışmalar için ücret almak yerine ücretli izin kullanma hakları bulunmaktadır. Fazla çalışmaları karşılığında izin kullanmak isteyen işçi, yazılı olarak izin talebinde bulunmak ve 6 ay içinde iznini kullanmak durumundadır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Mesai İzni)

Devamı »

Fazla Çalışma Ücreti

İş kanunu gereği, fazla çalışma yapan işçi bu çalışması karşılığında ücret almaya hak kazanmaktadır. Yasayla belirlenen sürelerin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenen bu ücretler fazla çalışma ücreti olarak tanımlanır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışmanın İspatı) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışma Sürelerinin Ve Ücretinin Kanıtlanması) Yargıtay …

Devamı »

Bayram Tatilinde Çalışma Zorunluluğu Var Mıdır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmaması konusunda yasa ile getirilmiş bağlayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Herhangi bir işyerinde böylesi günlerde çalışılması konusunda iş sözleşmesi hükümleri belirleyici olabilmektedir. İş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmaması halinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması esastır.

Devamı »