Etiket Arşivleri: geçici iş göremezlik ödeneği

Geçici İş Göremezlik Ödemelerinde SMS ile Bildirim

sms-bildirimi

Bilindiği üzerine SGK tarafından 4/a kapsamında bulunan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. SGK tarafından gerçekleştirilen ödemelerin, sigortalıların banka hesaplarına aktarıldığına dair bilgilendirmenin SMS aracılığıyla yapılmasına 09.07.2013 tarihi itibariyle başlanmıştır. Bunun için sigortalıların kurum internet adresinden “SMS hizmetleri bilgi girişi / Güncelleme” ekranından cep telefonlarını sisteme …

Devamı »

Doğum İznine Hak Kazanmak İçin Çalışma Süresi Koşulu Var Mıdır?

dogum-izni

Soru: “Merhabalar, Şu an çalışmakta olduğum işyerinde 3 aydır çalışmaktayım. Doğum iznine ayrılacağım dönemde ise çalışma sürem 1 yılı geçmiş olmuyor. Doğum iznine ayrılabilmem için herhangi bir çalışma süresi şartı var mı? Teşekkür ederim.” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; doğum iznine hak kazanabilmek için o işyerinde belli bir süre çalışma koşulu …

Devamı »

İş Göremezlik Bildirimi Yapmayan İşverene Ceza Geliyor

cezai-yaptirim

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. Maddesinde düzenlenen Geçici İş Göremezlik Ödeneği‘nin işverenler tarafından bildiriminde bir takım değişiklikler olmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yapacağı iş ve işlemlerle ilgili bir takım değişiklikler meydana gelmiştir. Geçici iş göremezlik ödeneği işçilerinin iş sözleşmelerini zorunlu nedenlerle belirli süreyle ara verme halidir; …

Devamı »

Doğum İznindeki İşçi İçin İzin Süresince Sigorta Primi Ödenmesi Gerekir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu gereğince kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilmesi esastır. Doktor raporuna dayalı olması ve işçinin istemesi halinde doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılabilmektedir.

Devamı »

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Tutarı Nasıl Hesaplanmaktadır?

İşgöremezliğin, İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ortaya çıkması halinde, BELİRLİ BİR SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM ÖDEME GÜN SAYISI ARANMAKSIZIN ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Hastalık ve analık hallerine dayalı işgöremezlikte ise, hastalık ya da doğumdan önceki bir yıl içinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Geçici …

Devamı »

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSS) gereği , çalışanların brüt ücretleri esas alınarak işyerinin tehlike derecesinin gerektirdiği oranda % 1 – % 6,5 kısa vadeli sigorta kolları primi kesilmektedir. Kesilen bu primler; sigortalıların; iş kazası, meslek hastalığı, analık veya hastalık halleri nedeni ile işe devam edememeleri …

Devamı »