Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: haklı fesih

Etiket Arşivleri: haklı fesih

Şirket E-Postalarınız Yüzünden İşinizden Olmayın

Kuruma ait olup, çalışan adına tahsis edilen bir e-posta adresinin kişisel amaçlı yazışmalar için kullanılması işveren açısından haklı fesih nedeni sayılabilecek. Şirkete ait e-posta üzerinden mesai saatleri içinde özel yazışma yaptıklarının tespiti üzerine iş sözleşmeleri işverence feshedilen iki çalışanın açtıkları işe iade davasının Bakırköy İş Mahkemesince reddini müteakip anılan çalışanların …

Devamı »

Götürü Ücret Nedir?

goturu-ucret-nedir

Tahmini okuma süresi: 4 dk. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 49. Uncu maddesinde Ücret şekillerine göre tatil ücreti başlığı altında; “İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde …

Devamı »

İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih

İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Giriş: İşçi fazla mesai ve genel tatil günlerine ait ücretlerinin ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedene dayalı olarak feshedebilir. Özet: Yargıtay kararında esas alınan ilkeler aşağıdaki gibidir: a) İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu …

Devamı »

İşçinin Haklı Nedenle İş Akdi Feshi

Giriş: İşveren işçinin yaptığı işi esaslı suretle değitirirse işçi  iş akdini haklı nendenle feshsedebilir. Ve kıdem tazminatı ile diğer hakkedişlerini işvrende isteyebilir. Özet: İşçinin devamsızlığının tespitinden önce davacının şef olarak çalışırken hamal olarak çalıştırılmak istenmesi sebebiyle haklı olarak iş aktinin feshettiği dosya içerisinden de anlaşılmaktadır. Bu durum iş şartlarının esaslı …

Devamı »