Etiket Arşivleri: İhbar ve kıdem tazminatı

Giriş: İşyerinde değişen personel yönetmeliğinin işçi tarafından kabul edilmemesi ve imzalanmaması sonucunda işçinin iş akdini haklı nedene dayanarak feshetmesi

Giriş: İşveren tarafından başka bir işverene ödünç olarak verilen işçi işin sonunda eski işyerine dönmeyerek iş akdini feshederse burada haksız fesihten söz etmek doğru olacaktır.

Giriş: İş akdinin feshinden sonraki alacakları için açılmış olan dava, kötüniyet tazminatı ile ihbar ve kıdem tazminatına birlikte hükmedilmesini getirmiştir.

Giriş: İşçi ücretinin zamanında ödenmemesinden dolayı işçi tarafından iş akdini haklı nedenle feshettiği ve ihbar ve kıdem tazminatının kabul edilmesi yönünde  işçinin talebi