Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: iş sözleşmesi

Etiket Arşivleri: iş sözleşmesi

Kapıcıların Kıdem Tazminatı

Kapıcıların Kıdem Tazminatı

Apartman görevlisi olan kapıcılar, diğer işçiler gibi 4857 sayılı İş Kanuna tabi çalışırlar. Bu nedenle diğer tüm konularda olduğu gibi fesih söz konusu olduğunda da Kapıcıların Kıdem Tazminatı hakkı doğabilecektir. Kapıcıların yöneticisi onu işe alan apartman ya da site yönetimi olacaktır. Kapıcının iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak eder bir şekilde …

Devamı »

Kısmi Süreli Çalışanlarda Yıllık İzin Kullanımı

kismi-sureli-calisanlar-yeni-iskanunu

Kısmi Süreli Çalışanlarda Yıllık İzin Kullanımı ile ilgili İş Kanunu üzerinde açık bir hüküm bulunmamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin kanun …

Devamı »

Rapor Alan İşçinin Ücreti Ödenir Mi?

Rapor Alan İşçinin Ücreti Ödenir Mi?

Çalışma hayatının cevap bulamadığı konulardan birisi de, raporlu işçinin ücretinin ödenip ödenmeyeceğidir. İş hayatımızın temel yasası olarak uygulamada bulunan 4857 Sayılı İş Kanunu da açık bir şekilde bu sorunun cevabını vermemektedir. Maddelerin lafzından yorumla sonuca da tam olarak varılamamaktadır. Konuyu değerlendirerek yorumlarınıza bırakıp Yasa koyucudan bu konuda bir düzeltme beklemeye …

Devamı »

Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma

Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma

Tahmini okuma süresi: 3 dk.  4857 Sayılı İş Kanunun 14. maddesinin başlığı “ Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma ” şeklinde değiştirilecek ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenecektir. “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine …

Devamı »

Yemek Parası

Yemek Parası

1-Personele Sağlanan Yemek Parasının Mecburiyeti İş sözleşmesi gereği Yemek Parası verilmesi gerekiyorsa, işveren yemek parası vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Kanuni bir zorunluluk yoktur. İş Kanunu açısından bir çalışana yol ve yemek parası ödenmesi, servis sağlanması veya işyerinde yemek verilmesi; iş sözleşmesi hükümleri ile belirlenmektedir. 2-Yemek Parasının Personel Nakden Ödenmesi Yemek paraları …

Devamı »

Özel Sektör İçin Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisnaları

Özel Sektör İçin Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisnaları

İşverenin çalışanlarına “ Çocuk Yardımı veya Çocuk Zammı” ve “ Aile Yardımı ya da Aile Zammı” adı altında yaptığı yardımların her dönem devletçe belirlenen oranlarda SGK ve Gelir Vergi istisnaları bulunmaktadır. İlk olarak memurlara tanınan bu istisnaların bir kısmından özel sektör çalışanları için de faydalanılabilmektedir. Çocuk Yardımı, işverenin işçilerine kendi …

Devamı »

İsteğe Bağlı Sigortalılık Nedir? Koşulları Nelerdir?

istege-bagli-sigortalilik-nedir-kosullar-nelerdir

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Ülkemizde 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihinden sonra reforma giren sigorta uygulamaları, birçok vatandaşımız tarafından yeterince iyi bilinememektedir. Yazımızda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği isteğe bağlı sigortalılık hak ve yükümlülüklerini, hangi şartlarda sigortalılığın son bulacağını ve isteğe bağlı …

Devamı »

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar Mı?

bedelli-askerlik-kidem-tazminati-alir-mi

  Son zamanlarda gündemi meşgul eden konulardan biri olan bedelli askerliğin, iş hayatı açısından uygulamaları ne şekilde olacak? Söz konusu sorunu kıdem tazminatı açısından ele almak akıllardaki soru işaretini giderici nitelikte olacaktır. Bedelli askerlik uygulamasının yürürlüğe girmesinden sonra 1 Ocak 2015’te 28 yaşından gün almış olanlar, 18 Bin TL karşılığından …

Devamı »