Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: iş sözleşmesi (sayfa 2)

Etiket Arşivleri: iş sözleşmesi

İsteğe Bağlı Sigortalılık Nedir? Koşulları Nelerdir?

istege-bagli-sigortalilik-nedir-kosullar-nelerdir

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Ülkemizde 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihinden sonra reforma giren sigorta uygulamaları, birçok vatandaşımız tarafından yeterince iyi bilinememektedir. Yazımızda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği isteğe bağlı sigortalılık hak ve yükümlülüklerini, hangi şartlarda sigortalılığın son bulacağını ve isteğe bağlı …

Devamı »

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar Mı?

bedelli-askerlik-kidem-tazminati-alir-mi

  Son zamanlarda gündemi meşgul eden konulardan biri olan bedelli askerliğin, iş hayatı açısından uygulamaları ne şekilde olacak? Söz konusu sorunu kıdem tazminatı açısından ele almak akıllardaki soru işaretini giderici nitelikte olacaktır. Bedelli askerlik uygulamasının yürürlüğe girmesinden sonra 1 Ocak 2015’te 28 yaşından gün almış olanlar, 18 Bin TL karşılığından …

Devamı »

İşe İade Davası İçin Gerekli Koşullar Nelerdir?

ise-iade-davasi-icin-gerekli-olan-kosullar-nelerdir

Tahmini okuma süresi: 3 dk. 4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin geçersiz kabul edileceği kanun maddesi haline getirilmiştir.  Aynı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ile (18, …

Devamı »

Özelleştirme Sonrasında Boşta Kalan İşçiye Müjde!

ozellestirme-sonrasinda-bosta-kalan-isciye-mujde

TBMM Genel Kurul ‘da kamuoyunda “torba kanun tasarısı” olarak bilinen İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısının bir maddesi de özelleştirme sonrası iş sözleşmeleri fesih edilen işçilerle ilgilidir. Meclis Genel Kurulunda kabul edilen maddeye göre; Özelleştirme uygulamaları nedeniyle iş akitleri, kamu ya da …

Devamı »

İhbarlı Fesih ve İş Arama İzni

ihbar-oneli-nedir

İşçi veya işveren iş sözleşmesini, , haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. Burada derhal fesih olduğundan sözleşme hemen sona erer. Diğer durumda ise sözleşmenin sona ermesi için bir sürenin geçmesi gerekir. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş …

Devamı »

Alt İşveren Durumu Esas No: 2013-5581

• KIDEM TAZMİNATI VE İZİN ÜCRETİ İSTEMİ ( Fesih Bildirimi İle İş İlişkisi Sona Ereceğinden İşçinin Daha Sonra Yeni Alt İşveren Yanındaki Çalışmaları Yeni Bir İş Sözleşmesi Niteliğinde Olduğu – Feshe Bağlı Hakların Talep Koşullarının Gerçekleşeceği ) • İŞ SÖZLEŞMESİ ( Süresi Sona Eren Alt İşverence İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi …

Devamı »

İşe İade Yargıtay Kararları Esas No: 2012-27201

• İŞE İADE DAVASI ( Davacının Aldığı Nakit İade İşlemleri ve Müşteri İade Formlarına Gerekli Bilgileri Almaması Şeklinde Gerçekleşen Prosedüre Aykırı İşlemlerinin Birbirine Yakın Zaman Dilimine Toplandığı – Fesih Geçerli Nedene Dayandığından Davanın Reddi Gerektiği ) • İŞÇİNİN İŞ AKIŞINI BOZUCU NİTELİKTEKİ EYLEMLERİ ( Aldığı Nakit İade İşlemleri ve Müşteri …

Devamı »

Sendikalar ve Taşeron İşçiler için Yeni Düzenleme

taseron-isciler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik taşeron işçilerini ilgilendiren bir düzenlemenin yakında TBMM’ye taşınacağını belirtti. Bakan Çelik, yeni düzenlemede birçok maddenin işçilerinin lehine olduğunu belirtti. İşveren ve işçinin zıt düşünceler içinde olduğunu belirten Bakan Çelik, iki tarafı da ortak bir paydada buluşturacaklarını kaydetti. İşçiler İçin Düzenleme İşçilerin işe alımları; …

Devamı »

İstifa

İşveren işçi ilişkileri yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf diğer tarafa bildirimde bulunur. İş sözleşmesinin işçi tarafından kendi iradesi ile feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak tanımlanmaktadır. İstifa; işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi için haklı veya zorlayıcı bir nedenin bulunmadığı, feshin özel nedenlerle gerçekleştiği durumlardır. …

Devamı »