Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: işçinin

Etiket Arşivleri: işçinin

Götürü Ücret Nedir?

goturu-ucret-nedir

Tahmini okuma süresi: 4 dk. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 49. Uncu maddesinde Ücret şekillerine göre tatil ücreti başlığı altında; “İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı

kotu-niyet-tazminati

Çalışma hayatının işçi ve işveren açısından değerlendirilmesi gerektiğinde, karşılıklı haklar ve yükümlülükler oldukça önemli bir yere sahiptir. Bir çok çalışan kıdem ve ihbar tazminatından sıklıkla bahsederken bir diğer tazminat türü olan kötüniyet tazminatından bihaberdir. Yazımızda çalışma hayatı taraflarının pek karşılaşmadığı ama Yasalar ile şekli ve sınırı çizilmiş olan kötüniyet tazminatını …

Devamı »

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmada Çalışanın Onayı Aranmaktadır

fazla-calisma-ve-fazla-surelerle-calismada-calisanin-onay-aranmaktadir

4857 sayılı iş Kanunu’nun 41’nci maddesinde 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanmıştır. işveren bir işçiye yılda 270 saat fazla mesai yaptırabilir. Yine işçiye fazla mesai yaptırabilmek için her yıl Ocak ayında muvafakat alınması gerekmektedir. Ülkemizde sık sık ortaya çıkan işçi ve işverenin uyuşmazlıklarının nedenlerinden birisi de ücret ce …

Devamı »

Geçici İş İlişkisi Dönemi Başlıyor Mu?

kiralik-isgucu-low

  Tahmini okuma süresi: 3 dk. 2014 yılı içerisinde çalışma hayatında özellikle 6552 sayılı Yasa ile önemli değişikliklere gidilmiştir. Son zamanlarda gündeme gelen konular ile önümüzdeki 2015 yılı için de çalışma hayatında önemli değişikliklerin olacağı sinyalini vermektedir. Hazırlanacak yeni sosyal güvenlik paketinde kamuda yarı zamanlı çalışmanın önü açılıyor ve özel …

Devamı »

İş Güvencesi Tazminatı SGK Uygulamaları

is-guvencesi-tazminati-sgk-uygulamalari

Tahmini okuma süresi: 10 dk. İş güvencesi tazminatı, İş Kanunun 21.maddesi hükmüne göre göre hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu  en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir. İşe iade davası sonucu hakkında yapılan işten …

Devamı »

Yeni İşverenin Sorumluluğu

İş yerinin devri durumunda; işçinin, işi bırakmasına yeni işverenin sebep olması veya işçinin uygun olmayan bu davranışını bilerek onu işe alması ya da çalıştırmaya devam etmesi halinde, eski işverenin herhangi bir zararı söz konusu olmasa da, işçi ile birlikte yeni işveren de sorumlu tutulabilecektir.

Devamı »