Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: işten çıkış

Etiket Arşivleri: işten çıkış

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir sorumluluktur. Kıdem süresine göre bildirim süresi diğer adıyla ihbar süresi değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf sürelerin ücretini ödemek zorundadır, bu …

Devamı »

Şubat Ayında Eksik Gün Bildirimi

İşverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumuna çalışanları için 30 gün pirim bildirmeleri esastır. Şubat ayı 28 gün olmasına rağmen prim bildirimleri yine 30 gün üzerinden ödenir, bu 31 gün çeken aylar için de aynıdır.

Devamı »

“İşe Giriş ve İşten Ayrılışları Bildirilmeyen Şirket Ortaklarının Durumları” Hakkında SGK Beklenen Yasal Düzenlemeyi Yayımladı

ise-giris-ve-isten-ayrilislari-bildirilmeyen-sirket-ortaklarinin-durumlari-hakkinda-sgk-beklenen-yasal-duzenlemeyi-yayimlad

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Bilindiği üzere 11.12.2014 tarihinde yayınlamış olduğumuz “Datassist Özel İşveren Bülteni #1 ”  sayımızda , “İşe Giriş ve İşten Ayrılışları Bildirilmeyen Şirket Ortaklarının Durumları” başlıklı içerik yazımızda, “SGK İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından 11.09.2014 tarih itibariyle yapılan duyuru ile şirket tüzel kişilikleri tarafından limited şirketler …

Devamı »